——專訪深圳市理才網(wǎng)信息技術(shù)有限公司董事長陳諫
2014年9月19日下午，北京金茂威斯汀大飯店三樓大宴會(huì)廳燈火輝煌、高朋滿座，由理才網(wǎng)舉辦的“2014移 動(dòng)互聯(lián)高峰論壇暨發(fā)布會(huì)”隆重舉行。在幾百位現(xiàn)場來賓的共同見證下，理才網(wǎng)的聯(lián)合創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)一同入場，舉行了上線儀式。這昭示著理才網(wǎng)的核心產(chǎn)品——國內(nèi) 首款基于移 動(dòng)互聯(lián)、云計(jì)算和Saas服務(wù)的免費(fèi)人才資本管理云平臺(tái)正式上線。
“十年磨一劍，是理才網(wǎng)歷經(jīng)技術(shù)突破和管理沉淀而逐步形成的最適合企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人力資源管理全面解決方案，這標(biāo)志著HR軟件的移 動(dòng)互聯(lián)云時(shí)代將正式開始。”理才網(wǎng)董事長陳諫這樣說道。
“技術(shù)派”人力資源管理專家
陳諫，湖南人，中國最早的一批研究人力資源管理理論和主持開發(fā)人力資源管理軟件的專家之一。他是人力資源管理專家群體中不多見的“技術(shù)派”：篤信技術(shù)，執(zhí)著創(chuàng)新，帶有很鮮明的工程師氣質(zhì)。而他的技術(shù)基因，可以追溯到他早年的青春歲月。
最初開始學(xué)習(xí)編寫計(jì)算機(jī)程序，源于和計(jì)算機(jī)專業(yè)的朋友一次打賭。當(dāng)時(shí)朋友開玩笑說陳諫的人力資源專業(yè)是不費(fèi)腦子就可以學(xué)好的專業(yè)，陳諫不以為 然，在幾個(gè)月內(nèi)輕松掌握了編程技術(shù)。后來畢業(yè)后在一家公司做人力資源主管，工作任務(wù)繁重。于是，他花了一個(gè)月的時(shí)間編寫了一套人力資源管理軟件，把自己從 很多繁瑣重復(fù)的數(shù)理統(tǒng)計(jì)工作中解放了出來。沒想到，這套軟件得到了許多同道朋友的好評。1997年，陳諫成立了深圳碩旺公司，做自己的人力資源軟件開發(fā)與 培訓(xùn)生意。憑借優(yōu)良的產(chǎn)品性能和專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，碩旺很快便在業(yè)內(nèi)樹立了自己的旗幟。適逢北京用友軟件股份有限公司正在謀求從財(cái)務(wù)軟件到管理軟件的轉(zhuǎn)型，快 速發(fā)展的碩旺公司引起了用友的關(guān)注。2002年，用友軟件收購碩旺公司人力資源管理軟件及研發(fā)和部分顧問團(tuán)隊(duì)，陳諫出任用友軟件HR事業(yè)部總經(jīng)理。 2002年，其被中國人力資源開發(fā)研究會(huì)評為“中國優(yōu)秀人力資源管理專家”，2003年被推選為中國人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事。用友e-HR獲得了《財(cái) 智》“2002年最具影響力的e-HR品牌”、中國軟件行業(yè)協(xié)會(huì)“2003年度推薦優(yōu)秀軟件產(chǎn)品”、“2004年HR產(chǎn)品客戶滿意度第一”等稱號。
無論是在碩旺、用友還是日后曾擔(dān)任過中央研究院首席HR顧問的金蝶軟件，陳諫帶領(lǐng)他的人力資源管理顧問團(tuán)隊(duì)在咨詢項(xiàng)目實(shí)施過程中逐步形成了專業(yè) 的實(shí)施方法論，自主開發(fā)了大量實(shí)用的人力資源管理工具，在戰(zhàn)略與組織設(shè)計(jì)、
績效管理、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與管理、培訓(xùn)與發(fā)展、成本價(jià)值分析和薪酬管理 等都有深入的研究。經(jīng)過多年的技術(shù)積累和管理沉淀，他也由此萌生了打造基于移 動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、云存儲(chǔ)等先進(jìn)技術(shù)，通過整合理論與實(shí)踐、專家智慧與管理者經(jīng)驗(yàn)、員工體驗(yàn)與企業(yè)文化等而形成全球最先進(jìn)的人才資本管理全面解決 方案的想法。
開創(chuàng)“指尖上的大數(shù)據(jù)”時(shí)代
“dayHR的問世不僅使企事業(yè)單位人事管理人員從繁重的手工勞動(dòng)中解脫出來，更重要的是它直接提供了當(dāng)前最新的人力資源管理思路、平臺(tái)與方 法，能有效地將人力資源管理的專業(yè)知識(shí)與企業(yè)運(yùn)作實(shí)際結(jié)合起來，從而成為企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型、提升人力資源管理必備的云管理移 動(dòng)辦公平臺(tái)。”談及dayHR的革 命性意義，陳諫難掩心中的興奮。
作為開創(chuàng)HR軟件移 動(dòng)互聯(lián)云時(shí)代的標(biāo)志性產(chǎn)品，dayHR具有以下九大特點(diǎn)：第一，dayHR無需部署，完全采用在線方式提供服務(wù)，為客戶節(jié)省可觀的硬件及人工成本費(fèi)用;第 二，dayHR在線適時(shí)更新升級，無需人工操作，為客戶節(jié)約人力資源，提高工作效率;第三，dayHR社區(qū)化的職場圈，可以自動(dòng)形成企業(yè)內(nèi)部協(xié)作職場圈， 也可同時(shí)建立跨企業(yè)的職場社交圈，使得專業(yè)交流溝通更加暢通;第四，dayHR內(nèi)置人力資源智庫，可以持續(xù)不斷的提供工作資料和案例，幫助人力資源管理更 加系統(tǒng)化、專業(yè)化;第五，dayHR采用統(tǒng)一職位標(biāo)準(zhǔn)，建立了國標(biāo)化的職位標(biāo)準(zhǔn)，形成“圈內(nèi)人”的對話和應(yīng)用基礎(chǔ);第六，產(chǎn)品建立了及時(shí)的信息共享平臺(tái)， 幫助客戶第一時(shí)間了解人力資源的相關(guān)政策、法規(guī)和與之相關(guān)的指導(dǎo)，讓人力資源管理得心應(yīng)手;第七，dayHR借助智能終端，實(shí)現(xiàn)人力資源自助服務(wù)全面移 動(dòng)化;第八，專業(yè)人員7*24小時(shí)為dayHR客戶提供貼心服務(wù);第九，dayHR一次注冊，免費(fèi)使用，終身服務(wù)。
此外，還能夠?yàn)槠髽I(yè)提供十大類500多個(gè)報(bào)表，以最基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為業(yè)務(wù)主管形成可視化報(bào)表，深度挖掘分析出有效數(shù)據(jù)為高層做決策，并能夠動(dòng)態(tài)的、時(shí) 時(shí)的、覆蓋全面的體現(xiàn)企業(yè)員工發(fā)展?fàn)顩r。同時(shí)，還提供了全方位專業(yè)化的智庫，通過HR專家+智庫中的管理工具，以標(biāo)準(zhǔn)模版帶給企業(yè)人資管理的最佳實(shí)踐。
打造個(gè)人全生命周期云職場生態(tài)圈
理才網(wǎng)公司團(tuán)隊(duì)是一個(gè)集人力資源管理專家與計(jì)算機(jī)研發(fā)人員有機(jī)結(jié)合的整體，其中，碩士以上學(xué)歷者達(dá)70%，并且有20多名來自各個(gè)行業(yè)的企業(yè)和專家機(jī)構(gòu)的知名人力資源管理專家加盟其兼職團(tuán)隊(duì)，共同參與理論研究與案例實(shí)踐工作。
作為有著深厚學(xué)術(shù)底蘊(yùn)和站在理論尖端前沿的團(tuán)隊(duì)，理才網(wǎng)還組織編纂了一套理才叢書，圍繞“理才、互聯(lián)、顛覆”之核心，以“人才價(jià)值、人才增值、 價(jià)值變現(xiàn)”為主線，從“理才布局、任職資格、能力管理、聚才增值、碎片式學(xué)習(xí)、卓越
績效、精準(zhǔn)薪酬、圈子式團(tuán)隊(duì)與文化、人才互聯(lián)的力量”九個(gè)方面展開論 述，同時(shí)輔以大量的應(yīng)用案例，在人力資源領(lǐng)域提出了移 動(dòng)互聯(lián)時(shí)代促進(jìn)人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)方面的設(shè)想與期盼，從書之一《理才布局》在dayHR上線儀式上已經(jīng)正式發(fā)布面世，而叢書中的《任職資格》等書籍也將陸續(xù)出 版。
談及公司未來的發(fā)展遠(yuǎn)景，陳諫說道，“我們想要建成一個(gè)業(yè)務(wù)協(xié)作的圈子，相互之間進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，并兼具表現(xiàn)人才成長的功能，最終形成一個(gè)人完整的職業(yè)生涯。這將是一個(gè)匯集協(xié)作、業(yè)務(wù)、成長、學(xué)習(xí)的人才全生命周期職場生態(tài)圈。”
未來的前景不可限量，而唯一可以確定的是，這樣充滿傳奇色彩的時(shí)代，夢想將會(huì)在更多像陳諫這般對技術(shù)無比執(zhí)著、對可能性充滿好奇的人手中照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，向我們一步一步走來。(記者：類娜)
山西新聞網(wǎng) 
2015-01-06 08:32:49