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人社部就《企業(yè)裁減人員規(guī)定》公開征求意見
資訊 > 熱門 > 正文 881 姚聞 中國勞動保障報 2015-01-08 08:44:04

為規(guī)范企業(yè)裁減人員行為， 人社部研究起草了《企業(yè)裁減人員規(guī)定 （征求意見稿）》，近日向社會公開征求意見。 意見反饋截止時間為2015年1月31日。

為規(guī)范企業(yè)裁減人員行為， 人社部研究起草了《企業(yè)裁減人員規(guī)定 （征求意見稿）》，近日向社會公開征求意見。 意見反饋截止時間為2015年1月31日。
 
征求意見稿共24條。 企業(yè)出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上人員，適用本規(guī)定。
 
征求意見稿規(guī)定， 企業(yè)出現(xiàn)法定可以裁員情形， 可在裁員前與工會或職工代表協(xié)商， 采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、 技能提升培訓(xùn)、 調(diào)整工資、 輪流上崗等措施， 盡量不裁員或少裁員。 對采取措施不裁員、 少裁員， 穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，人社部門按規(guī)定給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
 
征求意見稿明確了裁員應(yīng)當(dāng)提前30日說明情況、 提出裁員初步方案并聽取意見、 確定裁員方案并公布、 向人社部門報告、 實(shí)施裁員并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫螅砸?guī)范企業(yè)的裁員行為。征求意見稿還規(guī)定， 企業(yè)采取協(xié)商一致方式解除勞動合同人數(shù)達(dá)到20人以上，應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會或者全體職工告知有關(guān)情況， 并將擬解除勞動合同的人數(shù)報告人社部門。
 
為加強(qiáng)對職工的權(quán)益保護(hù)， 征求意見稿規(guī)定， 企業(yè)與被裁減人員解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 并及時結(jié)清拖欠的工資， 繳清欠繳的社會保險費(fèi)。
 
征求意見稿規(guī)定了禁止裁員的范圍， 包括在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力； 在孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期的女職工；在本單位連續(xù)工作滿15年， 且距法定退休年齡不足5年等。
 
 
 
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