趙旖韻，上海虹赟投資管理有限公司總經(jīng)理助理，工作不到一個(gè)月即離職；馮國(guó)權(quán)，虹赟公司董事長(zhǎng)司機(jī)，工作兩個(gè)半月離職；徐莉雯，虹赟公司總經(jīng)理秘書(shū)，工作兩個(gè)半月離職；袁佳瑜，虹赟公司前臺(tái)，工作三個(gè)月離職……
這些都是虹赟公司的前員工，在不同的時(shí)期進(jìn)入公司，幾乎所有人都在試用期內(nèi)就離職了，伴隨著離職的還有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和最后一個(gè)月的工資糾紛等，雷同的遭遇讓這些或許不會(huì)有交集的人聚在了一起，并一起選擇了維權(quán)到底。
職工投訴
加班費(fèi)包含在工資內(nèi)
趙旖韻于2014年12月初，通過(guò)專業(yè)的招聘網(wǎng)站應(yīng)聘，成為虹赟公司的總經(jīng)理助理。剛開(kāi)始時(shí)，抱著認(rèn)真工作的態(tài)度，不管公司有多少加班需要，她都積極配合：“我剛開(kāi)始工作時(shí)，基本上每個(gè)周末都要加班，一干就干到晚上八九點(diǎn)，就連圣誕節(jié)那天我都是晚上10點(diǎn)多才回的家。但是我們周末的加班從來(lái)沒(méi)有加班費(fèi)，原因是我們當(dāng)初簽的那份勞動(dòng)合同上明確每個(gè)月都要義務(wù)值班加班，費(fèi)用包含在月工資內(nèi)，所以不管你做幾天，做到多晚，不扣工資已經(jīng)不錯(cuò)了，更別說(shuō)什么加班費(fèi)了。”說(shuō)起加班費(fèi)的問(wèn)題，趙旖韻就一肚子氣，在她眼里，當(dāng)初公司讓他們簽的勞動(dòng)合同本身就存在多處違法，是十足的霸王合同，而勞動(dòng)合同中對(duì)于周末義務(wù)值加班的規(guī)定就成了公司逃避支付加班費(fèi)的“合理”依據(jù)了。
與趙旖韻一樣，虹赟公司原董事長(zhǎng)司機(jī)馮國(guó)權(quán)也有相同的遭遇。相較趙旖韻，馮國(guó)權(quán)于2014年9月入職，但在趙旖韻入職前他就已經(jīng)離職了。只做了兩個(gè)半月的他自言在公司里碰到了很多事，也整天不知道忙些什么，動(dòng)不動(dòng)就加班。“公司讓我離職時(shí)總說(shuō)我晚上熬夜影響行車安全，但他們讓我加班到凌晨一點(diǎn)，第二天早上六點(diǎn)又讓我去接人的時(shí)候怎么就不考慮我行車安全了呢？還有十一期間，完全沒(méi)有必要卻非讓我去上班，就算平時(shí)周末，也一會(huì)兒要去接客人，一會(huì)兒要用車，但加班費(fèi)卻從來(lái)都沒(méi)有的。”馮國(guó)權(quán)描述，他剛進(jìn)公司頭一個(gè)月就碰上了公司老板因?yàn)楹头繓|起爭(zhēng)執(zhí)被趕出來(lái)的事，他也在大冷天里為公司通宵守夜看設(shè)備，但這些付出也都因?yàn)閯趧?dòng)合同里的一項(xiàng)條款全成了“義務(wù)勞動(dòng)”。
馮國(guó)權(quán)說(shuō)，“我還比趙旖韻好些，我離職時(shí)要求公司至少把我十一期間法定節(jié)假日加班的工資給我，他們也算出了600元，但是要到這筆加班費(fèi)的前提條件是要我簽一份雙方再無(wú)爭(zhēng)議的協(xié)議，我當(dāng)然不肯簽，因?yàn)槲覀冎g還有很多問(wèn)題沒(méi)解決，就這樣，加班費(fèi)也都還沒(méi)拿到。”
工資扣罰隨心所欲
趙旖韻所說(shuō)的“不扣工資已經(jīng)不錯(cuò)了”并非一時(shí)氣話，馮國(guó)權(quán)所說(shuō)的還有很多問(wèn)題中有一項(xiàng)內(nèi)容就是和趙旖韻反映的一樣：公司扣罰工資隨心所欲。
趙旖韻回憶，她入職不久曾經(jīng)犯過(guò)一個(gè)錯(cuò)：“我們公司每天早上都要開(kāi)晨會(huì)，我負(fù)責(zé)會(huì)議記錄。按照道理說(shuō)，整理好的會(huì)議紀(jì)要要通過(guò)郵件發(fā)送到每位員工郵箱，那天我可能多點(diǎn)了一個(gè)人，把當(dāng)天的紀(jì)要也一起發(fā)給了自貿(mào)區(qū)的一個(gè)客戶郵箱，實(shí)際上會(huì)議紀(jì)要里也沒(méi)什么特別的內(nèi)容，無(wú)非是說(shuō)到年底了應(yīng)該要采購(gòu)哪些東西之類的，但是因?yàn)檫@個(gè)失誤，人事第二天就交給我一張罰單，表明扣除我工資的20%，也就是1100元，我雖然不服氣，但為了做下去也只好簽收認(rèn)罰，但后來(lái)又發(fā)生很多事，讓我根本沒(méi)心思在這家公司做下去了，結(jié)果我忙活了半天，做了將近一個(gè)月，一分錢工資也沒(méi)有，全被扣光了。”趙旖韻向記者列出公司給予扣罰的各種理由，包括拍照時(shí)沒(méi)有把鏡頭蓋拿下；將重要的電腦隨意扔在桌上；將老板的路由器弄沒(méi)了等等。趙旖韻解釋，自己從來(lái)沒(méi)碰過(guò)老板的路由器，電腦也是因?yàn)榧影嗟缴钜�，回辦公室時(shí)就把它放在了桌上，至于拍照的問(wèn)題因?yàn)樽约翰怀Ｓ谜障鄼C(jī)，所以沒(méi)注意鏡頭蓋的問(wèn)題，但她也用手機(jī)拍了照片，她認(rèn)為這些問(wèn)題不足于扣除她整個(gè)月5500元工資。
馮國(guó)權(quán)則是因?yàn)檎?qǐng)假被算為曠工扣了工資，他向記者反映，剛?cè)ス旧习嗟念^個(gè)月，因?yàn)橥ㄏ谑彝馐毓镜脑O(shè)備，第二天有些發(fā)燒，就跟董事長(zhǎng)請(qǐng)假回去休息了，沒(méi)想到事后這一天卻算作曠工，“而且上一天班拿一天的工資，如果一天沒(méi)上班算曠工就要扣三天的工資，周末老板叫你加班你不上班，也要扣工資。有一次公司正好遷址，老地方已經(jīng)沒(méi)了，新的地方還沒(méi)弄好，大家沒(méi)法上班，所以當(dāng)天所有人都被扣了工資。”馮國(guó)權(quán)還反映，由于11月26日，公司人事找他談，說(shuō)同意他辭職，他當(dāng)天就辦完所有的辭職手續(xù)，還專門交了辭職信，寫(xiě)上于11月25日辭職，結(jié)果11月26日公司也算他曠工，又扣了工資，除此之外，公司又以其沒(méi)有提前30天辭職為由，拒絕支付他11月的剩余工資。“他們還是依據(jù)勞動(dòng)合同里說(shuō)的，要提前30天辭職，不然扣除一個(gè)月工資作為代通金�？墒俏艺f(shuō)我是在試用期，應(yīng)該不需要提前30天，他們就說(shuō)我這是短期合同�？墒敲髅魇侨耸伦屛耶�(dāng)天辭職去辦手續(xù)的��！”
雖說(shuō)一樣沒(méi)有提前30天辭職，但虹赟公司的前總經(jīng)理秘書(shū)徐莉雯相比馮國(guó)權(quán)似乎幸運(yùn)一些。“公司說(shuō)我沒(méi)有提前辭職，所以最后一個(gè)月扣了我800元，到手工資就1000元左右。而且公司還扣下了我的勞動(dòng)手冊(cè)，非讓我在工資確認(rèn)單上簽名，認(rèn)同扣罰800元，才還我勞動(dòng)手冊(cè)，我為了下一份工作，只能簽字。”各種理由拒繳社保
在各項(xiàng)投訴中，所有職工都反映了公司不繳社保的問(wèn)題。趙旖韻稱，雖然她在公司工作的時(shí)間不長(zhǎng)，但也有大半個(gè)月了，直到她離職前，勞動(dòng)手冊(cè)上都沒(méi)有任何記錄和敲章的痕跡，更別說(shuō)社保繳納記錄了，就連就好像她從來(lái)沒(méi)到過(guò)虹赟公司工作一樣。她跟公司交涉，公司也以各種理由搪塞，總之就是不補(bǔ)。
徐莉雯如今離職已經(jīng)有段時(shí)間了，但是她在虹公司工作的兩個(gè)半月也沒(méi)有繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。“他們還把我應(yīng)當(dāng)自繳部分的錢給了我，可是我情愿公司拿去給我補(bǔ)繳的，但公司不肯。”
袁佳瑜做了差不多三個(gè)月，但社保也是一天都沒(méi)繳過(guò)。“他們說(shuō)因?yàn)槲肄o職沒(méi)有提前30天，所以就不給我繳社保了，還讓我簽協(xié)議說(shuō)是自愿放棄繳納社保。”
馮國(guó)權(quán)的情況相對(duì)復(fù)雜，入職時(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)手冊(cè)遺失，公司稱不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)，之后則稱馮國(guó)權(quán)遞交的前公司的退工單系造假，以欺騙公司為由與他結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系，也因此，公司認(rèn)為沒(méi)有勞動(dòng)手冊(cè)無(wú)法辦理社保。
離職類型中沒(méi)有解雇一項(xiàng)
在職工的描述中，有的說(shuō)自己是辭職，有的說(shuō)自己是被解雇的，還有的連自己是辭職還是被解雇都搞不明白，比如馮國(guó)權(quán)。
“11月26日當(dāng)天，公司人事找我談的是讓我自己辭職，我也寫(xiě)了辭職信，可是后來(lái)在12月19日時(shí)，我收到了一份公司12月6日寫(xiě)的文件，描述了我各種問(wèn)題，說(shuō)我不注意休息、無(wú)故缺勤、欺騙公司不誠(chéng)信等等，弄得好像是解雇我一樣。”
對(duì)此，趙旖韻解釋，她也是這種情況，明明是公司解雇她的，但在填寫(xiě)離職理由時(shí)，根本沒(méi)有“解雇”這個(gè)選項(xiàng)。“他們的選擇里只分勸退、自動(dòng)離職、合同到期這三種情況，好像公司從來(lái)不會(huì)解雇人一樣，但是這么一來(lái)，公司就不存在違法解雇了，我當(dāng)時(shí)也是無(wú)奈選擇了勸退這一項(xiàng)，不然連離職都有問(wèn)題。”
在趙旖韻和馮國(guó)權(quán)看來(lái)，公司是存心這么設(shè)計(jì)的，包括當(dāng)初人事跟他們談離職也是一樣，其實(shí)就是給職工下一個(gè)圈套，逼你往這個(gè)套里鉆。
記者調(diào)查
公司回應(yīng)：我們不會(huì)做違法的事
記者就趙旖韻和馮國(guó)權(quán)的情況向公司核實(shí)，公司首先表明，他們不會(huì)干違法的事，兩人的離職都是事出有因。
虹赟公司總經(jīng)理郭國(guó)銀向記者介紹，馮國(guó)權(quán)確為董事長(zhǎng)的前任司機(jī)，但是他的夜生活比較豐富，經(jīng)常喝酒喝到凌晨，還曾經(jīng)發(fā)生上班睡過(guò)頭的情況。此外，因?yàn)轳T國(guó)權(quán)從入職到離職時(shí)，一直沒(méi)有遞交勞動(dòng)手冊(cè)，他的退工單也是造假的，根本就是自己寫(xiě)的，而且在職期間經(jīng)常以補(bǔ)辦勞動(dòng)手冊(cè)為由缺勤，所以公司決定不繼續(xù)使用他了。說(shuō)到他的社保，公司人事稱，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)手冊(cè)，所以一直沒(méi)給他辦理社保，至于他最后一個(gè)月的工資，人事稱由于馮國(guó)權(quán)在職時(shí)多次缺勤、影響工作，作為懲罰，最后一個(gè)月就不給他工資了。當(dāng)記者追問(wèn)，就算缺勤扣了工資也不至于一分不給時(shí)，新到公司不久的法務(wù)孫先生解釋，該是多少以后會(huì)清算的。對(duì)于記者提出“他11月離職，工資為什么到現(xiàn)在還沒(méi)有清算清楚”的疑問(wèn)，公司方?jīng)]有正面回應(yīng)，只是堅(jiān)持彼此有糾葛，還需要跟他本人商量著辦。
對(duì)于趙旖韻的情況，公司給出的評(píng)價(jià)是她工作時(shí)反應(yīng)比較慢，做事不主動(dòng)，而且還發(fā)生了重大差錯(cuò)，把晨會(huì)的內(nèi)容透露給了客戶，給別人造成公司管理混亂的印象。“這個(gè)失誤她自己也承認(rèn)的，因?yàn)樽罡呖梢钥?0%的工資，所以當(dāng)天就扣了她1100元，她也承認(rèn)了錯(cuò)誤，并且在處罰單上簽了字。之后可能是這次扣款，
她沒(méi)心思繼續(xù)工作了，所以在很多場(chǎng)合工作都沒(méi)什么熱情，這點(diǎn)她在離職原因上也承認(rèn)的。”公司稱，趙旖韻在活動(dòng)中因?yàn)榻o人拍照鏡頭蓋沒(méi)拿下，造成重要時(shí)刻沒(méi)拍下，離職后還發(fā)郵件給客戶數(shù)落公司種種不是，造成公司業(yè)務(wù)受損，這些都是要她承擔(dān)責(zé)任的。當(dāng)記者表示，工資和造成損失賠償是兩件事，公司可以通過(guò)不同的渠道索賠，不應(yīng)扣除勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，郭國(guó)銀一再?gòu)?qiáng)調(diào)，不管是她的社保問(wèn)題還是工資問(wèn)題之后還要跟律師商量著來(lái)。勞動(dòng)合同：試用期合同？固定期合同？
在職工投訴過(guò)程中，多次提到勞動(dòng)合同里的霸王條款。為此，記者查看了趙旖韻與馮國(guó)權(quán)兩人的勞動(dòng)合同。在合同的封面處寫(xiě)明趙旖韻的勞動(dòng)合同期限自2014年12月8日至2017年12月7日，馮國(guó)權(quán)的合同封面也標(biāo)明了自2014年9月15日至2017年9月14日。然而在馮國(guó)權(quán)合同內(nèi)容的第一頁(yè)崗位、合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬一欄里，卻標(biāo)明合同期為三個(gè)月，自2014年9月15日至2014年12月14日，暫定月薪人民幣3200元(其中基本工資2000元、效益工資1200元)。自雙方簽訂本合同之日起，合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商，則續(xù)簽勞動(dòng)合同。如甲方同意也可按本合同自動(dòng)履行延期三年(月薪暫定4500元，其中基本工資為3000元、效益工資1500元)，以上月薪中均已含平時(shí)和每周六值加班費(fèi)(每周工作六天)和除飯貼外的交通、通訊及其他所有補(bǔ)貼。如乙方(馮國(guó)權(quán))在前三個(gè)月合同期滿前未提出異議，則視作乙方同意續(xù)按本合同延期履行。
此外，合同也約定了員工辭職需提前30天向公司提出，未提前30天則需支付一個(gè)月工資作為“代通金”。
專家觀點(diǎn)
職工享有單方解除權(quán)
就這一投訴，究竟誰(shuí)有理誰(shuí)沒(méi)理，記者邀請(qǐng)勞動(dòng)法律專家張佶就幾個(gè)法律節(jié)點(diǎn)問(wèn)題做了系統(tǒng)的點(diǎn)評(píng)分析：
為保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同予以單方、無(wú)理由解除的權(quán)利，但為維持勞動(dòng)關(guān)系必要的平衡性和避免權(quán)利濫用或給勞動(dòng)合同相對(duì)方造成不必要的影響，法律也規(guī)定勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)時(shí)須提前30日通知用人單位。既然勞動(dòng)者提前30日可以解除勞動(dòng)合同，那么超過(guò)30日勞動(dòng)合同就可以解除了。因此該30日是法律規(guī)定的底線。
但是勞動(dòng)者違反提前通知的義務(wù)，并不能直接導(dǎo)致將其工資悉數(shù)扣掉的后果。
一方面勞動(dòng)者向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任只限于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情況，其中并沒(méi)有違反提前通知義務(wù)的情形；另一方面，勞動(dòng)者提前通知離職日期少于30天而未經(jīng)用人單位同意的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至通知后的第30天，勞動(dòng)者無(wú)故缺勤的，可以按照用人單位的規(guī)章制度處理。
結(jié)合本案來(lái)看，公司合同中雖有此項(xiàng)規(guī)定，但職工確實(shí)未提前30天辭職，公司可以繼續(xù)要求職工上班，職工如果擅自離職，公司可以追究其相應(yīng)責(zé)任，但公司必須舉證證明其遭受的損失。繳納社保是法定義務(wù)
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，社保的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，但是用人單位具有代扣代繳的法定義務(wù)。這也就意味著用人單位將應(yīng)當(dāng)在職工工資中扣除的個(gè)人承擔(dān)的社保繳費(fèi)發(fā)給勞動(dòng)者的行為是違法的，不為勞動(dòng)者繳納社保更是違法的。
其次，用人單位以勞動(dòng)者不提供《勞動(dòng)手冊(cè)》為由，不為勞動(dòng)者繳納社保也是不正確的�！渡虾Ｊ袉挝徽泄ぁ⑼斯す芾磙k法》(滬勞保就發(fā)【2001】13號(hào))第十一條中規(guī)定：“用人單位錄用勞動(dòng)者為全工時(shí)制職工的，自錄用之日起30日內(nèi)持下列材料，到本市勞動(dòng)行政部門所屬區(qū)縣職業(yè)介紹所(以下簡(jiǎn)稱區(qū)縣職業(yè)介紹所)辦理招工登記備案手續(xù)：(一)錄用人員的《勞動(dòng)手冊(cè)》……”但是目前，本市已經(jīng)實(shí)行了《關(guān)于本市實(shí)行<就業(yè)失業(yè)登記證>管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》(滬人社就【2011】633號(hào))，其中僅僅規(guī)定：“勞動(dòng)者在被用人單位招用期間，《就業(yè)失業(yè)登記證》由單位保管……”這也就意味著，《勞動(dòng)手冊(cè)》或《就業(yè)失業(yè)登記證》僅僅由用人單位負(fù)有保管義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將這些材料交付用人單位。在本市的實(shí)踐操作中，并不意味著沒(méi)有這些材料，用人單位無(wú)法辦理招錄用工手續(xù)和社保手續(xù)。是否有勞動(dòng)手冊(cè)與是否辦理招工、社保手續(xù)應(yīng)當(dāng)分開(kāi)來(lái)看待，不能以此作為理由損害勞動(dòng)者權(quán)益。除非已查實(shí)，該員工尚未與上一家用人單位脫離勞動(dòng)關(guān)系。
工資扣罰應(yīng)當(dāng)合理有據(jù)
《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))中指出：“克扣工資”一般是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。
這就意味著，用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資，不僅在數(shù)量上有限制，在程序上和事實(shí)認(rèn)定上都有嚴(yán)格的要求。一般來(lái)說(shuō)以下減發(fā)工資的情況才能視作合法：(a)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；(b)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；(c)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；(d)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；(e)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
本案中，公司的扣罰可能面臨沒(méi)有現(xiàn)實(shí)依據(jù)支撐，而且扣罰之后工資已經(jīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至是一分沒(méi)有，顯然，公司的做法并非他們所堅(jiān)稱的“不會(huì)做違法的事”。
月薪中籠統(tǒng)約定包含加班工資當(dāng)無(wú)效
實(shí)踐中，有些用人單位的確存在加班時(shí)間較為固定的情況。例如，有些用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者每周加一天班。此時(shí)，用人單位會(huì)設(shè)定固定的加班費(fèi)，來(lái)避免每月核算加班費(fèi)的煩瑣。但勞動(dòng)合同中約定月工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)的，如果僅僅籠統(tǒng)的約定“月工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班工資”，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)具體的加班時(shí)間。這種籠統(tǒng)的約定使得用人單位能夠不受限制地安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，又有可能侵害勞動(dòng)者休息的權(quán)利。因此，籠統(tǒng)地約定月工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班工資的，應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效。
如果確實(shí)需要在合同中明確加班費(fèi)的，首先用人單位應(yīng)當(dāng)將加班工資的數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中做一個(gè)明確的記載；其次，用人單位應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)者的考勤和工資表，明確工資計(jì)發(fā)的依據(jù)和項(xiàng)目構(gòu)成，并做到考勤表與工資表“相符”，工資表與工資發(fā)放記錄“相符”。遇有缺勤或未加班的情形，也應(yīng)當(dāng)明確是否計(jì)發(fā)工資并做好相應(yīng)的記錄臺(tái)賬。不然，即使公司做了相應(yīng)的約定，一旦訴諸法律，職工舉證證明自己存在加班，公司亦可能面臨補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的情況。
HR369 
2015-01-28 08:56:55