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勞動密集型企業(yè)加班已成常態(tài) 維權(quán)成本高

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HR369

2015-02-06 09:15:26

前天，全國總工會直接點名富士康長期違法安排長時間加班，富士康隨后發(fā)表聲明：員工希望通過加班最大程度提高收入。那么“自愿加班”是否已成常態(tài)，又是否有違法之嫌呢？

富士康隨后發(fā)表聲明：員工希望通過加班最大程度提高收入。

勞動密集型企業(yè) 加班已成常態(tài)

來自三明永安的小賴是富士康一線員工，平時主要負責組裝、封箱一些零碎的小零件。小賴告訴記者，由于他們基本工資定的很低，如果選擇加班的話，一個月可以多掙一倍，所以盡管加班與否公司是沒有硬性規(guī)定，但這樣的工資構(gòu)成讓很多員工都自愿選擇加班。小賴還補充道，“但是你有事，你可以申請可以互相溝通，溝通不行，它不能強制你去上。如果說強制你去上，你可以去工會投訴。”

剛剛從河南漯河市某肉質(zhì)品廠家辭職的劉先生卻連投訴的機會都沒有。他告訴記者，勞動強度大，沒有休息日，也沒有有加班費，是他辭職的主要原因。碰到緊倒班，他有時甚至要連續(xù)工作24個小時。

在記者各地的采訪中，我們都能聽到一線工人不堪勞動強度的抱怨和投訴，可企業(yè)的負責人們也很無奈。三明永安一家企業(yè)負責人黃經(jīng)理告訴我們，加班如今已成為勞動密集型企業(yè)的常態(tài)了，而這種“無止境的加班模式”，也成了不少員工辭職跳槽的重要原因，在招募新員工時也愈加困難，但作為管理人員，他們也很無奈，為了完成生產(chǎn)訂單只能夠這么做。

黃經(jīng)理說：“據(jù)我所知跟我有關(guān)的上下流企業(yè)幾乎都是這樣，工人現(xiàn)在都已經(jīng)默認是一種常態(tài)了。你如果工資太低沒人來招不到人，工資高你沒辦法招更多的人，所以只能用加班的形式。年底基本上出貨都趕在這個時間，所以在年底就拼命的加班。有的時候一天就干十五六個小時，我們最多只能按照正常的工資，比如你延長加一個小時我給你1.2倍，最多1.5倍的工資加上去，那你也就只能做到這樣，不可能兩到三倍，人工成本已經(jīng)很高了。”

自愿加班也違法維權(quán)成本卻不低

雖然自愿超時加班已經(jīng)成為許多勞動密集型企業(yè)的常態(tài)，但《勞動法》對此有明文規(guī)定：“在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時”。既然勞動法有明確規(guī)定，那么自愿加班也可能有違法律，維權(quán)是不是應(yīng)該？其間的維權(quán)成本又有多高呢？

吉林良智律師事務(wù)所高雪是專門負責受理勞動爭議案件的律師，她認為勞動者在這方面的維權(quán)最難的應(yīng)該是證據(jù)不足。這一點河南省漯河市臨潁縣勞動局勞動監(jiān)察股股長孫向陽也在采訪中提到：“勞動者過來投訴，是誰主張（報案）誰舉證，勞動者證據(jù)一般掌握不到，他過來反映，以前也有這種現(xiàn)象，去廠里調(diào)查，它不給你提供這些東西，如果它不提供東西，咱只能對他不提供東西這種行為進行處罰。”因此建議勞動者在加班時保留證據(jù)，維護權(quán)益：“有些單位比較正規(guī)的話，它有那個加班單，手機都比較方便，你把那個單據(jù)拍下來，這是一個證據(jù)，它有的有考勤，下班打卡的時候也要拍一下，時間上能顯示出來，這也是一個佐證吧。具體太好的辦法也沒有。”

而在吉林朗業(yè)律師事務(wù)所律師朱大勇看來，勞動關(guān)系維權(quán)的難點，還有一部分勞動者自己選擇了放棄：“仲裁包括訴訟，時間周期比較長，至少有一裁兩審，對于維護勞動者權(quán)益本身也有很大的障礙，所以有的勞動者不愿意打官司，不愿意訴訟解決，甚至有時候就認了。”

除了“舉證難”“維權(quán)周期長”，孫向陽無奈的表示：基層勞動監(jiān)察部門力量薄弱也是一個現(xiàn)實問題。他以臨潁縣的勞動監(jiān)察力量舉例，“遠遠達不到每8000個勞動者起碼要配一個勞動監(jiān)察員（的標準），咱們現(xiàn)在只有倆個人，（全縣）工廠現(xiàn)在有400多個工業(yè)制造企業(yè)，1萬多家個體工商戶，現(xiàn)在還有幾百家農(nóng)業(yè)合作社，100多家建筑工地。”

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