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      RtCatch 研究工作組1977年設(shè)立于英國倫敦。初期為社會人士及醫(yī)療機構(gòu)提供心理輔導(dǎo)及健康咨詢；1989年開始進行人力資源項目調(diào)研。最初由22位社會學(xué)專家學(xué)者結(jié)合Allport人格心理學(xué)、Carl R.Rogers人本主義心理學(xué)、Clark L.Hull新行為主義、社會學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等理論，并帶領(lǐng)歐洲四所大學(xué)100多名相關(guān)科系的研 究生、志愿者及公益組織人士，對200萬名學(xué)生與社會人士進行長期動態(tài)追蹤及數(shù)據(jù)分析。RtCatch已累積樣本量超過2,100萬人。經(jīng)過40多年科研統(tǒng)計的成果，RtCatch可進行高度準(zhǔn)確的性格優(yōu)勢、社會心智指針、學(xué)習(xí)動機、行為感知、工作期望、心情感知、行為變化、工作壓力、外在表現(xiàn)等結(jié)果的分析。在個人或組織層面的特質(zhì)評價、人才選拔、壓力來源、心智承受、事務(wù)處理風(fēng)格、環(huán)境敏銳度、內(nèi)在成就度、滿意度、心情度等諸多方面提供科學(xué)依據(jù)。RtCatch診斷題目設(shè)計采取形容詞句，題目約70題，做答時間不超過7分鐘，題目辨識率高達95％，經(jīng)過測試，RtCatch診斷報告結(jié)果準(zhǔn)確率可達98％以上。




      協(xié)助用人單位精準(zhǔn)招募人才，不需要透過人資部解說分析也能自己快速精準(zhǔn)招聘。系統(tǒng)不受地域限制，隨時輕松使用，不用學(xué)習(xí)解讀分析，每位應(yīng)聘者只需2.5分鐘立即得出人才指標(biāo)、工作提示及錄用評分等多種答案，幫助所有用人者正確判斷，提高企業(yè)選才用人績效，強大用人防火墻，協(xié)助企業(yè)或組織在面對招聘、晉升、輪調(diào)、或找尋接班人時提供訪談或測試真假的工具。透過受訪者的能力評估書及面試比對，立即得知結(jié)果。題目多樣化可隨機出題，面談過程僅需10分鐘。