美國基因來自創(chuàng)新,德國基因來自質(zhì)量,日本基因來自精細(xì),而中國基因來自變通,不同基因造就不同發(fā)展。而基因存在是原生態(tài)環(huán)境長期孵化所產(chǎn)生的,生態(tài)圈經(jīng)過多個結(jié)構(gòu)體長期相互碰撞及運(yùn)行演化出一種特性,這特性久之形成產(chǎn)物,或者是思想行為。
人才資本生態(tài)圈是建設(shè)企業(yè)人才運(yùn)行最為核心的平臺,人才有好的生態(tài)才會有好的企業(yè)發(fā)展,企業(yè)目前遇到瓶頸在薪資高不一定留住人,氛圍好不一定有績效,找對人不一定做對事,有創(chuàng)意不一定能執(zhí)行等等問題,不是企業(yè)沒有人資部門或不重視人力培訓(xùn),而是人才資本生態(tài)圈出問題所導(dǎo)致,無論現(xiàn)今人力資源、人力資本、
企業(yè)管理、人才培訓(xùn)均是在于我們想要非自然形成。健全人才資本生態(tài)圈是保障企業(yè)發(fā)展的命脈,更是讓人才與組織能基業(yè)長青的基石。
人才資本生態(tài)圈是指企業(yè)以人才建設(shè)為平臺,明確人才與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略相匹配,使人才與企業(yè)共生、共享、共贏、共未來,人才生態(tài)圈依據(jù)組織生態(tài)計(jì)劃,運(yùn)用科學(xué)數(shù)據(jù)對每個環(huán)節(jié)以人才為中心實(shí)施流程把控,人才教育、人才管理、人才梳理及選才機(jī)制形成優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈,而人才生態(tài)圈由戰(zhàn)略制定,使企業(yè)人才發(fā)展環(huán)繞企業(yè)戰(zhàn)略,如人才的黃金比例、定崗的戰(zhàn)術(shù)設(shè)計(jì)、挑選優(yōu)秀人員、日常激勵與
績效做法、人才孵化等等建立整體平衡及調(diào)控,創(chuàng)造由上而下的舞臺空間,使人才盡情發(fā)揮優(yōu)勢,完成企業(yè)每個階段的任務(wù)同時透過生態(tài)圈自動培養(yǎng)更多的人才隊(duì)伍。
本次論壇主要是協(xié)助企業(yè)認(rèn)識人才資本的戰(zhàn)略與生態(tài)圈,幫助企業(yè)建立人才資本生態(tài)圈的架構(gòu)及流程,打造一個以人才資本可持續(xù)發(fā)展企業(yè)藍(lán)圖。
二、論壇日期
2015年05月31日 08:30-17:30
三、活動地點(diǎn)
深圳市福田區(qū)濱河大道9003號湖北大廈楚天大酒店五樓清江廳
四、活動規(guī)模:200人
五、參會對象
CEO、人力資源副總裁/總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、
績效經(jīng)理等其他HR從業(yè)者。
六、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
2、空降一律按照100元/人收取報(bào)名費(fèi),公益活動無發(fā)票,提供收據(jù)。
七、報(bào)名程序
1、發(fā)送報(bào)名郵件:shenzhen@chochina.com報(bào)名,工作人員將在3個工作日內(nèi)給予回復(fù);
2、報(bào)名表格式如下:
公司名稱: 姓名: 職位: 座機(jī): 個人郵箱:
辦公郵箱: 手機(jī): QQ: 推薦人:(無推薦人可以不填寫)
重要說明:
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論壇者請務(wù)必親自報(bào)名,若是特殊原因需他人代報(bào)名者,必須提交報(bào)名人姓名全名(勿以某小姐/先生或英文名等方式提交)、手機(jī)、郵箱,報(bào)名確認(rèn)函以郵件和手機(jī)短信方式發(fā)送。
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戰(zhàn)略合作:招聘研究網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)
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