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面試問HR什么問題比較妥當?
資訊 > 熱門 > 正文 1019 互聯(lián)網(wǎng) 2015-06-23 13:01:40

面試時,談到最后,主考官一般都會問:你還有什么問題需要問的嗎?那這時,你就應(yīng)該想想該怎么開口了。很多人整個面試發(fā)揮地都很順暢,卻卡在了最后一問。今天Tom老師針對各位智粉的提問,做出了精妙的回答。面試...

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面試時,談到最后,主考官一般都會問:“你還有什么問題需要問的嗎?”那這時,你就應(yīng)該想想該怎么開口了。很多人整個面試發(fā)揮地都很順暢,卻卡在了最后一問。
今天Tom老師針對各位智粉的提問,做出了精妙的回答。面試到底該向負責人或HR提問什么樣的問題何時妥當?趕快聽聽老師的看法吧。
 
 
問題一
我面試的是互聯(lián)網(wǎng)公司,每次面試結(jié)束的時候,負責人會詢問你對公司有什么要了解的?這個時候我應(yīng)該關(guān)注一些什么呢?
 
 
Tom老師
我在面試的時候,也會提這個問題。面試是雙向選擇,我想知道你為什么應(yīng)聘這家公司,為什么應(yīng)聘這個崗位,就是這么簡單。找工作跟談戀愛似的,總得互相了解吧?如果你對我什么問題都沒有,我可能會覺得你對我沒興趣。所以,問你想問的,如果你真想應(yīng)聘的話。
 
 
智哥點評:Tom老師說的非常對,面試是一個雙向的選擇,你在問題的選擇上可以針對你未來的工作環(huán)境、部門設(shè)置、晉升機制、福利補貼等等。問你真正關(guān)心的問題,像公司發(fā)展、上市等這種宏觀問題,如果不是高層就可以選擇忽略了。對了,別一直追著問薪資,因為面試通過后會有專門的HR和你談薪資和offer,不急于面試的一時。
 
 
問題二
由于不喜歡這份工作,前段時間一直在投簡歷面試,但是當時正處于主管很忙的時候,我無故請假讓她很不爽,所以導致現(xiàn)在她對我的態(tài)度180度大反轉(zhuǎn),這也是我不想再繼續(xù)做下去的原因之一?墒窃谖蚁朕o職的時候,另一個主管因為休產(chǎn)假將工作交接給我,我當時沒勇氣提離職,這幾天一直在糾結(jié)離職的事情。請問老師,什么時候提離職比較妥當?
 
 
Tom老師
假如,你是你現(xiàn)在的老板,遇見你這樣的下屬,會怎么辦?請認真想一想!
 
你可以走,也可以留,但靠點譜。如果走,現(xiàn)在就說出來,不要再交接工作,如果不走,就少糾結(jié),踏實把眼前工作干好。至于喜歡、感興趣和擅長,離不開“認識你自己”,這是一輩子的功課,祝你好運。
 
 
智哥點評:關(guān)于是去是留,還是應(yīng)該給你領(lǐng)導一個痛快話。這樣對你來說有2個好處,以免同事將工作交接給你,你自己坐的不開心,還以免耽誤找其他的工作。對公司來說也有2個好處,可以提前找到合適的人交接工作,并且有時間去招聘新員工來接替你的工作。所以,別猶豫了,趕緊行動吧!
 
 
問題三
到公司1年多,本職位企宣專員,由于行政離職兼職行政,領(lǐng)導覺得我文筆好,又增加了很多文案策劃的事情。我有一種24小時代命的感覺,周末一直是周六休息,周日下午拿來在家加班,平時加班時間也很多,家人、朋友一直不支持我。最關(guān)鍵的是我覺得一直得不到認可,請問老師:這種什么都會、什么都不精的狀態(tài)是不是不利于我今后的職業(yè)規(guī)劃?
 
 
智哥說
待命?代命?文筆再好,也得注意細節(jié)。
 
關(guān)于認可,我覺得你的老板是認可你的,要不然怎么可能讓你干那么多事?其實別人的認可是一方面,自己對自己認可最重要了,你可以問問自己的內(nèi)心,對自己有哪些認可的地方,有哪些覺得還不夠好可以繼續(xù)提高的地方。
 
未來什么樣,跟今天怎么做有關(guān)系,如果你迷茫,最靠譜的做法就是把手頭的工作做到精,慢慢你也許會開竅。
 
 
智哥點評:“什么都做,但是什么都不精的狀態(tài)”,很多人都經(jīng)歷過,至少當我們還是學生的時候。可是在學生時代,你要避免偏科,工作后就不同了,你要在重多不同的工作中找到自己的特長和喜好,然后著重培養(yǎng)自己這方面的能力。能力提升這件事,你可以通過自學,也可以通過報培訓班,看書,形式不限。
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