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求職者大多職業(yè)技能較低單位盲目抬高招聘條件

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2015-07-15 09:20:42

求職者大多職業(yè)技能較低單位盲目抬高招聘條件今年二季度某勞動力市場共舉辦招聘會13期。用人單位招聘各類人員21890人，求職登記各類人員18966人，求人倍率為1.15。同時，需求小于和大于求職缺口前十職業(yè)出爐，...

求職者大多職業(yè)技能較低單位盲目抬高招聘條件

今年二季度某勞動力市場共舉辦招聘會13期。用人單位招聘各類人員21890人，求職登記各類人員18966人，求人倍率為1.15。同時，需求小于和大于求職缺口前十職業(yè)出爐，行政辦公人員、財會人員、機動車駕駛員等職業(yè)需求小于求職。

商業(yè)及設備操作工需求大

二季度從產(chǎn)業(yè)分組情況看，第三產(chǎn)業(yè)需求最多，占需求總量的55.99%，比一季度上升了1.99個百分點。

從行業(yè)分組情況看，各行業(yè)用人主要集中在制造業(yè)、住宿、餐飲業(yè)、批發(fā)、零售業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)。從用人單位需求情況看，企業(yè)對人員的需求占需求總量的 97.1%，其他占到需求總量的2.9%。從職業(yè)分組情況看，商業(yè)服務業(yè)以及生產(chǎn)運輸設備操作這兩個職業(yè)是用人單位所急需，分別占需求總量的30.3%、 36.5%。

“從求職人員分組表中可以看出，求職者主要來自新成長失業(yè)青年和本市農(nóng)村人員這兩大主體，分別占求職總量的24.3%、21.1%。”

推銷員求職數(shù)僅為需求一半

二季度，全市需求大于求職前十個職業(yè)為，推銷展銷人員、酒店餐飲人員、商貿(mào)物流類人員、保育家庭服務人員、保險業(yè)務員、治安保衛(wèi)人員、機械冷加工人員、機械熱加工人員、保潔員、工程施工人員。

“以推銷展銷人員為例，二季度需求人數(shù)1439，然而求職數(shù)為741，缺口達到一半，酒店餐飲人員、商貿(mào)物流類人員的缺口都達到了一半以上，這主要與當下的工作壓力和工作環(huán)境有關(guān)。”

二季度，全市需求小于求職前十個職業(yè)為，行政辦公人員、機動車駕駛員、體力工人、計算機工程技術(shù)人員、保管人員、財會人員、部門經(jīng)理及管理人員、物業(yè)管理人員、營業(yè)人員、采購人員。

“以行政辦公人員為例，二季度全市需求人數(shù)為326人，然而求職人數(shù)達到了1064，超過了3倍，機動車駕駛員、體力工人求職人員均超過需求數(shù)的一半以上。這主要是勞動者自身學歷及技能水平和就業(yè)擇業(yè)觀念產(chǎn)生的影響。”

求職者就業(yè)觀念和擇業(yè)意識存在偏差

工作人員介紹，從文化程度分組看，用人單位對具備高中、大專文化程度的需求量較大并要求有相應職業(yè)資格，但求職者大多職業(yè)技能較低。

“供求雙方在自身定位上的偏差是現(xiàn)階段求職的主要問題。”該工作人員稱，“有人沒活干”與“有活沒人干”情況同時存在。主要是用人單位對求職者的要求脫離了崗位工作的實際，在盲目抬高招聘條件的同時，忽視了對崗位工資待遇及社會保障等方面的提升。

同時，求職者就業(yè)觀念和擇業(yè)意識存在偏差，對自身的競爭力及不足沒有一個科學合理的定位，眼高手低、好高騖遠、盲目“求穩(wěn)、求高、求好”，寧可坐等“天上掉餡餅”也又不愿參加技能培訓掌握一技之長，自主競爭就業(yè)能力較差。

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