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求職者大多職業(yè)技能較低 單位盲目抬高招聘條件
資訊 > 熱門 > 正文 895 互聯(lián)網(wǎng) 2015-07-15 09:20:42

求職者大多職業(yè)技能較低 單位盲目抬高招聘條件今年二季度某勞動力市場共舉辦招聘會13期。用人單位招聘各類人員21890人,求職登記各類人員18966人,求人倍率為1.15。同時,需求小于和大于求職缺口前十職業(yè)出爐,...

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求職者大多職業(yè)技能較低 單位盲目抬高招聘條件
 
今年二季度某勞動力市場共舉辦招聘會13期。用人單位招聘各類人員21890人,求職登記各類人員18966人,求人倍率為1.15。同時,需求小于和大于求職缺口前十職業(yè)出爐,行政辦公人員、財會人員、機動車駕駛員等職業(yè)需求小于求職。
 
商業(yè)及設備操作工需求大
 
二季度從產(chǎn)業(yè)分組情況看,第三產(chǎn)業(yè)需求最多,占需求總量的55.99%,比一季度上升了1.99個百分點。
從 行業(yè)分組情況看,各行業(yè)用人主要集中在制造業(yè)、住宿、餐飲業(yè)、批發(fā)、零售業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)。從用人單位需求情況看,企業(yè)對人員的需求占需求總量的 97.1%,其他占到需求總量的2.9%。從職業(yè)分組情況看,商業(yè)服務業(yè)以及生產(chǎn)運輸設備操作這兩個職業(yè)是用人單位所急需,分別占需求總量的30.3%、 36.5%。
“從求職人員分組表中可以看出,求職者主要來自新成長失業(yè)青年和本市農(nóng)村人員這兩大主體,分別占求職總量的24.3%、21.1%。”
 
推銷員求職數(shù)僅為需求一半
 
二季度,全市需求大于求職前十個職業(yè)為,推銷展銷人員、酒店餐飲人員、商貿(mào)物流類人員、保育家庭服務人員、保險業(yè)務員、治安保衛(wèi)人員、機械冷加工人員、機械熱加工人員、保潔員、工程施工人員。
 
“以推銷展銷人員為例,二季度需求人數(shù)1439,然而求職數(shù)為741,缺口達到一半,酒店餐飲人員、商貿(mào)物流類人員的缺口都達到了一半以上,這主要與當下的工作壓力和工作環(huán)境有關(guān)。”
 
二季度,全市需求小于求職前十個職業(yè)為,行政辦公人員、機動車駕駛員、體力工人、計算機工程技術(shù)人員、保管人員、財會人員、部門經(jīng)理及管理人員、物業(yè)管理人員、營業(yè)人員、采購人員。
“以行政辦公人員為例,二季度全市需求人數(shù)為326人,然而求職人數(shù)達到了1064,超過了3倍,機動車駕駛員、體力工人求職人員均超過需求數(shù)的一半以上。這主要是勞動者自身學歷及技能水平和就業(yè)擇業(yè)觀念產(chǎn)生的影響。”
 
求職者就業(yè)觀念和擇業(yè)意識存在偏差
 
工作人員介紹,從文化程度分組看,用人單位對具備高中、大專文化程度的需求量較大并要求有相應職業(yè)資格,但求職者大多職業(yè)技能較低。
“供求雙方在自身定位上的偏差是現(xiàn)階段求職的主要問題。”該工作人員稱,“有人沒活干”與“有活沒人干”情況同時存在。主要是用人單位對求職者的要求脫離了崗位工作的實際,在盲目抬高招聘條件的同時,忽視了對崗位工資待遇及社會保障等方面的提升。
同時,求職者就業(yè)觀念和擇業(yè)意識存在偏差,對自身的競爭力及不足沒有一個科學合理的定位,眼高手低、好高騖遠、盲目“求穩(wěn)、求高、求好”,寧可坐等“天上掉餡餅”也又不愿參加技能培訓掌握一技之長,自主競爭就業(yè)能力較差。
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