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看搜根網(wǎng)如何引領(lǐng)中國培訓(xùn)業(yè)的變革

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2015-07-30 09:23:00

馬云創(chuàng)建的阿里巴巴經(jīng)過十來年發(fā)展，已經(jīng)成為中國電子商務(wù)的巨頭，在阿里巴巴的發(fā)展中，兩大信用制度對其發(fā)展功不可沒：1、獎罰制度，直接與線上企業(yè)、商戶的利益緊密聯(lián)系。對于誠信者給予開放點評鼓勵，提升商家...

馬云創(chuàng)建的阿里巴巴經(jīng)過十來年發(fā)展，已經(jīng)成為中國電子商務(wù)的巨頭，在阿里巴巴的發(fā)展中，兩大信用制度對其發(fā)展功不可沒：

1、獎罰制度，直接與線上企業(yè)、商戶的利益緊密聯(lián)系。對于誠信者給予開放點評鼓勵，提升商家信譽(yù)，給予降低費率等物質(zhì)層面優(yōu)惠，對于投訴多、不誠信者給予精神和物質(zhì)的嚴(yán)厲懲罰制裁，甚至關(guān)閉店面。

2、付費擔(dān)保制度，阿里巴巴開發(fā)了第三方的支付寶平臺系統(tǒng)，對交易系統(tǒng)起到了嚴(yán)格監(jiān)督監(jiān)管作用，制約住了商戶一錘子買賣的不講信用行為。

而在中國的傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)業(yè)，信用問題嚴(yán)重存在，企業(yè)培訓(xùn)采購?fù)貌坏奖Ｕ�，主要體現(xiàn)在：

1、中介培訓(xùn)公司往往缺乏課程研發(fā)能力，也不懂產(chǎn)品，導(dǎo)致難以真正理解企業(yè)需求，推介的講師往往不適合，但是中介幾乎沒有售后服務(wù)意識，大多數(shù)是一錘子買賣，培訓(xùn)效果差，但企業(yè)已經(jīng)付款，培訓(xùn)公司并不負(fù)責(zé)售后及退賠，最終損失的還是企業(yè)。

2、對于講師推介，培訓(xùn)開始前往往會自稱有多牛多好，但真正深入溝通或開講后，卻并不是那么回事，整個培訓(xùn)行業(yè)太過于浮躁，有許多所謂的“名師”都是營銷包裝出來的。

3、企業(yè)HR信息封閉，圈子小，多通過到處打聽來判定講師水平高低，往往結(jié)果并不滿意。

搜根網(wǎng)，號稱中國培訓(xùn)業(yè)的淘寶，2015年1月上線，倡導(dǎo)“培訓(xùn)按效果付費”的培訓(xùn)經(jīng)營理念。搭建“企業(yè)、講師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”三方共贏平臺同時，借鑒了淘寶信用系統(tǒng)，打造了適合中國培訓(xùn)業(yè)的信用體系。

1、引入付費擔(dān)保制度。搜根網(wǎng)為企業(yè)、講師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就培訓(xùn)課程效果提供第三方擔(dān)保服務(wù)。培訓(xùn)實施前，搜根網(wǎng)與企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或講師簽訂的三方協(xié)議，企業(yè)先將培訓(xùn)預(yù)付款或全款打入搜根網(wǎng)賬戶，培訓(xùn)結(jié)束后按照協(xié)議約定的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)（受訓(xùn)學(xué)員對講師授課情況做評價）即打分評估進(jìn)行支付。

在培訓(xùn)完成后，企業(yè)HR需要將培訓(xùn)效果評估分?jǐn)?shù)在培訓(xùn)結(jié)束后2個工作日通過掃描（蓋企業(yè)公司公章）發(fā)送給搜根網(wǎng)和培訓(xùn)講師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，搜根網(wǎng)以此做培訓(xùn)費用支付依據(jù)。搜根網(wǎng)收到培訓(xùn)效果評估分?jǐn)?shù)后1個工作日內(nèi)將培訓(xùn)費用支付給講師/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或返還企業(yè)。

2、引入評價機(jī)制。在搜根網(wǎng)為講師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立誠信檔案，任何客戶都可以查閱講師及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)過往服務(wù)客戶的評價做出判斷決策，給予企業(yè)很好的選擇HR參照，當(dāng)然，對于經(jīng)常差評的講師，搜根網(wǎng)將不定期進(jìn)行清理。

搜根網(wǎng)的誕生是中國培訓(xùn)業(yè)具備劃時代的標(biāo)志，其對培訓(xùn)生態(tài)的打造，信用系統(tǒng)的引入，將大大促進(jìn)培訓(xùn)業(yè)整體態(tài)良性發(fā)展，具備長遠(yuǎn)意義。

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