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    HR研究網(wǎng)首次走出珠三角,在湖南長沙打響全國布局第一站
    資訊 > 熱門 > 正文 901 2015-08-24 11:36:57

    HR研究網(wǎng)首次走出珠三角,在湖南長沙打響全國布局第一站熱烈祝賀HR研究網(wǎng)第九屆中國人力資本高峰論壇—新常態(tài)下的人力資源管理創(chuàng)新與突破圓滿結(jié)束2015年8月23日HR研究網(wǎng)第九屆中國人力資本高峰論壇在長沙如期舉行...

        熱烈祝賀HR研究網(wǎng)第九屆中國人力資本高峰論壇—新常態(tài)下的人力資源管理創(chuàng)新與突破圓滿結(jié)束
        2015年8月23日HR研究網(wǎng)第九屆中國人力資本高峰論壇在長沙如期舉行,這是HR研究網(wǎng)首次走出珠三角,打響全國布局的第一站。此次活動(dòng)由HR研究網(wǎng)、搜根網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)聯(lián)合主辦,以人力資源從業(yè)者的職業(yè)需求為導(dǎo)向,堅(jiān)持“專業(yè)、開放、互動(dòng)、分享”的核心價(jià)值觀,以“新常態(tài)下的人力資源管理創(chuàng)新與突破”為主題,形式新穎、內(nèi)容精彩、通過理論引導(dǎo)專業(yè)實(shí)踐,老朋友、新同行們通過學(xué)習(xí)、討論切磋,受益匪淺。

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        HR研究網(wǎng)作為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源知識(shí)傳播、信息交流的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)社區(qū)媒體,不僅有著創(chuàng)新人力資源論壇運(yùn)作模式,同時(shí)匯集了國內(nèi)外眾多企業(yè)的人力資源管理專家,本次論壇主題涉及禮儀、互聯(lián)網(wǎng)+、專業(yè)技術(shù)人才招聘、業(yè)務(wù)面試官培養(yǎng)等,每個(gè)嘉賓都不遺余力的無私分享了他們過往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
    首先給我們帶來分享的瀾珊老師,在職業(yè)形象塑造、個(gè)人形象設(shè)計(jì)、個(gè)人魅力提升等禮儀形象領(lǐng)域有獨(dú)到的見解,主張內(nèi)外兼修方能禮行天下之觀念。她用自身經(jīng)歷過的實(shí)例向我們講解了禮儀的核心就是尊重,講述了TPO原則、三色原則的重要性,她在講臺(tái)上一派大家風(fēng)范,談笑風(fēng)生,輕松、愉快的氛圍,卻又讓人受益匪淺。

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        在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的社會(huì)大環(huán)境下,HR們將會(huì)面對怎樣的機(jī)遇和挑戰(zhàn)呢?迅雷集團(tuán)人力資源總監(jiān)景曉利老師為大家分享了當(dāng)前形勢下HR所面臨的挑戰(zhàn),人才重要性空前提升,導(dǎo)致?lián)屓恕⑼谌顺蔀樾鲁B(tài),傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)跨界融合加劇,新情況與新問題挑戰(zhàn)HR原有的經(jīng)驗(yàn)與習(xí)慣,而隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展,信息傳播渠道的多樣化,自媒體平臺(tái)的大量形成,互聯(lián)網(wǎng)方法論對HR有以下啟發(fā),HR們需時(shí)刻關(guān)注時(shí)代和行業(yè)的變革、跟進(jìn)HR業(yè)界發(fā)展趨勢,同時(shí)提出了“HR+”這樣的新視覺新思維,分析移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代HR的各種挑戰(zhàn)和創(chuàng)新。
    23日下午,一覽網(wǎng)絡(luò)副總裁冷明老師分享主題“互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下的專業(yè)技術(shù)人才招聘”,冷老師從互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)知過程、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的兩個(gè)階段為大家詳細(xì)講解目前的趨勢,通過對專業(yè)人才特征分析及專業(yè)人才和企業(yè)的關(guān)系告訴大家該怎么招聘與成就專業(yè)技術(shù)人才,冷老師的傾囊相授,讓活動(dòng)延續(xù)了上午的熱度,與會(huì)人員沒有絲毫疲憊,積極互動(dòng),現(xiàn)場氣氛火爆。
     
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        最后為我們帶來分享的,是HR研究網(wǎng)創(chuàng)始人曾祥兵老師,曾老師為我們帶來的課程是“如何打造專業(yè)的業(yè)務(wù)面試官團(tuán)隊(duì)”,課程主要講述了業(yè)務(wù)面試官在招聘流程中的角色與作用,在不同環(huán)節(jié)應(yīng)做好引導(dǎo)者、識(shí)人者、輔助者、決策者、品牌傳播者等角色,業(yè)務(wù)面試官應(yīng)該怎樣做人才需求分析、面試方法與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),曾老師用自己11年的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),為大家?guī)砹素S富的實(shí)戰(zhàn)知識(shí)。

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        HR研究網(wǎng)作為中國人力資源管理領(lǐng)域的公益平臺(tái),不懈地履行自己的使命,為中國及華人社區(qū)人力資源從業(yè)者提供專業(yè)交流、資源共享、實(shí)戰(zhàn)研討、職業(yè)提升的立體型交流平臺(tái),與會(huì)者們紛紛表示感謝HR研究網(wǎng)提供免費(fèi)的學(xué)習(xí)分享平臺(tái),希望能再次參加此類論壇,并衷心祝愿HR研究網(wǎng)高峰論壇越辦越好!
     
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