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百花齊放，百家爭(zhēng)鳴，1500HR精英共探招聘的道與術(shù)

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招聘研究網(wǎng) 發(fā)表日期

2015-09-06 14:17:02

——熱烈祝賀招聘研究網(wǎng)第13屆招聘管理創(chuàng)新高峰論壇-招聘管理創(chuàng)新與突破備受矚目的招聘研究網(wǎng)第13屆招聘管理創(chuàng)新高峰論壇暨招聘研究網(wǎng)七周年慶典，于2015年8月30日在深圳馬哥孛羅好日子酒店舉辦。此次論壇緊隨時(shí)...

——熱烈祝賀招聘研究網(wǎng)第13屆招聘管理創(chuàng)新高峰論壇-招聘管理創(chuàng)新與突破

備受矚目的招聘研究網(wǎng)第13屆招聘管理創(chuàng)新高峰論壇暨招聘研究網(wǎng)七周年慶典，于2015年8月30日在深圳馬哥孛羅好日子酒店舉辦。

此次論壇緊隨時(shí)代潮流，洞悉發(fā)展趨勢(shì)，以“招聘管理創(chuàng)新與突破”為主題，集結(jié)了來(lái)自深圳各大行業(yè)及知名企業(yè)的招聘精英1500余人，分布名企招聘實(shí)踐、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘、雇主品牌建設(shè)三大會(huì)場(chǎng)。

八月金秋，清晨大雨磅礴，這似乎有意在檢驗(yàn)論壇的影響力和參會(huì)人員的學(xué)習(xí)意愿，可真的一點(diǎn)都抵擋不了招聘經(jīng)理參會(huì)熱情與求知欲，當(dāng)時(shí)針剛指向九點(diǎn)，馬哥孛羅好日子酒店的三個(gè)大會(huì)場(chǎng)（名企招聘實(shí)踐、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘、雇主品牌建設(shè)）便座無(wú)虛席。百花齊放，百家爭(zhēng)鳴，求同存異，殊途同歸：招聘精英們?cè)诟叻鍖?duì)話和管理實(shí)踐案例分享中共同探尋招聘管理的理念、方法、工具創(chuàng)新。

本屆論壇邀請(qǐng)了深圳市團(tuán)市委就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心主任饒一鳴、深圳市青年創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)常務(wù)理事長(zhǎng)陳代興、深圳市企業(yè)人力資源發(fā)展促進(jìn)會(huì)發(fā)起人、深高速集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理趙春華、獵聘網(wǎng)副總裁胡海峰、招聘研究網(wǎng)創(chuàng)始人曾祥兵五位嘉賓到場(chǎng)并分別致辭、深圳市團(tuán)市委義工聯(lián)副總干事肖鳴、深圳市青年創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)魏順玲應(yīng)邀出席本次論壇。

本屆論壇由招聘研究網(wǎng)、深圳市青年創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)、深圳市人促會(huì)主辦，聯(lián)合舉辦單位是：搜根網(wǎng)、升職島、一覽英才網(wǎng)、工多多。首席贊助單位：升職島、集聘科技（Pincn）、鉆石贊助商：歐孚視聘、凱萊德（北京）信用管理有限公司、北森測(cè)評(píng)、太和顧問(wèn)。戰(zhàn)略合作單位：獵聘網(wǎng)、伯樂(lè)人才網(wǎng)。禮品贊助單位：流行美、易極淘、搜根網(wǎng)。直播贊助:一覽英才網(wǎng)、展視互動(dòng)。專業(yè)媒體合作：HR沙龍、三茅人力資源網(wǎng)、互動(dòng)吧、三人行等。感謝上述單位的通力合作，為招聘經(jīng)理們們精心布置了一場(chǎng)免費(fèi)的招聘知識(shí)盛宴。同時(shí)感謝這次活動(dòng)的總指揮陳杰、會(huì)場(chǎng)總監(jiān)劉晶、丁曉娟、湯命鵬、劉利、潘娜、鄭再美、藍(lán)丹妹、徐曉梅以及主持田碧珍、李懿軒、李慶剛、王立新、王永生、羅吉等80位HR家人的同德同力，讓活動(dòng)得以高效有序開展。

此次論壇的分享嘉賓是來(lái)自深圳、北京、上海等地知名企業(yè)人力資源管理精英，各個(gè)都是實(shí)戰(zhàn)派的重量級(jí)嘉賓，分享的內(nèi)容自是精彩紛呈，讓人稱道。下面就對(duì)本次嘉賓的精彩分享一一做一下簡(jiǎn)要介紹：
會(huì)場(chǎng)一：名企招聘實(shí)踐會(huì)場(chǎng)

騰訊集團(tuán)招聘調(diào)配中心總監(jiān)王安先生分享了“彈指間輕松薦—騰訊內(nèi)部推薦的思考與實(shí)踐”王總首先用一組數(shù)據(jù)深刻闡釋內(nèi)部推薦對(duì)企業(yè)招聘貢獻(xiàn)率之大，結(jié)合騰訊當(dāng)前實(shí)操，王總著重在騰訊如何塑造和運(yùn)營(yíng)“伯樂(lè)文化”上做了精彩分享，提出“將來(lái)才有將來(lái)，才富方得財(cái)富”觀念。

升職島科技創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官郭大俠分享主題是“趨勢(shì)觀察：中國(guó)將進(jìn)入招聘6.0時(shí)代”，以互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的加速到來(lái)導(dǎo)致招聘市場(chǎng)不斷裂變，傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)難以使企業(yè)招聘到合適的人才，分析了前5代招聘時(shí)代的利弊以及當(dāng)下招聘市場(chǎng)形勢(shì)，結(jié)合自身實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，郭總重點(diǎn)分析了招聘6.0的優(yōu)勢(shì)與特色，鼓勵(lì)企業(yè)HR主動(dòng)分享，才能創(chuàng)造機(jī)遇，才會(huì)相互成就。

一覽英才網(wǎng)人力資源副總裁馬勇分享主題是“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，如何打造企業(yè)招聘能力體系？”馬總結(jié)合自身專業(yè)領(lǐng)域，從中國(guó)人口結(jié)構(gòu)特征出發(fā)，總結(jié)出中國(guó)人力資源未來(lái)十年的趨勢(shì)，并結(jié)合案例重點(diǎn)分析企業(yè)提升招聘力的四大要件：雇主品牌、招聘渠道、招聘團(tuán)隊(duì)以及甄選工具，全面的展示和深度的剖析使與會(huì)HR產(chǎn)生強(qiáng)烈共鳴。

聯(lián)想集團(tuán)全球運(yùn)營(yíng)人力資源高級(jí)總監(jiān)牟炳君先生帶來(lái)的“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的HRBP”主題分享。牟總解讀了HRBP三大支柱：人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴、技術(shù)專家中心、事務(wù)分享中心，并分享了聯(lián)想集團(tuán)HRBP 的戰(zhàn)略分布情況。

人薦人愛(ài)CEO&迅雷網(wǎng)絡(luò)副總裁魏永剛分享了“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代招聘渠道創(chuàng)新及績(jī)效提升”。從道、法、術(shù)、器四點(diǎn)來(lái)講解，重點(diǎn)分享了道和法的個(gè)人實(shí)踐及心得，還給招聘人員的一個(gè)發(fā)展建議：一專、多能和軟實(shí)力。

易極淘CEO原華為技術(shù)全球招聘高級(jí)經(jīng)理冉濤先生，分享了“全球化環(huán)境下人才整合與獲取策略與實(shí)踐分享”。分別從全球環(huán)境下的背景、人才特征、人才獲取策略及人才實(shí)戰(zhàn)進(jìn)行講解，并對(duì)全球各地包括中國(guó)各城市的人才優(yōu)勢(shì)行業(yè)職業(yè)分布進(jìn)行深刻的剖析。

易得咨詢總裁史為建先生分享了《如何演奏任職資格模型變革的交響曲》,分享眾多生動(dòng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)介紹自己做的人力資源變革實(shí)例，來(lái)指引大家如何關(guān)注重點(diǎn)來(lái)解決公司問(wèn)題，特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人要做精心準(zhǔn)備并且找準(zhǔn)突破口。論壇臨近尾聲，大家依然被史總專業(yè)敬業(yè)樂(lè)業(yè)的精神而感動(dòng)與折服，愿意到前面與史總積極面對(duì)面交流。

會(huì)場(chǎng)二：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘解析會(huì)場(chǎng)

上午首先分享的嘉賓是華發(fā)商管人力資源副總經(jīng)理錢智先生，他的分享主題是“新常態(tài)下人力資源的新挑戰(zhàn)”，從新常態(tài)的速度轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和動(dòng)力轉(zhuǎn)型出發(fā)，引出企業(yè)管理的管理體系化加強(qiáng)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用和組織結(jié)構(gòu)扁平化等的變化，認(rèn)為人力資源管理需要具備資本管理思維、產(chǎn)品管理思維、互聯(lián)網(wǎng)思維和大數(shù)據(jù)思維。

北森軟件業(yè)務(wù)部總經(jīng)理劉飛分享主題“從SaaS到PaaS，ATS在中國(guó)的演進(jìn)”，普及了ATS從定制系統(tǒng)到通用的企業(yè)管理系統(tǒng)，再到SaaS，最后發(fā)展到PaaS的演進(jìn)過(guò)程以及能給企業(yè)帶來(lái)的利益。

歐孚視聘總經(jīng)理黃悅女士分享《招聘真·快·樂(lè)！》。從BAT的最新研究開場(chǎng)，引入招聘業(yè)未來(lái)的移動(dòng)化、匹配精準(zhǔn)化、結(jié)果導(dǎo)向化、去中心化、可視化、溫情化和O2O的趨勢(shì)，歐孚視聘的產(chǎn)品具備：“真”--無(wú)視頻，無(wú)真相，從原來(lái)的文字一維變成文字、語(yǔ)音和視頻的三維；”快“--對(duì)求職者能夠很快準(zhǔn)備好視頻簡(jiǎn)歷，然后簡(jiǎn)歷的反饋速度很快；”樂(lè)“--應(yīng)聘者可以更全面的展示自己的才藝等，產(chǎn)生互動(dòng)，這在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域是一個(gè)很有創(chuàng)新的產(chǎn)品。

集聘科技事業(yè)部總經(jīng)理周宇鵬分享了“微信+CRM人才吸引與招聘的最佳實(shí)踐”，他著重強(qiáng)調(diào)了如何運(yùn)作微信幫助企業(yè)成功打造自身品牌，并通過(guò)微信運(yùn)營(yíng)實(shí)例展示，預(yù)測(cè)微信時(shí)代的招聘趨勢(shì)。

萬(wàn)仕達(dá)CEO&原國(guó)人通信副總裁李航先生分享了“利劍出鞘，破局招聘”，從招聘運(yùn)營(yíng)管理的戰(zhàn)略構(gòu)成，到招聘實(shí)施的戰(zhàn)術(shù)層面，層層剖析如何破局。李總提出目前優(yōu)秀人才招聘面臨的五大障礙：薪酬待遇無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力，雇主品牌缺乏知名度和吸引力，地理位置，數(shù)據(jù)應(yīng)用效率低，這幾點(diǎn)成為制約招聘的難題。深刻解析企業(yè)招聘困境和難題、需求變化的趨勢(shì)，提出無(wú)論是新酬還是雇主品牌都需向人性化轉(zhuǎn)移。最后分析招聘方式演進(jìn)，與創(chuàng)新，不同渠道的優(yōu)缺點(diǎn)，提出招聘解決方案。理論與實(shí)戰(zhàn)案例的分析相結(jié)合，給與會(huì)者帶來(lái)了深刻的體驗(yàn)。

獵聘網(wǎng)副總裁胡海峰先生分享“移動(dòng)助力企業(yè)招聘營(yíng)銷”的成功實(shí)例提出了“用雇主品牌提升企業(yè)知名度，用優(yōu)秀人吸引優(yōu)秀，效率就是尊重”，贏來(lái)了大家的掌聲和認(rèn)可。

招聘第三方獨(dú)立觀察師“奶兄”吳建華分享主題是《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的第三方》，他幽默風(fēng)趣的自我介紹頓時(shí)讓現(xiàn)場(chǎng)的氛圍變得活躍起來(lái)，首頁(yè)P(yáng)PT囊括的招聘信息量更是就足以讓人尖叫，這個(gè)自稱沒(méi)有title，卻被眾多粉絲追隨至現(xiàn)場(chǎng)的“奶兄”讓大家滿載而歸。

會(huì)場(chǎng)三：雇主品牌建設(shè)會(huì)場(chǎng)

上午首先出場(chǎng)的是百度人力資源總監(jiān)范麗萍女士，分享主題是“招聘運(yùn)營(yíng)中心建設(shè)”，范總為大家分享了招聘運(yùn)營(yíng)中心的建設(shè)。從雇主品牌建設(shè)、渠道、簡(jiǎn)歷中心、面試邀約中心及結(jié)果輸出等五個(gè)維度詳談了建設(shè)的步驟，最后分析了未來(lái)的趨勢(shì)將是大數(shù)據(jù)及聯(lián)盟。

集聘科技雇主品牌推廣與創(chuàng)意總監(jiān)Monica女士，分享主題“微信招聘的內(nèi)容策略”，在樹立顧主品牌、傳播招聘、關(guān)注并吸引候選人的理論基礎(chǔ)上，用實(shí)際案例擺事實(shí)讓與會(huì)者對(duì)微信營(yíng)銷的內(nèi)容策略更清晰化。

凱萊德運(yùn)營(yíng)總監(jiān)原偉先生分享主題是“背景調(diào)查—有效降低招聘風(fēng)險(xiǎn)的利器”，原總根據(jù)他九年從事背景調(diào)查行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，分享為什么要進(jìn)行員工雇前背景調(diào)查、何時(shí)進(jìn)行、如何進(jìn)行的問(wèn)題中，強(qiáng)調(diào)了背景調(diào)查的重要性，同時(shí)提醒用人單位在做背景調(diào)查之前如何和當(dāng)事人溝通，并取得當(dāng)事人的背景調(diào)查授權(quán)書。

知名央企人力資源總監(jiān)鄧白洋先生分享主題“招聘與配置戰(zhàn)略框架探索與實(shí)踐”，從招聘與配置的業(yè)務(wù)價(jià)值，招聘的理念與原則以及戰(zhàn)略地圖中給大家搭建了一個(gè)框架，并建議參會(huì)者多看HR以外的書籍，將會(huì)給工作帶來(lái)不一樣的收獲。

中國(guó)筆跡學(xué)會(huì)（籌）副秘書長(zhǎng)文千先生分享主題是“贏在筆跡：HR識(shí)人心法”的筆記分析識(shí)人心法把現(xiàn)場(chǎng)一次又一次帶入高潮，從分析學(xué)員的米字開始，到最后分析一位槍殺了兩位同事的優(yōu)秀警官的高字，使大家對(duì)筆記分析識(shí)人心的興趣越來(lái)越濃烈。

華大基因人力資源總監(jiān)韓怡勤女士分享主題是“創(chuàng)新企業(yè)的人才招聘”，韓怡勤女士為大家講述了華大基因的故事以及如何在企業(yè)中不斷地進(jìn)行招聘創(chuàng)新。

Avature中國(guó)首席代表蔡松先生為大家?guī)?lái)了“候選人關(guān)系管理”主題的分享，用ACE（即ACT、CONVERSE、ENGAGE）來(lái)引導(dǎo)大家在什么時(shí)候提供什么樣的內(nèi)容。

精神盛宴之外，本屆論壇同時(shí)準(zhǔn)備了豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)品。這里再次感謝禮品贊助單位流行美、易極濤、萬(wàn)仕達(dá)、工多多、Avature的慷慨相贈(zèng)。

本屆論壇招聘研究網(wǎng)評(píng)選出中國(guó)區(qū)2015年最佳招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)，他們分別是：一覽英才網(wǎng)榮獲“2015年最佳招聘模式創(chuàng)新獎(jiǎng)”、升職島榮獲“2015年最具顛覆性互聯(lián)網(wǎng)招聘解決方案獎(jiǎng)”、深圳人薦人愛(ài)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（工多多）榮獲“2015年中國(guó)最大的藍(lán)領(lǐng)招聘求職平臺(tái)”、集聘科技（PinCN）榮獲“2015年最佳招聘管理系統(tǒng)獎(jiǎng)”、蘇州歐孚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（歐孚視聘）榮獲“2015年移動(dòng)視頻招聘創(chuàng)新大獎(jiǎng)”、凱萊德（北京）信用管理有限公司榮獲“2015年最佳雇前背景調(diào)查服務(wù)供應(yīng)商”、北京北森測(cè)評(píng)技術(shù)有限公司榮獲“2015年最具創(chuàng)新的人才管理SAAS供應(yīng)商獎(jiǎng)”、北京太和鼎信管理顧問(wèn)有限公司榮獲“2015年中國(guó)最佳背景調(diào)查機(jī)構(gòu)”。

此次論壇的核心內(nèi)容始終圍繞著“招聘創(chuàng)新”“招聘突破”進(jìn)行發(fā)散思維的演講與討論，整個(gè)過(guò)程中 “招聘創(chuàng)新”被多次提及，這使眾多與會(huì)人員不得不驚嘆時(shí)代的進(jìn)步，從傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘到今天的移動(dòng)招聘，經(jīng)歷了一個(gè)又一個(gè)劃時(shí)代的變革。經(jīng)過(guò)此次知識(shí)的洗禮，與會(huì)者們紛紛感慨天外有天，人外有人，只有不斷的學(xué)習(xí)，跟隨時(shí)代的進(jìn)步，才不被社會(huì)淘汰。

最后，與會(huì)者們紛紛表示感謝招聘研究網(wǎng)提供免費(fèi)的學(xué)習(xí)分享平臺(tái)，希望能再次參加此類論壇，并衷心祝愿招聘研究網(wǎng)高峰論壇越辦越好！

招聘研究網(wǎng)在招聘領(lǐng)域耕耘七年，每屆高峰論壇匯聚上千名招聘的精英，這一次論壇，嘉賓更是大咖云集，五星級(jí)酒店優(yōu)雅的環(huán)境不僅能愉悅身心，大咖們的經(jīng)驗(yàn)與智慧分享，更能讓人有醍醐灌頂之感。嘉賓深厚扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備不僅讓與會(huì)招聘經(jīng)理享受了一場(chǎng)饕磃大餐，更通過(guò)這個(gè)平臺(tái)擁有與大師近距離交流切磋的機(jī)會(huì)。最后，在這里真誠(chéng)地感謝眾多名企的老師不吝于分享，感謝所有參會(huì)者的激情，感謝所有義工小伙伴們。

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