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記��！這10種情況下不上班也能拿工資！

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2015-09-08 08:54:55

不上班也拿工資？這可不是天上掉餡餅。在十種特定的情況下，你有權這么做！勞動者維護自身權益，要從了解規(guī)定細則做起。人在職場，必讀！情況一：法定節(jié)假日　　法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春...

不上班也拿工資？這可不是“天上掉餡餅”。在十種特定的情況下，你有權這么做！勞動者維護自身權益，要從了解規(guī)定細則做起。人在職場，必讀！

情況一：法定節(jié)假日

　　法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數(shù)民族習慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。

情況二：帶薪年休假

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

情況三：婚喪假

　　婚喪假是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，可在國家規(guī)定的婚假基礎上增加晚婚假，各地不同。

　　職工配偶或直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批準，給予1-3天喪假。

情況四：女職工產(chǎn)假、哺乳等

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　女職工按國家計劃生育規(guī)定實施手術的，從手術當日起應給予兩日有薪休假。因計劃生育手術引起并發(fā)癥的，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發(fā)。

情況五：男職工護理假

　　國家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育）的，男方所在單位給予7-30日護理假，各地不同。

情況六：工傷職工停工留薪期

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間（一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)申請可以延長，但延長不得超過12個月），原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

情況七：依法參加社會活動

　　勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；充當人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間；擔任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責，參加集體協(xié)商而占用的工作時間；其它依法參加的社會活動。

情況八：用人單位停工停產(chǎn)

　　用人單位停工停產(chǎn)（非因勞動者本人原因造成），未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，勞資雙方協(xié)商確定。

情況九：服兵役期間

　　服兵役期間從企業(yè)、事業(yè)、機關等用人單位應征入伍的義務兵，在服兵役期間原用人單位應照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

情況十：醫(yī)療期待遇

　　醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工資或疾病救濟費。無論適用哪一種待遇，均不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

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