HR夫妻吵架,老婆說:你做了十幾年的HR,你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了?是招聘水平不好,娶錯了我?還是培訓(xùn)能力不好,塑造不了我?還是不具備激勵技巧,總是讓我不滿意?還是薪酬設(shè)計專業(yè)水平不足,不能滿足我的物質(zhì)要...
老婆說:“你做了十幾年的HR,你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了?是招聘水平不好,娶錯了我?還是培訓(xùn)能力不好,塑造不了我?還是不具備激勵技巧,總是讓我不滿意?還是薪酬設(shè)計專業(yè)水平不足,不能滿足我的物質(zhì)要求?還是家庭文化建設(shè)能力沒有,總是找不到共同語言?你說你還做什么人力資源管理啊”
老公神一樣的回復(fù)...........我們結(jié)婚十幾年,如果不是因為我們有無固定期限合同,解除合同需要大筆的經(jīng)濟補償金;如果不是因為重新找個老婆,招聘成本不說,還有大筆的培訓(xùn)成本,并且還有個家庭文化的融入問題;如果不是你已經(jīng)過了折舊期,剩下的價值是純營業(yè)外收入,而新招聘一個需要大筆裝修支出;如果不是這些條件限制,就你這績效,咱早就裁員重招了!(哈哈哈)
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