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近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了2015年秋季白領跳槽調查報告，其中有效問卷14478份。調研的方向與往年往季一樣，主要從白領事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面入手。

1. 過半數(shù)白領對今年年終獎不抱希望

年終獎信心的調研是雇主對雇員一年工作成績認可與否的重要參考指標，而對白領自身而言，也是一個認知自己工作成績并調整自身工作狀態(tài)的好機會。2015已過近3/4，談及對于年終獎，超過5成白領表示非常沒有信心或沒有信心，僅15.7%的白領表示對年終獎非常有信心或有信心。 

2. 沒有年終獎就更積極地準備跳槽吧

事業(yè)信心不足，跳槽意愿增強。由上圖可以看出，與2014年相比，今年有更多的白領擁有跳槽意愿，且他們的實際行動力也明顯增大，2014年兩季找工作狀態(tài)中的白領都在2成左右，一年過后，更新簡歷找工作的比例已經(jīng)翻倍。

不過，對比同年春季，2015年秋季白領跳槽熱度略減，據(jù)春季數(shù)據(jù)顯示，6成白領已完成跳槽或正計劃跳槽，秋季則為5成。其中超1成已經(jīng)拿到Offer，4成已在行動，僅有1成白領肯定不會跳槽和暫時不想跳槽。

3. 事業(yè)信心最低的小鮮肉最愛跳槽

相較職場前輩，80后和90后對拿年終獎的信心明顯不足。60后白領中，有3成非常有信心或有信心拿到年終獎，而在80后和90后群體中，僅為15%左右，其余大多數(shù)表示沒有信心或完全沒有信心。

80、90后職場人正處于職業(yè)上升期和適應期，事業(yè)信心指數(shù)較職場老手低，同時會不斷調整并適應職場環(huán)境，因此對職場的流動貢獻較大。兩個年齡群體中已有跳槽實際行動的比例都已高達54%；相較而言，隨著年齡增長，60后和70后白領們基本完成了經(jīng)驗、資歷等的積累，薪資和年終獎對他們來說已經(jīng)是比較穩(wěn)定也較為滿意的水平。其中70后更安穩(wěn)，有跳槽行動的比例為48%。但值得注意的是，從60后到90后，整體跳槽意愿比較趨近，都已在5成上下。

4. 零售快消行業(yè)少信心，跳槽比例最大

從不同行業(yè)來看，金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)通信業(yè)以及政府機關事業(yè)單位的白領對年終獎的信心相對較高，而房地產(chǎn)業(yè)、汽車制造業(yè)和農(nóng)林牧漁行業(yè)的白領對年終獎的信心相對較低。

事業(yè)信心情況也反應在了跳槽意愿上。從不同行業(yè)來看，隨著我國消費者的消費偏好逐漸轉變，以及網(wǎng)購海淘等模式的興起，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品行業(yè)的企業(yè)處境逐漸艱難，該行業(yè)的白領也在不斷尋求新的機會，其中已經(jīng)找到新工作或已經(jīng)更新簡歷尋找機會的比例最高，為58.3%，其次是農(nóng)林牧漁行業(yè)，為57.7%。文體行業(yè)、政府部門和交通運輸行業(yè)白領已經(jīng)有所行動的比例相對較低，不足一半。

5. 除了職業(yè)發(fā)展和薪酬，工作生活平衡也很重要

調查顯示，2015年秋季白領跳槽主要因為職業(yè)發(fā)展受限和薪酬不滿。但除了現(xiàn)實原因外，追求工作生活平衡也成為白領想跳槽的原因。智聯(lián)招聘人力資源專家表示，隨著職場價值觀越來越多元化，更多人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡。尤其是最近幾年逐漸興起的跑步熱、健身熱，都從另一方面印證了這一潮流趨勢。這一方面值得廣大的雇主關注，如果企業(yè)能夠關注到員工的健康需求，并且鼓勵員工實現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。