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“奇點系列”：《從0到1》《聯(lián)盟》《支付戰(zhàn)爭》《創(chuàng)業(yè)維艱》

#推薦評語# 關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)時代人才變革、商業(yè)哲學、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)思想。

#系列簡介#“奇點系列”向讀者傳達了來自美國頂尖企業(yè)家的管理思想，是改變世界的商業(yè)哲學，可讀性與實操性強，指導創(chuàng)業(yè)者們?nèi)绾螠蕚鋭?chuàng)業(yè)、如何創(chuàng)新、如何聯(lián)盟人才、如何解決重組之難、如何打造獨角獸公司等等。隨著“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”新引擎的發(fā)動，中國的億萬民眾必將迸發(fā)出巨大的動能，從“草根”創(chuàng)業(yè)者到企業(yè)管理者，都可以從“奇點系列”中汲取來自全球領(lǐng)先的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)以及企業(yè)管理思想。

《浪潮之巔》（吳軍）

#內(nèi)容簡介# 近一百多年來，總有一些公司很幸運地、有意識或無意識地站在技術(shù)革命的浪尖之上。在這十幾年間，它們代表著科技的浪潮，直到下一波浪潮的來臨。
從一百年前算起，AT&T 公司、IBM 公司、蘋果公司、英特爾公司、微軟公司、思科公司、雅虎公司和Google公司都先后被幸運地推到了浪尖。雖然，它們來自不同的領(lǐng)域，中間有些已經(jīng)衰落或正在衰落，但是它們都極度輝煌過。本書系統(tǒng)地介紹了這些公司成功的本質(zhì)原因及科技工業(yè)一百多年的發(fā)展。
在極度商業(yè)化的今天，科技的進步和商機是分不開的。因此，本書也系統(tǒng)地介紹了影響到科技浪潮的風險投資公司，諸如 KPCB 和紅杉資本，以及百年來為科技捧場的投資銀行，例如高盛公司，等等。

在這些公司興衰的背后，有著它必然的規(guī)律。本書不僅講述科技工業(yè)的歷史，更重在揭示它的規(guī)律性。

《失控》（凱文·凱利 ）

#推薦評語# “這可能是90年代最重要的一本書”，并且是“少有的一年比一年賣得好的書”。“盡管書中的一些例子在十幾年后可能有些過時，但（它們所表達的）信息卻越來越成為真知灼見”。“在那時人們還無法想象博客和維基等大眾智慧的突起，但凱利卻分毫不差地預見到了。這可能是過去十年來最聰明的一本書。”（克里斯·安德森）

#內(nèi)容簡介# 《失控》成書于1994年，作者是《連線》雜志的創(chuàng)始主編凱文·凱利。這本書所記述的，是他對當時科技、社會和經(jīng)濟最前沿的一次漫游，以及借此所窺得的未來圖景。
書中提到并且今天正在興起或大熱的概念包括：大眾智慧、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、敏捷開發(fā)、協(xié)作、雙贏、共生、共同進化、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟，等等。說它是一本“預言式”的書并不為過。其中必定還隱藏著我們尚未印證或窺破的對未來的“預言”。

《阿彌陀佛 么么噠》（大冰）

#HR推薦# 這本書描寫的是另一種生活，心之向往，是我們敢想不能過的生活。

#內(nèi)容簡介# 《阿彌陀佛么么噠》一書記錄了大冰十余年的江湖游歷，以及他和他朋友們的愛與溫暖的傳奇故事。
這些故事與風花雪月無關(guān)，與雞湯小清新無關(guān)，有的是無畏的奮斗和孤身的尋找，有的是瘋狂的愛情和極致的浪漫……12個故事，12種善意，如點點星光與燭火，給所有心懷希望的人們以溫暖和光芒。
請相信，這個世界上真的有人在過著你想要的生活。
忽晴忽雨的江湖，祝你有夢為馬，隨處可棲。

《皮囊》（蔡崇達 ）

#推薦評語# 一部有著小說閱讀質(zhì)感的散文集，也是一本“認心又認人”的書。

#內(nèi)容簡介# 作者蔡崇達，本著對故鄉(xiāng)親人的情感，用一種客觀、細致、冷靜的方式，講述了一系列刻在骨肉間故事。一個福建漁業(yè)小鎮(zhèn)上的風土人情和時代變遷，在這些溫情而又殘酷的故事中一一體現(xiàn)。用《皮囊》這個具有指向本質(zhì)意味的書名，來 表達作者對父母、家鄉(xiāng)的緬懷，對朋友命運的關(guān)切，同時也回答那些我們始終要回答的問題。

《一路向前》（霍華德·舒爾茨 / 喬安·戈登 /張萬偉譯）

#HR推薦# 星巴克CEO舒爾茨關(guān)于星巴克文化方面的書，寫得非常好，值得HR學習。

#內(nèi)容簡介# 這是一個基于大量采訪、上百個資料提供者，還包括從未向外披露過的一手資料的戲劇般的故事。書中敘述了2007~2010年舒爾茨回歸期間，在星巴克內(nèi)外產(chǎn)?的一系列令人嘆為觀止的變革以及星巴克如何一如既往地堅守價值觀以重新實現(xiàn)贏利和可持續(xù)發(fā)展的故事。“不僅要贏，而是要贏得體面。”這就是舒爾茨的領(lǐng)導哲學。他希望給讀者傳達的終極思想——也是他每時每刻都在努力踐行的——要懷有希望：無論世事多么艱難，未來總會變得比往昔更美好，不論這種“美好”將如何定義。

《將心注入》（霍華德·舒爾茨/ 多莉·瓊斯·揚/文敏譯）

 

#HR推薦# 星巴克CEO舒爾茨關(guān)于星巴克文化方面的書，寫得非常好，值得HR學習。

#內(nèi)容簡介# 這是一部霍華德·舒爾茨與星巴克的真實奮斗史。舒爾茨和一群熱愛咖啡的人從西雅圖開始，從此與咖啡簽下生死契約，堅守激情、信念與尊嚴，將鮮明的價值觀融入星巴克。幾十年來，他們共同判斷是非、克服困難，并在企業(yè)發(fā)展的重要時刻完成自我顛覆和自我更新。
星巴克的歷程不僅僅記錄著發(fā)展和獲勝，它也是關(guān)于如何以不同的方式來建立一個企業(yè)的故事。舒爾茨試圖證明，一個以心靈為導向、以自然為靈魂的公司仍然可以成功。保證企業(yè)股東們能長久贏利的同時，卻不必犧牲尊嚴和對待員工的核心價值——這就是星巴克認為的運作企業(yè)的最正確也是最佳的方式。

《麥肯錫意識》（張濤、趙陵譯）

#HR推薦# 這本書對我影響較大，非�？粗匾越Y(jié)果（目標）為導向，大膽假設(shè)各種可能性，嚴禁邏輯分析，逐一論證真?zhèn)�，直到找到答案，是一本好書�?br style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;" />
#內(nèi)容簡介# 《麥肯錫意識》揭開了世界一流咨詢公司的技術(shù)方法，并且以易于理解甚至易于使用的形式呈現(xiàn)出來。麥肯錫公司由于對客戶的商業(yè)形勢做出明晰而有深度的分析，并提出獨創(chuàng)性的有效解決辦法而聞名全球。書中采用循序漸進的方法，從各個角度審視了麥肯錫的奧秘。揭示了麥肯錫的顧問們能夠始終展現(xiàn)其魔力的方式，以及如何使用這些方法在雇員數(shù)從10名到10000名不等的公司里獲取非凡的效果。

《拆掉思維里的墻》（古典）

#HR推薦# 書如其名，打破思維，值得閱讀。

#內(nèi)容簡介#

你認為堅持就一定會成功？

你總?cè)滩蛔∨c別人比較？

你覺得應該為了家人犧牲自己的幸福？

你相信星座，也篤信有天生幸運兒？

你時常覺得沒有安全感？

你時常會抱怨別人？

你覺得結(jié)婚不買房的男人沒有前途？

你對現(xiàn)在的工作提不起興趣？

只有有錢才能夠幸福嗎？

小人物就無法對抗不公平嗎？

如果上面有一個問題的答案是YSE，那么這本書就是你需要的！

《技術(shù)領(lǐng)導之路:全面解決問題的途徑》

#HR推薦# 非常不錯的一本書，將技術(shù)崗位領(lǐng)導力方面的文章，思維模型、領(lǐng)導力模型和實際工作過程中如何溝通、怎么寫工作文檔等，非常有意思。

#內(nèi)容簡介# 搞定技術(shù)問題并不簡單，但與人打交到也并非易事。作為一個技術(shù)專家，你是否在走上管理崗位時遇到了各種不適“癥狀”？《技術(shù)領(lǐng)導之路：解決問題的有機方法》一書將幫助你成為一個成功的解決問題的領(lǐng)導者。書中溫伯格從一個反思者的角度闡述了要成為一個成功的解決問題的領(lǐng)導者必備的3個技能——MOI，即激勵（Motivation）、組織（Organization）和創(chuàng)新（Innovation）。同時還提供了一些方法以供讀者對上述3個技能進行自我分析和自我完善，最終幫助你走上成功的解決問題的領(lǐng)導者之路。
 

《絕望鍛煉了我》（樸槿惠自傳）

#HR推薦# 韓國總統(tǒng)樸槿惠的成長，經(jīng)歷了父母遇刺等后堅強樂觀的奮斗史

#內(nèi)容簡介# 樸槿惠以最平實的筆觸，娓娓道出她的過往人生，處處可見她對父母的追慕與懷念之情、對韓國人民懷抱的使命感，以及歷經(jīng)大起大落后的省思與堅韌。

《三體》（劉慈欣）