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在美國，42%員工深愛自己的工作卻要主動離開
資訊 > 熱門 > 正文 893 互聯(lián)網(wǎng) 2015-10-12 10:15:15

“我愛我的工作，但是我要離開了�！睋�(jù)全球咨詢公司美世(Mercer)的一項最新研究調(diào)查，近一半（42%）非常滿意現(xiàn)有工作的雇員如是說。而在總體3000名受訪美國雇員中，有37%的人表示——無論快樂與否——他們都正在認真考慮離開，高于2011年的33%。

親愛的老板，愛你，但我還是要走了。
 
“我愛我的工作，但是我要離開了。”據(jù)全球咨詢公司美世(Mercer)的一項最新研究調(diào)查，近一半（42%）非常滿意現(xiàn)有工作的雇員如是說。而在總體3000名受訪美國雇員中，有37%的人表示——無論快樂與否——他們都正在認真考慮離開，高于2011年的33%。這一調(diào)研結(jié)果，顛覆了以往“積極參與工作的員工更可能留下”的假設(shè)。
 
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“新轉(zhuǎn)折出現(xiàn)了，離職正逐漸與員工工作滿意度、薪酬甚至發(fā)展機會這些因素?zé)o關(guān)。”美世人力主管Patrick Tomlinson說。的確，在認為自己可能會離開的這群人中，有42%至48%滿意自己的單位組織、工作、薪酬福利、發(fā)展機會以及管理水平。這么說來，雇主們是該重塑員工價值主張、調(diào)整人才戰(zhàn)略了。
 
遺憾的是，這次調(diào)查并沒有觸及一個最明顯的問題，即詢問受訪者：“如果你很快樂，為什么還要離開？”不過，我們還是能從許多數(shù)據(jù)結(jié)果上做些猜測。
 
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其一，這或許與晉升后需要改變有關(guān)。數(shù)據(jù)表明，高級經(jīng)理比中層管理人員及普通非管理層員工更可能在考慮退出，考慮離職的高管比例甚至約為非管理層人員比例的兩倍，盡管這個群體對自己現(xiàn)有工作的滿意度遠高于其他人。

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其二，漸增的工作不安全感應(yīng)該也能對這一現(xiàn)象做出部分解釋。盡管美國員工對整體經(jīng)濟情況的看法有所好轉(zhuǎn)，他們?nèi)匀粚ψ约旱墓ぷ鳑]有安全感。42%的人曾談及“擔(dān)憂”甚至是“非常擔(dān)憂”失去自己的工作，而兩年前，擔(dān)心一年內(nèi)失去工作的雇員比例還只有38%。缺乏安全感在高層管理者中尤為明顯，與15%的美國員工整體水平相比，“非常擔(dān)憂失去工作”的高層人士占比高達37%。
 
其三，年齡影響的事實也不容忽視，許多年輕人仍在探索人生機遇。
 
在調(diào)查中，美世也一共向雇員們問及了13個重要價值因素。分析表明，對所有員工而言，基本薪酬仍是最重要的。之后則出現(xiàn)了分歧，年長員工看重工作類型、單位名聲及退休金，而18-34歲的更年輕群體，則最在乎靈活的工作時間以及職業(yè)提升。同一套回報標準不再能使所有人滿足。
 
 
 
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另外值得注意的是，年輕一代其實對現(xiàn)有工作更加滿意，但或許是為了追求整個人生的價值探索，他們中仍然有許多人會選擇離開現(xiàn)有職位。與50到64歲之間的人（29%）相比，千禧一代（44%）是最有可能正在認真考慮離職的群體。
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