陳道明質(zhì)問(wèn)吸毒藝人:你壓力有老百姓大嗎?如果沒(méi)有,憑啥吸毒?要知道演員,比咱普通老百姓掙得多、社會(huì)關(guān)注度高。非說(shuō)有壓力,也是在名利場(chǎng)想出名、想風(fēng)光的壓力。用壓力解釋吸毒,純屬借口。不管這句話(huà)說(shuō)的對(duì)不...
如果沒(méi)有,憑啥吸毒?
要知道演員,比咱普通老百姓掙得多、社會(huì)關(guān)注度高。
非說(shuō)有壓力,也是在名利場(chǎng)想出名、想風(fēng)光的壓力。
用壓力解釋吸毒,純屬借口。
不管這句話(huà)說(shuō)的對(duì)不對(duì),小編先點(diǎn)贊,先認(rèn)同。
作為咱老百姓大軍的成員——HR
他們的壓力不大嗎?
每天不停招聘,一早來(lái)打開(kāi)郵箱查看數(shù)百封求職簡(jiǎn)歷,從中挑選適合的人才;
好說(shuō)歹說(shuō)讓人家過(guò)來(lái)面試,結(jié)果約了20人面試卻有11人爽約,想想就來(lái)氣;
老板,用人部門(mén)在后面催著要人,簽的招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷數(shù)不給力;
你說(shuō)HR壓力大不大。。!
如果遇上公司員工流動(dòng)性大,HR更頭痛
這邊部門(mén)剛填補(bǔ),那邊部門(mén)又開(kāi)始叫你招人
招聘根本停不下來(lái)
而HR又不僅僅做招聘這事
工作日?qǐng)?bào),工作周報(bào),工作計(jì)劃,人事檔案管理,跟蹤,員工培訓(xùn),員工入職辦理......
這些你得管,你都得做,一樣都不能落下
HR做這些不為出名,不為掙得多
就怕丟了那飯碗
一月三四千的工資,頂著家庭、工作的壓力,也不會(huì)選擇吸毒
為何藝人,你就可以頂著“壓力大”的名義去吸毒
你拍部電視劇,多的上千萬(wàn),少的也有幾十萬(wàn)
更何況,那些名,那些利,生不帶來(lái),死不帶去,何必呢。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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