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小錢在一家外資企業(yè)擔任項目經(jīng)理一職，性格開朗外向的她也十分酷愛旅游，金秋十月，她與朋友約好出去游玩，因此向公司提出了休本年度年休假10天的申請。沒想到，她這個請假申請在人事部門那里居然沒被批下來。人事經(jīng)理找到她說“經(jīng)你們部門領(lǐng)導反映，這段時間恰好是公司一個重大項目的關(guān)鍵時期，而你負責這個項目的客戶聯(lián)絡(luò)和質(zhì)量監(jiān)管，如果你休假了，公司暫時也找不到合適的人替換，因此決定暫時不批準你的年休假，等這個項目結(jié)束了，年底再統(tǒng)籌安排。”小錢很是郁悶，在她印象中，休帶薪年休假是員工的權(quán)利啊，自己本來就有每年10天的年休假，現(xiàn)在要使用時公司竟然可以不批準嗎？

的確，帶薪年休假是為了保障勞動者身心健康，是勞動者的一項法定權(quán)利。2008年1月1日，國務院《職工帶薪年休假條例》正式施行，根據(jù)《條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。之后人社部又發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，對條例進行了細化。

但是，另一方面，統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”因此，如何安排年休假則是用人單位的權(quán)利。一般情況下，公司安排員工年休假應該統(tǒng)籌兼顧工作需要和員工個人意愿。

應當說，安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導致企業(yè)在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當然雙方可以進行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達成一致，職工還是必須服從用人單位的安排。

因此，小錢雖然向公司提出了休假申請，但公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，不予批準，這是公司的權(quán)利。相反，小錢如果未經(jīng)公司同意擅自休年假，這樣的行為并無法律依據(jù)，嚴重的將導致勞動合同解除。而且公司也說清楚了暫時不批是因為小錢負責的項目離不開人，等項目結(jié)束后再統(tǒng)籌安排她休年假，所以公司的做法并無不當。

快到年底了，不少職場人士都在謀劃著休完今年的年休假，小編建議您還是盡早和單位協(xié)商，安排好本職工作，以免自己的休假計劃和工作沖突，減少請假被拒的情況的發(fā)生。