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耐心

對剛?cè)胄械腍R來說，先生存，后發(fā)展是最重要的，要先學會從眾，再學會與眾不同。這時候的HR基本上是跑跑龍?zhí)�、打打下手、催催報表。領導交辦任務后，多半是先到網(wǎng)上找找資料，或向HR同行請教，然后照葫蘆畫瓢，拿來主義，縫縫剪剪應付過關(guān)。

溝通

HR需要與不同的部門打交道，但地位不高，人家愛理不理的;HR的工作開展又離不開這些部門的配合，這時需要很強的溝通能力。

積極

積極意味著比別人付出更多，積極的心態(tài)才能傳遞正能量。

協(xié)調(diào)性

能協(xié)調(diào)領導與員工的意見，有時演變?yōu)閵A心餅干，里外不是人。

悟性

人的內(nèi)心世界是最難把握的，有如女人的心思;如果HR在潛伏階段缺乏足夠的悟性的話，未來很難有所成就。

運氣

如果遇到一個肯教你的好領導那只能說明你的運氣好，比別人少走些彎路。

個人魅力

這個階段的HR開始培養(yǎng)自己的個人魅力。通過以上努力，HR形成了自己的核心知識體系和觀點集成，那么，就該和業(yè)內(nèi)高手們多過過招，了解一下自己的實力，也互通有無，相互學習。同時，這也起到了個人品牌營銷和人脈建設的作用。

洞察力

拜高手為師，洞察人心。所謂“名師出高徒”，《射雕英雄傳》中的郭靖為什么是江湖公認的“武林最高手”，你想想看他有多少的高手師傅?與高手過招，有時會有種“聽君一席話，勝讀十年書”的感觸。

邏輯性

HR能從全局角度來重構(gòu)HR流程;會對權(quán)威提出一些不同的看法。其實在這個階段，HR的專業(yè)能力達到了較高的層次，端正心態(tài)就很重要了。舍即是得，有無之間的更替便是人生，得失之后的心態(tài)決定苦樂。心若能每天大一點，心態(tài)還怎么會不好呢?一位哲人說得好，人生的許多尋找，不在于千山萬水，而在于咫尺之間。

以HR身份參與企業(yè)的決策，HR做一些需要數(shù)年后才能見效和事情。除了前面的所有積累外，需要的是堅韌的性格、足夠的魄力、思維的高度，能站高一線，有戰(zhàn)略的胸懷和包容之心，能與老板站在同一高度。這時HR的最高境界是不做HR，跳出專業(yè)看專業(yè)，當然這需要大智慧。

另起爐灶，轉(zhuǎn)行創(chuàng)業(yè)，這是個人發(fā)展的終極目標，可以解讀為HR爬到了金字塔的塔尖，也許放下是最好的選擇，舍即是得。