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做好HR一定要研究的幾類(lèi)組織！

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劉建華

HRBar

2016-01-11 11:03:44

有一次，和一位學(xué)員聊天，說(shuō)到他們HR的定位：家、軍隊(duì)、學(xué)校、宗教，我覺(jué)得很好。借題發(fā)揮一下，做好HR一定要研究的幾類(lèi)組織：1、宗教信仰的力量很可怕，這是發(fā)自?xún)?nèi)心的，信仰帶來(lái)的是高凝聚力，每個(gè)公司都希望成...

有一次，和一位學(xué)員聊天，說(shuō)到他們HR的定位：家、軍隊(duì)、學(xué)校、宗教，我覺(jué)得很好。借題發(fā)揮一下，做好HR一定要研究的幾類(lèi)組織：

1、宗教

信仰的力量很可怕，這是發(fā)自?xún)?nèi)心的，信仰帶來(lái)的是高凝聚力，每個(gè)公司都希望成為一家具有高度凝聚力的組織，而這些宗教給了我們很好的啟示。

HR要研究如何建立信仰，研究如何通過(guò)教義和活動(dòng)傳遞信仰，并把這些應(yīng)用到企業(yè)文化建設(shè)中，建立公司的信仰，建立公司的價(jià)值觀(guān)，建立公司的活動(dòng)傳遞機(jī)制；

2、軍隊(duì)

高執(zhí)行力，高紀(jì)律性，沒(méi)有任何借口，為團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)而戰(zhàn)，掉皮掉肉不掉隊(duì)，流血流汗不流淚；

HR要研究的是如何進(jìn)行有效的訓(xùn)練，訓(xùn)練高執(zhí)行力，建立高復(fù)制能力，這是HR要研究的重點(diǎn)。

適合應(yīng)用到培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)中；

推薦一本書(shū)《向解放軍學(xué)習(xí)》

3、政府

研究政府重點(diǎn)的是干部管理，組織部運(yùn)行的規(guī)則，邏輯，如何選拔、評(píng)鑒、聘用干部。

HR要研究的是組織部門(mén)的定位，如何評(píng)鑒干部，如何管理和使用干部，建立內(nèi)部紀(jì)檢和監(jiān)察機(jī)制等。

推薦一本書(shū)《組織部長(zhǎng)》

4、NGO組織

NGO組織最大的特點(diǎn)是，大家愿意奉獻(xiàn)、分享，而不是唯利益而工作。工作一部分是為了利益，而另外一部分則是為了內(nèi)心的夢(mèng)想。

如何能夠在公司內(nèi)部建立這種奉獻(xiàn)的文化，而不是所有一切活動(dòng)都已經(jīng)濟(jì)利益為出發(fā)點(diǎn)，這是HR要研究的重點(diǎn)。

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