HR的第一份工作,要多久后跳槽,未來的升職空間更大?HR崗平均在職年限3.74年,平均1.92年跳一次槽。HR首次跳槽時間,控制在1-2年,未來的升職空間較大,這期間,越早跳槽,升職空間越大。如果延后到2-5年,越晚...
HR崗平均在職年限3.74年,平均1.92年跳一次槽。HR首次跳槽時間,控制在1-2年,未來的升職空間較大,這期間,越早跳槽,升職空間越大。如果延后到2-5年,越晚跳槽,未來的升職速度越慢
哪些高校畢業(yè)后的HR薪酬最高?
HR多數(shù)畢業(yè)于文科院校,薪酬較高的集中畢業(yè)于985、211綜合類、文科類重點院校,如:中國人民大學、華南師范大學、北京大學、中山大學、南京大學、四川大學、武漢大學、北京師范大學、北京交通大學、上海交通大學。排名前十的院校中,只有北京交通大學一所理工類院校。
同行學歷如何?學霸多還是學渣多?
教育行業(yè)HR知識結構較好,本科打底,碩士、博士等高學歷人群較多,占比是所有行業(yè)HR占比的2.38倍。教育行業(yè)對學歷更苛刻,學歷高、知識結構好,無可厚非。
一線城市HR崗位平均薪酬,你還需幾年成為人生贏家?
一線城市平均薪酬11235元,是全國HR崗位平均薪酬的1.22倍。HR總結人生贏家攻堅戰(zhàn)歷程:3-5年升為主管,5-8年左右榮升高級經(jīng)理或副總監(jiān),熬8-12年有望成為總監(jiān),你還有幾年成為人生贏家?
教育行業(yè)HR集中分布在哪些城市?
隨著發(fā)達地區(qū)教育現(xiàn)代化的發(fā)展,教育行業(yè)企業(yè)及HR崗位分布以北上廣深主打,杭州、南京、成都、武漢、蘇州、天津次之,形成了以高校資源、城市發(fā)展程度為指向的崗位分布趨勢。
跳跳跳!哪家公司讓HR身價倍增?
作為平均1.93年跳一次的HR,如何慎重地選擇跳槽時間和跳槽的方向?
我們通過對HR崗位穩(wěn)定性、平均薪酬、薪酬漲幅分析得出升職空間最大的教育行業(yè)的TOP10公司:技能培訓行業(yè)的北大青鳥、學爾森,教輔培訓行業(yè)的北京中公未來教育咨詢有限公司、弘成教育集團,外語培訓行業(yè)的新東方、北京環(huán)球天下教育科技有限公司;早教行業(yè)的美吉姆國際兒童教育中心以及在線教育的VIPABC。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
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