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新員工一年內(nèi)離職的6大因素,HR一定要知道
資訊 > 熱門 > 正文 898 孔祥民 清華大學出版社 2016-01-22 09:36:33

急于求成:心急吃不了熱豆腐大家都知道:身在職場,頭三腳難踢。求職者到一家企業(yè)后,都想一下子做出成績,讓老板看到自身價值,人有所值,得到認可,這本無可厚非,但前提是一定要遵循客觀規(guī)律,注意方式方法,...

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急于求成:心急吃不了熱豆腐
大家都知道:身在職場,頭三腳難踢。求職者到一家企業(yè)后,都想一下子做出成績,讓老板看到自身價值,“人”有所值,得到認可,這本無可厚非,但前提是一定要遵循客觀規(guī)律,注意方式方法,正確體現(xiàn)自身價值所在。否則,會像拔苗助長的寓言故事一樣,適得其反,欲速則不達。
 
小靳應(yīng)聘到了一家公司的企業(yè)管理部主管,薪資比較高,為了不辜負這份薪資,一心想展現(xiàn)自身價值,剛巧這個時候老板給他安排了任務(wù),要求其將公司的制度流程梳理一下,小靳欣然同意了,感覺自己在職場混了這么多年,積累了很多規(guī)章制度流程的范本可以參考借鑒,便想借此機會表現(xiàn)一番,于是承諾在一個月內(nèi)搞完。
 
果然,一個月不到,小靳向老板匯報,老板同意下發(fā)執(zhí)行。當這些“改頭換面”的文件下發(fā)執(zhí)行時,遇到了很大阻力。問題不是大家不配合,而是這些文件根本行不通,甚至一度讓企業(yè)制度流程運行癱瘓。
為啥?很簡單,沒有深度的調(diào)研分析,沒有認真的商量研究,沒有收集相關(guān)部門的意見和建議。只是將其他公司的文件放到這,如果文件真的“合腳合身”就怪了。老板一氣之下,第二個月就將其勸退了。
 
迫于壓力:承受不來
據(jù)研究,在承壓臨界范圍內(nèi),大多數(shù)員工的壓力和動力是成正比的,就像彈簧一樣,在壓力系數(shù)范圍內(nèi),施加的壓力越大,激發(fā)起來的反彈力就愈大,一旦超過了臨界系數(shù)范圍,往往就會失去彈性,當再持續(xù)增加壓力,反彈力反而會越小,甚至完全喪失或者變?yōu)樨摂?shù)。管理壓力和激發(fā)動力也是同樣的道理,管理壓力過大時,會讓員工失去動力,導(dǎo)致業(yè)績下滑。壓力過大常導(dǎo)致三方面的表現(xiàn)。
 
抵觸心理。“那里有壓迫,那里就有反抗”,當管理者沒有拿捏好分寸,高壓管理超過人難以承受的限度甚至陷入溝通無效的境地時,下屬往往就會產(chǎn)生激烈的逆反、對抗心理,產(chǎn)生“破罐破摔”的感覺,甚至通過采取極端行為來緩解自身壓力。
 
思維禁錮。“胳膊擰不過大腿”,內(nèi)心深處并沒有認同上級的某一指示安排,只是消極順應(yīng)。人的思維被禁錮了,張不開,更不容易自由釋放自己的靈感和智慧,鮮有創(chuàng)新舉動,工作業(yè)績下滑。
 
自我逃離。“三十六計,走為上”。當管理壓力過大導(dǎo)致自我防御機制防線崩潰時,受壓者出于本能反應(yīng),總是自覺不自覺的產(chǎn)生逃離現(xiàn)場并主動去尋找自由空間的感覺。
 
定位不準:混個經(jīng)歷
定位不準。盡管公司會幫助求職者結(jié)合自身情況進行職業(yè)定位,但對那些自我定位不準左右搖擺的員工仍還是常懷忌憚之心,最終的結(jié)果是,無論他們面試時或者工作中表現(xiàn)如何優(yōu)秀,也往往不得不選擇忍痛割愛放棄選用,因為公司確實不知道他們在什么時間會產(chǎn)生什么新想法離職。
 
混經(jīng)歷鍍金者。缺乏經(jīng)驗是初入職者的“死穴”,他們常會有先混經(jīng)歷“鍍金”再去正式去找工作的想法。有這種想法的人還真的不少。
 
騎驢找馬:邊干邊找
懷才不遇者。由于鑒才能力不強,忽略了埋在“自家地里”或從市場上淘來的“寶貝”級員工,沒有給足夠的平臺來展現(xiàn)自身能力,導(dǎo)致人才選擇離職。
 
自我估計過高者。過高估計自己,常抱怨沒有受到重用,常懷不滿之心,一有機會就風風火火的去嘗試,結(jié)果反反復(fù)復(fù)換了若干個工作,仍然自我認定“個人價值”沒有得到體現(xiàn),整天郁郁不歡,偏執(zhí)的堅信這些公司缺乏辯才之心。
 
逐步調(diào)整者。每年有畢業(yè)生流入社會,誰都不愿意“一畢業(yè)便失業(yè)”,自尊心迫使自己先找個活干再說,于是,便本著“僧多粥少、能占先占”、“先求有、再求適合”的心態(tài)來找工作。
 
工作浮躁:自以為是
工作不踏實。求職時一旦沒有找到符合自己意愿的崗位,就不想踏踏實實、努力工作,結(jié)果不能有效履行自身崗位職責,將工作做得一塌糊涂,自己沒提升,公司也不滿意,不得已,只能勸退走人。
 
人際關(guān)系不和諧?赡芷綍r唯吾獨尊慣了,太過自我、清高,愛抱怨,不僅不尊敬領(lǐng)導(dǎo)也不團結(jié)同事,自我認為和他們?yōu)槲榫筒皇娣,更不能正確對待上級的批評,整個職場關(guān)系很不和諧,沒有真正融進企業(yè)中來,把自己當成了“游客”、“看熱鬧的”,對公司沒有建立歸宿感,一有委屈就有離職的動念。
 
頻繁跳槽:心猿意馬
一般來說跳槽后進入一個全新環(huán)境,這時往往容易產(chǎn)生現(xiàn)實震蕩,即發(fā)現(xiàn)工作性質(zhì)或工作量超出其能力或預(yù)估,還可能會與上司或同事不和,或覺得環(huán)境不如意等就產(chǎn)生懊惱。
 
因為對新環(huán)境的不適應(yīng),一旦出現(xiàn)不如意后就常與原公司原職務(wù)進行比較,且越比越覺得自己此次的跳槽實屬錯誤之舉,并想到再次跳槽,最終導(dǎo)致“習慣性”跳槽,三天打魚、兩天曬網(wǎng)地在職場中混沌度日。因此,有效阻止隱形殺手的侵入,是當前職場新人重視和解決的問題。
 
 
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