每年春節(jié)前后，總有不少餐飲、家政和制造業(yè)等行業(yè)的企業(yè)，為人手緊缺卻又四處招不到人而發(fā)愁，今年也不例外。
事實(shí)上，這并非春節(jié)前后才獨(dú)有的現(xiàn)象；就業(yè)市場(chǎng)上，發(fā)愁的也不僅僅是用工企業(yè)。近年來，因多種原因，勞動(dòng)者與用工企業(yè)之間在意識(shí)、知識(shí)及技能等方面難以有效匹配的現(xiàn)象越來越突出。這種人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾，既導(dǎo)致很多勞動(dòng)者就業(yè)難，也讓企業(yè)普遍陷入了招工難的困境。
從今日起，本報(bào)將推出系列報(bào)道，對(duì)招工就業(yè)“兩難”的現(xiàn)象持續(xù)予以關(guān)注，并將剖析個(gè)中原因，探討解決之道。
新年到，許多人有了新的職業(yè)規(guī)劃，或要試著換個(gè)新“飯碗”。同時(shí)，許多企業(yè)也在忙著招工和安排人事。
然而，不少人發(fā)現(xiàn)，在開年這輪就業(yè)市場(chǎng)雙向選擇中，無論是個(gè)人求職還是企業(yè)招聘，似乎比以前更難了。
求職者：
花更多精力時(shí)間找工作
“五年前，一個(gè)高校畢業(yè)生只要專業(yè)對(duì)口，簡(jiǎn)歷做得認(rèn)真，面試時(shí)機(jī)靈一些，頂多應(yīng)聘?jìng)�(gè)10來次就能找到工作，而現(xiàn)在，二三十次也未必行。”1月25日，人才網(wǎng)人士在談到目前本地人力資源市場(chǎng)行情時(shí)表示。
據(jù)了解，目前我市大大小小招聘會(huì)，以及招聘網(wǎng)站等主流招聘渠道，求職者應(yīng)聘就業(yè)的成功率明顯下降。
市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2015年前三季度，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員57.23萬人，同比增長(zhǎng)0.5%。中國(guó)就業(yè)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2014年我市進(jìn)入公共人力資源市場(chǎng)登記的用人單位16651戶，同比增長(zhǎng)133.1%。盡管2015年數(shù)據(jù)尚未公布，但重慶繪強(qiáng)人力資源公司負(fù)責(zé)人冉強(qiáng)估計(jì)，2015年我市各類行業(yè)招聘會(huì)的舉辦頻率、人數(shù)規(guī)模、簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量，至少是5年前的3倍。
重慶某人力資源公司負(fù)責(zé)人田稟蘭告訴記者，重慶近年年均城鎮(zhèn)新增就業(yè)量穩(wěn)定在60萬-70萬人左右，雖然各類招聘活動(dòng)頻繁、參加人次與簡(jiǎn)歷投遞量大幅增加，可新增就業(yè)量卻沒有變化。“這說明求職行為的實(shí)際效率大大降低了，求職者需要花費(fèi)比以前更多的精力和時(shí)間，才能獲得一份工作。”
企業(yè)：
虛位以待但找不到想要的人
求職難，未必是因?yàn)樾枨蟛蛔恪?/div>
某人才市場(chǎng)近期發(fā)布的一份供需報(bào)告顯示，該人才市場(chǎng)去年整體崗位與求職者供需指數(shù)為2：1。
網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的情況與線下招聘類似，據(jù)聯(lián)英人才網(wǎng)重慶分公司負(fù)責(zé)人介紹，近期全市網(wǎng)上人力資源平臺(tái)大約能夠提供200萬個(gè)職位，各行業(yè)對(duì)普通崗位員工的需求量變化不大，以大數(shù)據(jù)IT、物聯(lián)網(wǎng)、跨境電商及服務(wù)業(yè)為代表的行業(yè)，職位需求出現(xiàn)了明顯上漲，其中創(chuàng)新型小微企業(yè)的人才需求增長(zhǎng)更是高達(dá)五成。
“前幾年，本地企業(yè)80%的招工需求，都能夠通過網(wǎng)上招聘滿足，而現(xiàn)在這一比例下降到30%，更多企業(yè)需要通過面談、
獵頭、機(jī)構(gòu)推薦等更多樣的方式來招聘人才。”這位負(fù)責(zé)人說。
這也意味著在許多求職者找不到稱心工作的同時(shí)，不少企業(yè)虛位以待卻找不到稱心的人。
“經(jīng)常有企業(yè)向我抱怨怎么也找不到想要的人。”重慶云日產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)、國(guó)家高級(jí)人力資源師黃子華稱，目前在傳統(tǒng)制造業(yè)和新興行業(yè)，求職、招聘“兩難”現(xiàn)象已經(jīng)十分明顯。
企業(yè)和個(gè)人需求難以對(duì)接
在重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授廖成林看來，“兩難”現(xiàn)象的出現(xiàn)，實(shí)際上是企業(yè)的用工需求和個(gè)人的就業(yè)需求難以實(shí)際對(duì)接的一種錯(cuò)位，而且大多是結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位。
以電梯維修保養(yǎng)業(yè)為例，記者了解到的情況是，目前全市需要1萬名專業(yè)技術(shù)人才，但缺口卻高達(dá)50%以上。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，只有少數(shù)職業(yè)院校開設(shè)了相關(guān)專業(yè)，基本不可能填上供需缺口。
結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位的另一個(gè)突出表現(xiàn)，是一些“優(yōu)質(zhì)”崗位變得十分稀缺，而多數(shù)普通崗位則對(duì)求職者吸引力不足。
騰訊-麥可思2015屆應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查顯示，在2015屆大學(xué)畢業(yè)生中，37%最希望簽約的雇主類型是國(guó)企。但市教委的一份資料則顯示，近年我市國(guó)企在應(yīng)屆畢業(yè)生中的招錄比例，已從12%左右下降至不足0.5%。只有24%的高職高專畢業(yè)生和15%的本科畢業(yè)生，把吸納就業(yè)的“主力軍”——民營(yíng)企業(yè)視為求職方向。
“目前的人力資源市場(chǎng)，國(guó)企、外企中的非一線工人崗位是供大于求的。對(duì)各制造行業(yè)和服務(wù)一線崗位，以及大部分中小微企來說，卻是嚴(yán)重的求大于供。”田稟蘭坦言，這種供求錯(cuò)位的成因十分復(fù)雜，涉及專業(yè)技術(shù)要求、企業(yè)環(huán)境待遇和個(gè)人求職觀念等諸多因素，至于解決之道，單靠供求雙方顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
互聯(lián)網(wǎng) 
2016-02-18 09:15:39