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月圓之夜，HR變身萌元宵，來看你是哪種餡？

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北森

2016-02-23 09:06:44

一輪圓月天邊掛，HR元宵美如畫！TA們外表白凈、軟糯、平常無奇，但是TA們內(nèi)有乾坤：有的甜蜜、有的香糯、有的清新，有的濃郁……每一個細(xì)膩綿柔的元宵內(nèi)在都充盈著滿滿滴干貨。不同模塊的HR們有著不同的屬性呢，...

一輪圓月天邊掛，HR元宵美如畫！

TA們外表白凈、軟糯、平常無奇，但是TA們內(nèi)有乾坤：有的甜蜜、有的香糯、有的清新，有的濃郁……每一個細(xì)膩綿柔的元宵內(nèi)在都充盈著滿滿滴干貨。不同模塊的HR們有著不同的屬性呢，想知道HR元宵們都是什么口味的？一起來看~

負(fù)責(zé)薪酬的HR——心思細(xì)膩的香蕉奶黃元宵

外人眼里做財(cái)務(wù)的才是計(jì)算小能手，但是有多少員工會了解，薪酬HR才是那些快穩(wěn)準(zhǔn)地為全公司的員工計(jì)算工資滴人，員工工資有的要算提成，有的要加績效，有的要扣假期……但是各種各樣的職位各種各樣的算法，早已被績效HR們銘記于心，TA們的心思就猶如香蕉奶黃元宵一樣，香醇、細(xì)膩~

負(fù)責(zé)招聘的HR——壓力與動力并存的檸檬元宵

“引進(jìn)能者居之”并不是那么簡單的一句話，招聘是任何公司都要進(jìn)行的工作，員工知道招聘一個滿足崗位需求的人才需要面試多少次嗎？員工知道想要面試一次需要篩選多少份簡歷嗎？員工知道想要一份簡歷需要發(fā)布多少次招聘廣告嗎？招聘HR就像檸檬味元宵，無論是制作檸檬汁、檸檬水還是檸檬餡，都要被無數(shù)次擠壓，但是TA們往往咬牙承擔(dān)住壓力的同時又渾身充滿動力的奮斗在招聘一線上，正是因?yàn)檫@些壓力，也正是因?yàn)檫@些動力，才能讓企業(yè)和員工們感到清爽、新鮮，讓企業(yè)充滿活力。

負(fù)責(zé)培訓(xùn)的HR——活力四射的藍(lán)莓元宵

培訓(xùn)HR們除了考慮企業(yè)發(fā)展需求外，更重視對員工個人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，情商和潛能的發(fā)揮。即使受到質(zhì)疑，即使不被理解，也要變著法兒的把信息和知識傳遞給員工，讓員工的職業(yè)發(fā)展更上一層樓，TA們無疑就像藍(lán)莓元宵一樣，即使操碎了心，也要保持鮮艷絢麗的色彩，充滿活力。企業(yè)中那些幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能的人，正是培訓(xùn)HR。

負(fù)責(zé)績效的HR——發(fā)展永續(xù)的花生元宵

外人眼里，績效HR是惹不起又痛恨死的存在，TA們一而再，再而三的“折騰”員工，可是，外人們不知道，企業(yè)用薪酬作為對員工的貢獻(xiàn)（包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等）給予的回報，而績效HR們是在將這種回報“變著法兒”的最大化，TA們通過科學(xué)、合理的方法激發(fā)員工對企業(yè)、對工作的熱情，通過定制化的績效去變革和優(yōu)化員工，讓企業(yè)受益的同時，更讓員工獲得最大的回報。

負(fù)責(zé)規(guī)劃的HR——縱觀大局的抹茶元宵

抹茶元宵漸漸進(jìn)入人們的視線，因?yàn)槟ú柚械?ldquo;茶多酚”以其獨(dú)特的生物學(xué)功能和“綠色”本質(zhì)越來越深入到人們的飲食生活中。而規(guī)劃HR也像抹茶元宵一樣，在越來越多的企業(yè)中發(fā)揮出巨大的作用，規(guī)劃HR所做的一切就像是HR們的航標(biāo)和導(dǎo)航儀。TA們通過規(guī)劃幫助企業(yè)預(yù)測、預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。即使這個崗位在很多企業(yè)沒有單獨(dú)出現(xiàn)，但是HR的規(guī)劃卻是HR們所有工作的起點(diǎn)。

負(fù)責(zé)員工關(guān)系的HR——親和體貼的芝麻元宵

企業(yè)中有這樣一群HR，TA們對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，TA們真正的把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財(cái)富。TA們就是員工關(guān)系HR，TA們像超濃芝麻味元宵一樣，親和、體貼、甜蜜，TA們會記得每一個員工的生日并為之準(zhǔn)備禮物，TA們會提前很久就為員工著手準(zhǔn)備節(jié)日驚喜，TA們?yōu)閱T工提供眾多心理的保障，讓企業(yè)和員工真正的簽下心理契約。如果說績效HR們用方法和手段讓企業(yè)和員工共同受益，那么員工關(guān)系HR是用濃濃的情意，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

剛步入職場的實(shí)習(xí)生HR——滴溜溜小元宵

TA們可能還不夠?qū)I(yè)，但是TA們正在學(xué)習(xí)和摸索中前進(jìn)；TA們可能還不夠權(quán)威，但是TA們正在做著腳踏實(shí)地的事。TA們就是一群還沒有離開象牙塔卻已經(jīng)步入企業(yè)的實(shí)習(xí)生HR，TA們就像滴溜溜的小元宵，軟糯但并不軟弱。即使“身影”不夠偉岸，但是TA們堅(jiān)定了一顆做優(yōu)秀HR的心，努力將校園的理論知識付諸于企業(yè)實(shí)踐，沒有誰比這群“小元宵”更可愛，因?yàn)門A們正在懵懂中成就自己的未來，TA們也必將承擔(dān)起企業(yè)未來人才管理的重任。

其實(shí)，不是所有公司都將HR的六大模塊進(jìn)行崗位區(qū)分，但是HR們的工作卻離不開各個模塊之間的相互銜接、作用和影響，一個公司的發(fā)展，更離不開人才管理。

佳節(jié)到來之際，智澄祝廣大的HR小伙伴兒們，元宵節(jié)快樂~

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