“世界那么大，我想去看看”挑動(dòng)了太多勞動(dòng)者的神經(jīng)。有些人甚至不惜以騙取假期的方式，走出國門看世界，沒料到的是，當(dāng)回來準(zhǔn)備安心工作的時(shí)候，卻被公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。怎么回事?公司的管理人員太機(jī)智。
假請假真度假
曬到朋友圈
盧女士是成都一家外資IT企業(yè)的管理人員，平時(shí)收入不菲。去年國慶假期后，盧女士以身患重病為由，向公司提出了請病假請求。由于盧女士提交的各項(xiàng)手續(xù)齊備，公司也就同意了盧女士的請假申請，并按照勞動(dòng)合同法向其支付了工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。然而，去年年底的一天，公司負(fù)責(zé)人陳先生在瀏覽微信朋友圈時(shí)發(fā)現(xiàn)，盧女士的朋友圈自她請假以來的狀態(tài)全是其在全世界旅游的照片。當(dāng)中，盧女士不時(shí)以各種景區(qū)做背景自拍，所發(fā)微信下面的定位地點(diǎn)也同時(shí)顯示，盧女士當(dāng)時(shí)確實(shí)就在照片顯示的景區(qū)。
公證保全證據(jù)
員工被解聘
盧女士的行為引起公司的重視。同時(shí)，申請公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行公證。公證員在了解詳細(xì)情況后制定了“微信朋友圈證據(jù)保全公證”方案。通過陳先生手機(jī)，一步步將盧女士發(fā)在朋友圈中的照片、文字以及定位地點(diǎn)等全部進(jìn)行證據(jù)保全，并出具保全公證書。最終，該公司憑借此公證書，依公司管理規(guī)定與盧女士解除了勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)為日后可能滅失或者難以取得的證據(jù)采取一定的措施，有利于維護(hù)自身的合法權(quán)益。而近年來，包括來往郵件、QQ、微信聊天信息以及網(wǎng)頁等電子信息需要證據(jù)保全的現(xiàn)象越來越普遍。
律師分析，法律一旦認(rèn)定勞動(dòng)者以欺騙手段休病假，其病假將被取消，而未到崗時(shí)間則會(huì)被視為曠工，最嚴(yán)重的情形就是解除勞動(dòng)合同。
名詞解釋
證據(jù)保全公證是指訴訟開始前，公證機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請，對與申請人的權(quán)益有關(guān)的、日后可能滅失或難以取得的證據(jù)采取一定的措施，先行予以收集、固定并進(jìn)行保管，以保持其真實(shí)性和證明力的活動(dòng)。
員工“騙假”還有哪些招兒——
編造理由獲事假
小王以妻子受傷需要照顧為由，向單位請事假3天獲得批準(zhǔn)，因此獲得了端午節(jié)之外的休假。后來，公司同事偶然發(fā)現(xiàn)小王的妻子并未受傷，便將這一情況反映給領(lǐng)導(dǎo)。在領(lǐng)導(dǎo)找到小王核實(shí)情況時(shí)，他承認(rèn)了編造事假理由獲取休假的事。
公司根據(jù)規(guī)章制度中關(guān)于“編造理由獲取事假，經(jīng)核實(shí)，請休事假屬于曠工，曠工3天及以上的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，對小王作出了解除勞動(dòng)合同的處理。小王認(rèn)為公司處罰過重，即以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金為由提起仲裁，后仲裁認(rèn)為公司的解除行為合法有據(jù)，駁回了小王的申請。小王不服訴至法院，法院判決認(rèn)定公司系合法解除勞動(dòng)合同，同樣駁回了小王的訴訟請求。
法官：勞動(dòng)法律法規(guī)并未對事假作出明確規(guī)定，通常由用人單位與勞動(dòng)者在合法的前提下通過合同或規(guī)章制度進(jìn)行約定。事假，顧名思義，是在正常的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)因“事”而假，對企業(yè)而言，請假會(huì)影響正常工作的運(yùn)行，因此事假必須“事”出有因，并需要得到企業(yè)的批準(zhǔn)。而該案例中，小王的休假雖得到了批準(zhǔn)，但編造事由獲取事假批準(zhǔn)的行為明顯失當(dāng)，在公司據(jù)以作出處分決定的規(guī)章制度已經(jīng)向小王公示送達(dá)的前提下，公司解除與小王的勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。
偽造病假條
去年“五一”前夕，想出國旅游的小張因假期太短難以成行，其女友小王靈機(jī)一動(dòng)，想出了一個(gè)提交虛假病假條的主意。于是小王向公司提交了某醫(yī)院的診斷證明，病假條寫明頸椎病，建議全休1周，公司因此批準(zhǔn)了小張的病假，后小張利用病休和“五一”小長假，與女友出國旅游。
但公司人事部門在收到小張的病假條后找到醫(yī)院核實(shí)，小張偽造病假條的事情東窗事發(fā)。于是公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與小張解除了勞動(dòng)合同，后經(jīng)法院判決，公司解除勞動(dòng)合同行為合法，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
法官：《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)支付病假工資，病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資及病休假，是用人單位根據(jù)法律法規(guī)和本單位的實(shí)際情況，對于患病或非因工負(fù)傷員工所設(shè)的帶有保障其基本生活水平的制度。在上述案件中，小張的行為明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，公司與其解除勞動(dòng)合同合法合理。
提醒!不要被機(jī)智沖昏了頭腦——
徐某入職某化工用品有限公司，后被查出患有貧血、胃潰瘍等疾病。徐某向公司說明病情并請假準(zhǔn)備治療。醫(yī)院為徐某開了藥，并醫(yī)囑其休息數(shù)周。徐某將診斷證明交給公司人事部門后就回家安心休養(yǎng)。
未滿兩周，公司便要求徐某回單位。單位領(lǐng)導(dǎo)稱，徐某看病后未向公司提出正式病假申請，未經(jīng)過公司審批，屬于無故曠工。按照公司規(guī)定，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
徐某后提起勞動(dòng)仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金及拖欠的醫(yī)療期工資，但仲裁委只支持了徐某關(guān)于醫(yī)療期工資的訴請，駁回了賠償金的仲裁請求。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。最終，法院判令被告支付徐某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、醫(yī)療期工資共計(jì)3萬余元。
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2016-03-09 09:40:53