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這些讓HR既理解又反感的跳槽原因
資訊 > 熱門 > 正文 908 中國山東網(wǎng) 2016-03-31 00:34:16

“頻繁跳槽”一向被視作離職理由中的大忌。簡歷上工作年限跳躍不定,面試時一定會被不斷追問跳槽理由,甚至連個面試機會都得不到。


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“頻繁跳槽”一向被視作離職理由中的大忌。簡歷上工作年限跳躍不定,面試時一定會被不斷追問跳槽理由,甚至連個面試機會都得不到。
 
然而,時代不同了,人工智能AlphaGo自我學習的棋力這兩天打開了新世界的大門,HR們也不再是老思路對頻繁跳槽嚴防死守了,根據(jù)前程無憂之前所作過的“HR最不認同的跳槽理由”調(diào)查,“頻繁跳槽”并未進入五大名單。前程無憂論壇上有個網(wǎng)友說他短短4年內(nèi)跳了5次槽,因為都不慎被公司坑了——2次公司不繳金、1次公司風投失敗、1次跟上司跳槽失敗,還有1次老板攜款跑了……前程無憂“HR聚會所”對此案例曾發(fā)起過投票,76.09%的投票者表示理解,認為可以給這人一次面試機會。
 
更有一些網(wǎng)友把“頻繁跳槽”和“離婚”作了形象的類比,離婚真能說是一方的錯或是兩個人都錯了嗎?前程無憂論壇網(wǎng)友“tang1983”表示:“跳槽很正常,有些人不順,遇到坑爹的公司或者公司倒閉,你叫他怎么辦?誰真想頻繁跳槽啊!”
 
HR網(wǎng)友“悠然星月”直言:“頻繁跳槽如今是一個普遍性問題,很難說是個體的責任。比如,你是想要為公司奉獻一輩子,可是有企業(yè)家先生說:‘公司不是家。’哪里錢多跳去哪里,這也是市場經(jīng)濟的選擇,是合理的選擇。但有些人會選擇性地跳,留有余地地跳,為未來留出空間地跳。頻繁跳槽或許不是個人的錯,但作出頻繁跳槽這個決策時,個人也應當為此承擔起責任。”
 
HR網(wǎng)友“紫云幽月”認為:“頻繁跳槽本無所謂絕對的對與錯。但如果一定要拿頻繁跳槽來說事,應該說責任劃分三七分,公司30%,個人70%。誠然,幾乎所有的公司都有這樣那樣的問題,但對于個人求職者來說:入職前你沒有思考,沒有預判嗎??入職后,你沒有任何心理準備嗎?”
 
因為種種原因?qū)е绿圻@個結(jié)果,這個因果關系本沒有錯,可總是抱著遇到一點事情、壓力稍微大些、對環(huán)境和人際關系稍不滿意就跳槽的心態(tài),那就別怪HR“無情”了。


 
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