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這些讓HR既理解又反感的跳槽原因

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中國山東網(wǎng) 發(fā)表日期

2016-03-31 00:34:16

“頻繁跳槽”一向被視作離職理由中的大忌。簡歷上工作年限跳躍不定，面試時一定會被不斷追問跳槽理由，甚至連個面試機會都得不到。

“頻繁跳槽”一向被視作離職理由中的大忌。簡歷上工作年限跳躍不定，面試時一定會被不斷追問跳槽理由，甚至連個面試機會都得不到。

然而，時代不同了，人工智能AlphaGo自我學習的棋力這兩天打開了新世界的大門，HR們也不再是老思路對頻繁跳槽嚴防死守了，根據(jù)前程無憂之前所作過的“HR最不認同的跳槽理由”調(diào)查，“頻繁跳槽”并未進入五大名單。前程無憂論壇上有個網(wǎng)友說他短短4年內(nèi)跳了5次槽，因為都不慎被公司坑了——2次公司不繳金、1次公司風投失敗、1次跟上司跳槽失敗，還有1次老板攜款跑了……前程無憂“HR聚會所”對此案例曾發(fā)起過投票，76.09%的投票者表示理解，認為可以給這人一次面試機會。

更有一些網(wǎng)友把“頻繁跳槽”和“離婚”作了形象的類比，離婚真能說是一方的錯或是兩個人都錯了嗎?前程無憂論壇網(wǎng)友“tang1983”表示：“跳槽很正常，有些人不順，遇到坑爹的公司或者公司倒閉，你叫他怎么辦?誰真想頻繁跳槽啊!”

HR網(wǎng)友“悠然星月”直言：“頻繁跳槽如今是一個普遍性問題，很難說是個體的責任。比如，你是想要為公司奉獻一輩子，可是有企業(yè)家先生說：‘公司不是家。’哪里錢多跳去哪里，這也是市場經(jīng)濟的選擇，是合理的選擇。但有些人會選擇性地跳，留有余地地跳，為未來留出空間地跳。頻繁跳槽或許不是個人的錯，但作出頻繁跳槽這個決策時，個人也應當為此承擔起責任。”

HR網(wǎng)友“紫云幽月”認為：“頻繁跳槽本無所謂絕對的對與錯。但如果一定要拿頻繁跳槽來說事，應該說責任劃分三七分，公司30%，個人70%。誠然，幾乎所有的公司都有這樣那樣的問題，但對于個人求職者來說：入職前你沒有思考，沒有預判嗎??入職后，你沒有任何心理準備嗎?”

因為種種原因?qū)е绿圻@個結(jié)果，這個因果關系本沒有錯，可總是抱著遇到一點事情、壓力稍微大些、對環(huán)境和人際關系稍不滿意就跳槽的心態(tài)，那就別怪HR“無情”了。

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