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盤點最令HR管理者反感的四類求職者
資訊 > 熱門 > 正文 908 互聯(lián)網(wǎng) 2016-04-01 00:14:52

 一是不夠誠實和不懂裝懂  富士施樂實業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示,幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此,在接受面試時千萬不要試圖對明察秋毫的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹,不少求...

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一是不夠誠實和“不懂裝懂”
 
  富士施樂實業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示,幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此,在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹,不少求職者在接受面試時,由于迫切希望得到眼前這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談,或違背事實地強(qiáng)調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導(dǎo)地位”。
 
  二是簡歷有錯別字
 
  “面試時,我最不能容忍的事情,就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)人力資源部經(jīng)理劉軍剛說,每次遇到這種求職者,他都會把求職簡歷“扔在一邊”,然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的人,今后他處理賬目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點。”
 
  三是著裝舉止不得體
 
  大學(xué)生在接受面試時,談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。
 
  四是開口就問薪水多少
 
  “還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻,就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示,對于這種心態(tài)比較浮躁的求職者,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè),對于這種人更為反感。
 
  不要做讓HR管理者反感的人,要做一個讓HR管理者欣賞的人。如果你有以上的壞毛病,一定要改正,因為這些壞毛病會阻礙到你求職,影響到你以后在職場上的發(fā)展。
 
 
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