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　　薪酬為三部分組成

　　薪酬分配改革無疑是國企改革中的“硬骨頭”。長期以來，央企和地方國企因為高額的管理者年薪飽受外界詬病，但是改革一直難有破冰之舉。不過這種僵局終于在今年出現(xiàn)變化。人社部新聞發(fā)言人李忠還在上述新聞發(fā)布會上聲稱，人社部將督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪，并且按要求在本單位和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。

　　在地方層面，全國31個省份自去年以來都陸續(xù)實施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。今年，海南、甘肅、廣西、西藏四個地方也公開表示，相關(guān)改革方案已出臺實施。在全國各地實施的改革中，有河北、山西、山東、陜西等25省份向社會公開了他們的改革方案，對省屬國企負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行限制。

　　仔細(xì)梳理改革方案，大多數(shù)地區(qū)都將國企高管的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以內(nèi)；同時引進(jìn)了獎勤罰懶的激勵機制，將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內(nèi)的3部分收入限制在了8倍以內(nèi)。

　　央企和國企有細(xì)微差別，但從整體來看，薪酬都是由基本年薪、績效收入和任期激勵組成。

　　國企、央企薪酬大幅下調(diào)

　　而從近期上市公司公布的年報來看，部分央企、國企的高管的荷包確實縮水，據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，包括中國石油、中國石化、中國鋁業(yè)、中國神華、中國遠(yuǎn)洋、中國國航等在內(nèi)的24家央企上市公司，其董事、監(jiān)事、高管等企業(yè)高層的2015年薪酬總額為2.23億元，較2014年減少了1700萬元。

　　其中去年績效不佳的能源行業(yè)降薪幅度較大，中國神華總裁韓建國的年薪，已從2014年的123.84萬元，下降到去年的73.1萬元。兩大石油企業(yè)，中石化總裁李春光薪酬由2014年的97.29萬元下降至2015年的52.5萬元，降幅為46%；中國石油總裁汪東進(jìn)薪酬從113.7萬元下降至73.4萬元，降幅35.44%。

　　隨著經(jīng)濟下行，銀行這樣的賺錢大戶的日子也不好過，已經(jīng)公布年報的中國銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、交通銀行的高管年薪也均有下降，有的降幅超過50%。

　　據(jù)2014年年報數(shù)據(jù)，工商銀行董事長姜建清總薪酬為113.9萬元，行長易會滿總薪酬108.9萬元。2015年年報則顯示，姜建清的總薪酬為54.68萬元，易會滿總薪酬為54.68萬元。地方國有企業(yè)的情況也如出一轍，省內(nèi)企業(yè)中，粵高速的年度報酬總額也出現(xiàn)了下降，由前年629.32萬元，下降為去年的556.39萬元，下降11.6%。 最高前三位高級管理人員報酬總額由前年146.04萬元下降為134.43萬元。

　　與過去國企高管與職工的薪酬差距高達(dá)12倍左右相比，央企和地方國企新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)極大縮小了二者間的差距，這表明國企薪酬制度改革初步達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。“目前，外界對國企改革以及其將釋放出的紅利仍寄予厚望，國企高管薪酬和國企結(jié)構(gòu)問題能否妥善解決將影響全局 ”中國企業(yè)研究院首席研究員李錦日前表示。

　　記者手記

　　限薪只是國企改革第一步

　　過去，打著市場化旗號而設(shè)置的薪酬制度，沒有如預(yù)期一樣催生出公司治理結(jié)構(gòu)的完善，也沒有切實提高國企效率。相反，國企高管自定薪酬，其所得報酬與公司經(jīng)營業(yè)績嚴(yán)重脫節(jié)的模式，加劇了國企高管行政化、利益化的傾向，加重了收入分配不公，分散了國企深化改革的能量。但國企改革的命題，并非只有縮小內(nèi)部收入差距這一項。可以說，限薪只是國企改革相對容易完成的第一步，公司治理結(jié)構(gòu)能否完善，國企效率能否提高這些更核心的命題，則需要更復(fù)雜的操作和更明確的改革設(shè)計。

來源：信息時報