作為活躍的互聯(lián)網(wǎng)用戶群和消費(fèi)生力軍，90后如今逐漸成為職場(chǎng)基層的主力軍。90后在職場(chǎng)不光追求興趣也追求高薪，喜歡上級(jí)“高顏值高實(shí)力高激勵(lì)”。
人力培訓(xùn)師:
興趣比高薪更重要
有人力培訓(xùn)師說(shuō)，70后認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的話就是圣旨，80后認(rèn)為職場(chǎng)地位崇尚平等，90后認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)，自己說(shuō)了算。與70后、80后找工作求穩(wěn)、求高薪不同，90后認(rèn)為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣。
隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂(lè)、能否相互尊重”等標(biāo)準(zhǔn)。所以，90后喜歡有互聯(lián)網(wǎng)基因的公司，比如電商、游戲、互聯(lián)網(wǎng)，尤其一些城市90后，更喜歡新型行業(yè)。
薪酬專家:
對(duì)起薪要求較高是進(jìn)步
現(xiàn)狀顯示，90后很在意薪酬待遇，對(duì)起薪要求比較高，否則就業(yè)意愿就不那么強(qiáng)。一方面希望有比較好的薪水，另外希望有更多的閑暇時(shí)間。
薪酬專家表示，與70后、80后當(dāng)年求職時(shí)相比，90后成功欲望沒(méi)那么強(qiáng)，比較注重個(gè)人興趣，注重工作與生活平衡，更愿意接近科技企業(yè)。90后就業(yè)心態(tài)總的來(lái)說(shuō)是進(jìn)步的，他們的擇業(yè)觀會(huì)推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，比如雇主必須提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的條件才能吸納人才，這會(huì)迫使企業(yè)作更大改善。
來(lái)源：每日甘肅網(wǎng)-蘭州晨報(bào)
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創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
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2016-04-27 11:36:11