作為活躍的互聯(lián)網(wǎng)用戶群和消費(fèi)生力軍,90后如今逐漸成為職場(chǎng)基層的主力軍。90后在職場(chǎng)不光追求興趣也追求高薪,喜歡上級(jí)“高顏值高實(shí)力高激勵(lì)”。
人力培訓(xùn)師:
興趣比高薪更重要
有人力培訓(xùn)師說(shuō),70后認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的話就是圣旨,80后認(rèn)為職場(chǎng)地位崇尚平等,90后認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo),自己說(shuō)了算。與70后、80后找工作求穩(wěn)、求高薪不同,90后認(rèn)為,找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣。
隨著90后求職者持續(xù)涌入,好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”,逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂(lè)、能否相互尊重”等標(biāo)準(zhǔn)。所以,90后喜歡有互聯(lián)網(wǎng)基因的公司,比如電商、游戲、互聯(lián)網(wǎng),尤其一些城市90后,更喜歡新型行業(yè)。
薪酬專家:
對(duì)起薪要求較高是進(jìn)步
現(xiàn)狀顯示,90后很在意薪酬待遇,對(duì)起薪要求比較高,否則就業(yè)意愿就不那么強(qiáng)。一方面希望有比較好的薪水,另外希望有更多的閑暇時(shí)間。
薪酬專家表示,與70后、80后當(dāng)年求職時(shí)相比,90后成功欲望沒(méi)那么強(qiáng),比較注重個(gè)人興趣,注重工作與生活平衡,更愿意接近科技企業(yè)。90后就業(yè)心態(tài)總的來(lái)說(shuō)是進(jìn)步的,他們的擇業(yè)觀會(huì)推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步,比如雇主必須提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的條件才能吸納人才,這會(huì)迫使企業(yè)作更大改善。
來(lái)源:每日甘肅網(wǎng)-蘭州晨報(bào)
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戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
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產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
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