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芬蘭科技人才緊缺 諾基亞失業(yè)員工卻找不到工作
資訊 > 熱門 > 正文 905 網(wǎng)易 2016-06-17 11:39:01

網(wǎng)易科技訊6月15日消息,據(jù)路透社報(bào)道,芬蘭的科技業(yè)曾經(jīng)聞名全球,但諾基亞手機(jī)業(yè)務(wù)的沒落并最終被微軟收購導(dǎo)致1.5萬人失業(yè)。如今芬蘭因?yàn)檎也坏胶线m的科技人才,面臨數(shù)千名軟件工程師的空缺。但矛盾的是,該國...

網(wǎng)易科技訊6月15日消息,據(jù)路透社報(bào)道,芬蘭的科技業(yè)曾經(jīng)聞名全球,但諾基亞手機(jī)業(yè)務(wù)的沒落并最終被微軟收購導(dǎo)致1.5萬人失業(yè)。如今芬蘭因?yàn)檎也坏胶线m的科技人才,面臨數(shù)千名軟件工程師的空缺。但矛盾的是,該國的初創(chuàng)企業(yè)卻不愿意聘用諾基亞的失業(yè)員工。

芬蘭的科技公司表示,本國的移民政策對招聘國外有經(jīng)驗(yàn)的員工造成了阻礙,這進(jìn)一步打擊了科技業(yè)的發(fā)展前景。而科技業(yè)常被視為促進(jìn)停滯經(jīng)濟(jì)的一大復(fù)蘇因素。

手游公司Supercell的CEO伊爾卡?帕納寧(Ilkka Paanane)表示,“我們希望擁有最好的游戲開發(fā)者,但并不是所有優(yōu)秀的開發(fā)者都來自芬蘭。”Supercell公司僅雇用了180名員工,但去年其核心利潤近10億美元。

帕納寧表示,“聘請世界上最優(yōu)秀的人才來芬蘭意味著最佳的時(shí)機(jī),但無法聘請到合適的員工將對我們國家的發(fā)展帶來很大的不利影響。”

根據(jù)芬蘭軟件業(yè)和企業(yè)家協(xié)會,芬蘭的科技業(yè)大約需要7000名程序員。

芬蘭對初創(chuàng)企業(yè)寄予厚望,尤其是手游公司。Supercell制作的《部落戰(zhàn)爭》和Rovio游戲開發(fā)商的《憤怒的小鳥》取得了全球性的成功。

小型的軟件公司通常會尋找擁有特殊技能的員工,這類員工無需培訓(xùn)就能立即上崗。

這對諾基亞舊員工而言是個(gè)壞消息。

2008年,諾基亞占據(jù)全球手機(jī)行業(yè)40%的份額,但隨著蘋果和三星推出觸摸屏智能手機(jī),諾基亞的手機(jī)失去了吸引力。

2014年,微軟以大約72億美元收購諾基亞的手機(jī)業(yè)務(wù)。在收購前后,數(shù)以千計(jì)的高薪工程師丟了工作。

就在上個(gè)月,如今專注電信網(wǎng)絡(luò)的諾基亞和微軟宣布在芬蘭將再裁員2400人。

然而,一些企業(yè)家表示,初創(chuàng)企業(yè)往往不愿意雇用曾在諾基亞等公司工作的員工,因?yàn)檫@類公司往往存在組織等級制度,而且員工的個(gè)體技能范圍較窄。

廣告自動化公司Kiosked的CEO Micke Paqvalen指出,“這未必是專業(yè)技能的問題,而是能否適應(yīng)工作環(huán)境的問題。在快速變化的初創(chuàng)企業(yè)中工作不同于為大公司工作。”

Kiosked等初創(chuàng)公司通常會聘用芬蘭的大學(xué)畢業(yè)生,但對于有經(jīng)驗(yàn)的程序員,他們又傾向從國外聘請,但這很困難。

 

帕納寧表示,冗長的申請程序?qū)е抡衅甘茏瑁鴿撛诘氖芷竼T工可能轉(zhuǎn)而接受硅谷、柏林和新加坡的工作。帕納寧說,“獲得居留和工作許可可能需要長達(dá)六個(gè)月的時(shí)間。在科技業(yè),一直都是這樣的狀況。對于員工的配偶,情況就更糟糕了,而且可能永遠(yuǎn)拿不到許可。”

手機(jī)業(yè)務(wù)的衰落以及可替代崗位的缺乏是芬蘭經(jīng)濟(jì)萎靡的主要原因,導(dǎo)致失業(yè)率增至9%。

微軟最近計(jì)劃縮減手機(jī)業(yè)務(wù),這激怒了芬蘭政府。芬蘭政府已要求微軟幫助失業(yè)員工找到新工作或創(chuàng)業(yè)。

諾基亞和微軟都提供了再培訓(xùn)計(jì)劃,作為遣散福利的一部分。芬蘭也撥出資金用于培訓(xùn),并尋求歐盟的資助。

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