招聘單位人事(HR)通過微信朋友圈深度了解求職者,并以此作為是否錄用的依據(jù),這樣做是不是合適?昨天,在人才市場舉行的招聘會上,一名求職者稱,應(yīng)聘時把微信留給招聘單位,結(jié)果自己發(fā)在‘朋友圈’...
小A是本市某高校今年畢業(yè)的應(yīng)屆生,5月中旬,小A參加了一場大型招聘會。招聘會上,一家單位對她產(chǎn)生興趣,該單位的HR在簡單詢問了小A的情況后要她留下微信。
一周之后,該單位HR通過微信通知小A,說她性格“太張揚”,說話過于隨意,辦事不夠穩(wěn)重,不太適合她應(yīng)聘的文秘崗位。當(dāng)時小A覺得很奇怪,自己只交了簡歷,并沒有與HR過多交流,對方單位怎么會如此精準(zhǔn)判斷出自己的性格特點呢?事后小A分析,問題應(yīng)該出在微信上,自己的“朋友圈”所有言論成為該單位判斷她的依據(jù)。
微信朋友圈的內(nèi)容可否作為用人重要依據(jù)?多數(shù)求職應(yīng)屆生強調(diào),微信朋友圈的聊天記錄帶有很強的隨意性,生活與工作是兩個完全不同的活動空間,生活中的談話、交流很可能偏執(zhí)、過分、不理性,以此來判斷一個人,會扭曲一個人,有時甚至?xí)墙^對錯誤的武斷。但多數(shù)招聘單位以為,正是這種隨意性可以看出人的本能,最能反映人的性格特征,微信朋友圈并不是一時記錄,是個過程記錄,這個過程恰恰反映出人的心理變化,思想觀念,以及處理事情的方式方法、對問題判斷能力。有HR認(rèn)為,微信朋友圈恰恰反映了一個真實的“我”,一個人特點會在無意中暴露,微信朋友圈中表現(xiàn)的“我”最值得相信。
人資招聘專家、智聯(lián)招聘資深人士楊燕艷認(rèn)為,作為招聘的一種手段,事先告知求職者很有必要,因為生活和工作畢竟是兩回事。微信朋友圈最突出的特點是生活化,生活與工作的環(huán)境截然不同,生活中反映的人有其真實的一面,也有夸張、失真的一面,HR不了解求職者全貌,以此作為錄用員工的重要依據(jù),往往容易誤判人,以此為依據(jù)判斷人顯然不可取。他強調(diào),把微信朋友圈中聊天記錄當(dāng)作用人的參考意見是可以的,但不能成為判斷一個人的重要依據(jù)。
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