昨天是夏至,本周,上海就可能迎來今夏首個(gè)高溫日。勞動者的高溫津貼到位了沒有?本市出臺企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定至今已有9年,本月,市人社局、市總工會等再次發(fā)布通知,明確高溫津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付對...
本報(bào)連續(xù)多年對于高溫津貼的落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果不容樂觀,勞動密集型行業(yè)和中小非公企業(yè)尤為嚴(yán)重。不少用工單位為了節(jié)約成本開支,鉆政策空子,不按時(shí)發(fā)放、少發(fā)放,有的甚至干脆不發(fā)放。另外,用毛巾、牙刷、礦泉水等代替高溫津貼,變相克扣勞動者應(yīng)得的補(bǔ)償性工資待遇的現(xiàn)象也不少見。而與此相對應(yīng)的是,關(guān)于高溫津貼的勞動爭議案件卻少之又少。為什么?原因很簡單,勞動者害怕為了高溫津貼反而丟了工作,只好選擇忍氣吞聲、逆來順受。
高溫津貼制度推行多年,相關(guān)部門也多次發(fā)文,要求加強(qiáng)監(jiān)管、落實(shí)政策,但這一規(guī)定依然在一些行業(yè)、企業(yè)淪為“紙上清涼”。主要原因在于,這些企業(yè)對勞動者權(quán)益的漠視,對法律法規(guī)的視而不見。職工的忍讓,助長了他們的氣焰,違法成本過低,壯了他們的膽。在發(fā)放高溫津貼這件事上,我們?nèi)钡牟皇峭ㄖ?guī)定,而是相關(guān)部門的執(zhí)行力。要讓勞動者切切實(shí)實(shí)地拿到高溫費(fèi),相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對用人單位落實(shí)員工高溫待遇,實(shí)行“高壓”政策,依法嚴(yán)懲違反規(guī)定的企業(yè);同時(shí)加強(qiáng)對高溫立法的重視,彌補(bǔ)這方面的法律缺陷,盡快出臺相關(guān)正式的法律。工會組織應(yīng)聯(lián)合有關(guān)方面和政府職能部門,切實(shí)做好法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、誠信監(jiān)督等工作,為勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)益和正當(dāng)利益提供強(qiáng)有力的支撐。
喊話千遍,不如落實(shí)一遍。高溫津貼的雷聲打得再響,也不如雨點(diǎn)來得喜人,只有高溫津貼不再是“紙上清涼”了,勞動者才能真正感受到“清涼一夏”。
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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