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本報(bào)連續(xù)多年對于高溫津貼的落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果不容樂觀，勞動密集型行業(yè)和中小非公企業(yè)尤為嚴(yán)重。不少用工單位為了節(jié)約成本開支，鉆政策空子，不按時(shí)發(fā)放、少發(fā)放，有的甚至干脆不發(fā)放。另外，用毛巾、牙刷、礦泉水等代替高溫津貼，變相克扣勞動者應(yīng)得的補(bǔ)償性工資待遇的現(xiàn)象也不少見。而與此相對應(yīng)的是，關(guān)于高溫津貼的勞動爭議案件卻少之又少。為什么？原因很簡單，勞動者害怕為了高溫津貼反而丟了工作，只好選擇忍氣吞聲、逆來順受。

高溫津貼制度推行多年，相關(guān)部門也多次發(fā)文，要求加強(qiáng)監(jiān)管、落實(shí)政策，但這一規(guī)定依然在一些行業(yè)、企業(yè)淪為“紙上清涼”。主要原因在于，這些企業(yè)對勞動者權(quán)益的漠視，對法律法規(guī)的視而不見。職工的忍讓，助長了他們的氣焰，違法成本過低，壯了他們的膽。在發(fā)放高溫津貼這件事上，我們?nèi)钡牟皇峭ㄖ��?guī)定，而是相關(guān)部門的執(zhí)行力。要讓勞動者切切實(shí)實(shí)地拿到高溫費(fèi)，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對用人單位落實(shí)員工高溫待遇，實(shí)行“高壓”政策，依法嚴(yán)懲違反規(guī)定的企業(yè)；同時(shí)加強(qiáng)對高溫立法的重視，彌補(bǔ)這方面的法律缺陷，盡快出臺相關(guān)正式的法律。工會組織應(yīng)聯(lián)合有關(guān)方面和政府職能部門，切實(shí)做好法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、誠信監(jiān)督等工作，為勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)益和正當(dāng)利益提供強(qiáng)有力的支撐。

喊話千遍，不如落實(shí)一遍。高溫津貼的雷聲打得再響，也不如雨點(diǎn)來得喜人，只有高溫津貼不再是“紙上清涼”了，勞動者才能真正感受到“清涼一夏”。