官方最近發(fā)布的一份報(bào)告指出,2015年有超過50%的職工當(dāng)年享受了帶薪年休假。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),目前已有十余省份出臺(tái)意見要求落實(shí)帶薪休假制度。多地提出把落實(shí)職工帶薪休假制度納入議事日程,制定帶薪休假實(shí)施...
超五成職工享受帶薪休假
在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的背景下,中國官方越來越重視鼓勵(lì)旅游休閑等消費(fèi),以助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長。旅游既需要錢也需要時(shí)間,要促進(jìn)旅游休閑消費(fèi),推進(jìn)帶薪休假的落實(shí)就成為必要措施之一。
去年8月份印發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》明確提出,落實(shí)職工帶薪休假制度。今年的政府工作報(bào)告也要求,落實(shí)帶薪休假制度,加強(qiáng)旅游交通、景區(qū)景點(diǎn)、自駕車營地等設(shè)施建設(shè),規(guī)范旅游市場秩序,迎接正在興起的大眾旅游時(shí)代。
當(dāng)前帶薪休假的落實(shí)狀況如何?國務(wù)院新聞辦公室14日公布的《〈國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(2012-2015年)〉實(shí)施評估報(bào)告》透露,2015年11月開展的部分城市(60個(gè)城市)人力資源社會(huì)保障基本情況調(diào)查顯示,已有超過50%的職工當(dāng)年享受了帶薪年休假。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
十余省份發(fā)文落實(shí)帶薪休假
在地方層面,目前至少已有河北、江西、重慶、甘肅、青海、遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、內(nèi)蒙古、湖北等十余省份出臺(tái)促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施意見,其中均提到要落實(shí)帶薪休假制度。
以最近公布意見的湖北省為例,《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施意見》提出,切實(shí)落實(shí)帶薪休假制度。各地各部門、企事業(yè)單位要切實(shí)落實(shí)帶薪休假制度,制定帶薪休假計(jì)劃。各級勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)執(zhí)法檢查督促,確保廣大干部職工的休假權(quán)益得到落實(shí)。
中新網(wǎng)記者注意到,在出臺(tái)意見的上述地區(qū)中,廣東、河北、安徽、江西、青海、重慶、內(nèi)蒙古等多地均提到,要把落實(shí)職工帶薪休假制度納入議事日程。其中,河北還明確將落實(shí)職工帶薪休假制度作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核、企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系考核的重要指標(biāo),對違反帶薪休假政策的用人單位,勞動(dòng)保障部門有責(zé)任對其進(jìn)行嚴(yán)肅查處。
“執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度的不足是帶薪休假落實(shí)難的重要原因之一。”中國未來研究會(huì)旅游分會(huì)副會(huì)長劉思敏對中新網(wǎng)記者表示,各地應(yīng)進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察部門主動(dòng)監(jiān)督和追責(zé)力度,提高違法者的違法成本,嚴(yán)格追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責(zé)任,以不斷提高帶薪休假的落實(shí)率。
兩地鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)放旅游休閑補(bǔ)貼
除了納入議事日程,多地還要求制定帶薪休假實(shí)施細(xì)則。陜西要求“進(jìn)一步制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則”,廣東提出“制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃”,甘肅也明確“統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理地制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃,確保職工帶薪休假制度落實(shí)到位。”
一些地區(qū)還提出了發(fā)放旅游消費(fèi)券或旅游休閑補(bǔ)貼的鼓勵(lì)性措施。如,浙江提出,鼓勵(lì)企業(yè)按規(guī)定發(fā)放旅游消費(fèi)券或旅游休閑補(bǔ)貼,將職工旅游休閑作為獎(jiǎng)勵(lì)和福利措施。
福建提出,鼓勵(lì)企業(yè)把帶薪年休假制度列入集體合同和勞動(dòng)合同內(nèi)容,發(fā)放旅游消費(fèi)券或旅游休閑補(bǔ)貼,將職工旅游休閑作為獎(jiǎng)勵(lì)和福利措施。鼓勵(lì)各級工會(huì)組織充分利用本省旅游資源,按工會(huì)制度規(guī)定開展勞模和一線職工療休養(yǎng)、春秋游活動(dòng)。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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