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檢察日報(bào)刊文:企業(yè)罰遲到職工做俯臥撐屬于違法行為
資訊 > 熱門 > 正文 888 檢察日報(bào)刊文 2016-06-24 10:15:17

90后小伙陳某上班遲到,被領(lǐng)導(dǎo)罰做俯臥撐。因心生不滿,他持菜刀砍傷領(lǐng)導(dǎo)葛某頭部。6月1日上午,陳某因涉嫌故意傷害罪在通州法院受審(6月2日《京華時(shí)報(bào)》)。沖動(dòng)是魔鬼。陳某為了泄一時(shí)之憤拿刀砍傷葛某,已經(jīng)...

90后小伙陳某上班遲到,被領(lǐng)導(dǎo)罰做俯臥撐。因心生不滿,他持菜刀砍傷領(lǐng)導(dǎo)葛某頭部。6月1日上午,陳某因涉嫌故意傷害罪在通州法院受審(6月2日《京華時(shí)報(bào)》)。
沖動(dòng)是魔鬼。陳某為了泄一時(shí)之憤拿刀砍傷葛某,已經(jīng)涉嫌犯罪,將面臨法律的懲處。即使他現(xiàn)在悔恨再多、再深刻,也難以減輕給葛某造成的傷痛,更無法逃避法律的制裁,相信法院會(huì)作出公正的判決,本文不就此探討。
但此案之所以為公眾所關(guān)注、熱議,焦點(diǎn)在于事件的起因,即陳某當(dāng)時(shí)之所以如此沖動(dòng),是因?yàn)檠什幌逻t到要被罰做俯臥撐這口氣?稍诟鹉晨磥,遲到罰做俯臥撐不是他心血來潮的創(chuàng)新之舉,也并非針對陳某個(gè)人,而是按照單位已有的規(guī)定進(jìn)行操作,僅此而已,且自己也曾被罰做過100多個(gè)。
單位規(guī)定遲到罰做俯臥撐合法嗎?這個(gè)估計(jì)是葛某作為單位管理層不曾想過的問題。對此,我國現(xiàn)行法律對此的規(guī)定很明確:不合法。我國勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定“用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。罰做俯臥撐,就是體罰行為,屬于法律禁止的范疇,不應(yīng)成為單位內(nèi)部管理的方式,否則,就是違法。
陳某當(dāng)時(shí)咽不下這口氣,或許是對做俯臥撐這種懲罰有異議,或許是因?yàn)樽约旱淖饑?yán)沒有得到尊重,或許是其他的原因在作祟,但他沒有選擇合理合法的維權(quán)渠道,最終選擇了暴力泄憤的途徑,這是他個(gè)人法律維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)的悲哀,也是企業(yè)管理過程中法治思維和法治方式欠缺所造成的悲哀,令人深思。
企業(yè)管理是其內(nèi)部的問題,但企業(yè)內(nèi)部管理也必須在法律框架下運(yùn)行,一切與法律規(guī)定相悖的企業(yè)內(nèi)部制度、措施都是非法、無效的。這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必須遵循的基本原則,更是企業(yè)得以健康發(fā)展的底線。把罰做俯臥撐作為規(guī)范員工上下班的一項(xiàng)舉措,既沒有體現(xiàn)出對員工應(yīng)有的尊重,也沒有體現(xiàn)管理方式中應(yīng)有的法治思維,是粗暴式管理,是行不通的。
如果不是陳某采取非理性的形式反對這種體罰式管理,或許也會(huì)有其他人通過其他形式予以反對。當(dāng)然,合法解決的途徑有很多,如通過工會(huì)、勞動(dòng)行政部門等進(jìn)行投訴。企業(yè)工會(huì)、勞動(dòng)行政部門也應(yīng)針對企業(yè)內(nèi)部管理制度提出建議,認(rèn)為不合法的,應(yīng)當(dāng)督促其盡快予以糾正,這也是其職責(zé)所在,盡可能地防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把企業(yè)管理當(dāng)成獨(dú)立王國、凌駕于法律之上。企業(yè)管理者更應(yīng)在法律框架內(nèi)規(guī)范企業(yè)的管理行為,尊重員工的合法權(quán)益,依法約束員工的不良行為和紀(jì)律,讓企業(yè)在法治軌道上健康發(fā)展,讓員工在企業(yè)內(nèi)得到應(yīng)有的尊重和保障。實(shí)現(xiàn)了這一點(diǎn),類似陳某和葛某因企業(yè)內(nèi)部管理引發(fā)的沖突才會(huì)從源頭上得到根治。這應(yīng)該成為每一個(gè)企業(yè)管理者的必修課。

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