人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛表示,適時(shí)、適度并且漸進(jìn)式地提高法定退休年齡,已成為各國(guó)調(diào)整退休政策的發(fā)展趨勢(shì)。人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長(zhǎng)鄭東亮表示,實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休辦法,對(duì)就業(yè)不會(huì)構(gòu)成大的沖擊,也不會(huì)因此導(dǎo)致年輕人就業(yè)難。
數(shù)據(jù)顯示,由于人口結(jié)構(gòu)的不斷變化,中國(guó)老年人口撫養(yǎng)比持續(xù)增長(zhǎng),2015年中國(guó)參保職工人數(shù)與退休人數(shù)之比達(dá)到2.88:1,預(yù)計(jì)2035年左右將達(dá)到2:1,2050年撫養(yǎng)比將上升到至少1.5:1,且城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)年限短(最低繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年便可在退休后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇),而享受養(yǎng)老金待遇的時(shí)間長(zhǎng),這一矛盾將隨著人口預(yù)期壽命不斷延長(zhǎng)而越來(lái)越突出。“綜合考慮中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系變化、人口老齡化、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金長(zhǎng)期收支狀況等多種因素,適當(dāng)提高中國(guó)法定退休年齡是一種必然趨勢(shì)。”金維剛說(shuō)。
人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長(zhǎng)鄭東亮表示,實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休辦法,對(duì)就業(yè)不會(huì)構(gòu)成大的沖擊,也不會(huì)因此導(dǎo)致年輕人就業(yè)難,但對(duì)于大齡勞動(dòng)者,特別是技能單一的大齡勞動(dòng)者就業(yè)會(huì)有一定影響。
鄭東亮表示,更多年輕人就業(yè)是進(jìn)入新興行業(yè),延退占用的就業(yè)崗位并不會(huì)絕對(duì)地替代年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì),實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休辦法,一年延遲幾個(gè)月,總體上對(duì)就業(yè)影響有限,而且這種影響會(huì)分散到所有行業(yè),對(duì)就業(yè)不會(huì)構(gòu)成大的沖擊,也不會(huì)因此導(dǎo)致年輕人就業(yè)難。不過(guò),鄭東亮也表示,延遲退休對(duì)大齡勞動(dòng)者,特別是技能單一的大齡勞動(dòng)者的就業(yè)有一定影響。為此,需要開(kāi)發(fā)更多的合適崗位,采取有針對(duì)性的就業(yè)扶持政策,支持這些勞動(dòng)者就業(yè)。
鄭東亮說(shuō):“2020年之后勞動(dòng)年齡人口年均減少幅度將加大,勞動(dòng)年齡人口從2011年高峰期的9億多將減少到2050年的7億左右。”鄭東亮表示,固然勞動(dòng)生產(chǎn)率逐步提高,但教育年限延長(zhǎng),勞動(dòng)者的工作年限減少,社會(huì)總體勞動(dòng)力資源在減少。因此,必須充分開(kāi)發(fā)利用勞動(dòng)力資源,而漸進(jìn)式的延遲退休是一個(gè)途徑。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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