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   　HR人力資源管理系統(tǒng)為何會(huì)產(chǎn)生安全問題？

　�、傥锢憝h(huán)境，主要為水、火、供電等災(zāi)難以及人員的使用、決策、控制等水平低下；

　�、谙到y(tǒng)硬件，主要為監(jiān)測(cè)和控制設(shè)備、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、連接線等缺陷；

　�、巯到y(tǒng)軟件，主要為計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、服務(wù)器等缺陷；

　�、�應(yīng)用軟件，主要為HR人力資源管理系統(tǒng)自身的設(shè)計(jì)缺陷、技術(shù)薄弱等所致；

　　⑤外來侵入，主要為病毒、黑客等篡改和破壞；

　　⑥內(nèi)部濫用，主要為操作失誤、人為破壞、內(nèi)部作案等。

　　既然有這么多可能導(dǎo)致安全問題的因素，那么該如何防范呢？

　　宇博HR小編認(rèn)為，要解決人力資源管理系統(tǒng)安全問題，根本方法是要建立健全的HR系統(tǒng)信息安全管理制度，采用相應(yīng)的策略與技術(shù)，通過制度和手段的結(jié)合，達(dá)到最佳的信息安全管理效果�？刹扇〉氖侄斡校�

　　1、建立HR系統(tǒng)安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與控制機(jī)制，這是信息安全管理體系的第一步。利用“失誤模型及后果分析法”技術(shù)，預(yù)見、發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中每一環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的（或潛在的）失誤條件，為HR系統(tǒng)持續(xù)安全運(yùn)行減少風(fēng)險(xiǎn)隱患。

　　2、建立HR系統(tǒng)安全防護(hù)策略與制度，通過確定關(guān)鍵信息、崗位配置、工作人員的權(quán)限，明確企業(yè)HR系統(tǒng)的使用范圍和處理方式。保護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備、設(shè)施，防止病毒、黑客等入侵、篡改和破壞，監(jiān)督管理員、應(yīng)用人員在安全管理制度和安全規(guī)范下嚴(yán)格執(zhí)行安全操作和管理。

　　3、做好HR系統(tǒng)安全防護(hù)技術(shù)的實(shí)施，主要是服務(wù)器安全控制、登錄安全控制、數(shù)據(jù)庫安全控制三大項(xiàng)的實(shí)施。這是對(duì)信息安全防護(hù)策略與制度執(zhí)行情況的監(jiān)控手段，是維護(hù)信息安全管理體系的保障。

　　4、做好HR系統(tǒng)安全防護(hù)效果分析總結(jié)與評(píng)估。吃一塹長(zhǎng)一智，通過信息安全管理效果分析和評(píng)估，可以不斷發(fā)現(xiàn)新的安全漏洞和隱患，完善信息安全防護(hù)策略和制度。

　　總結(jié)：

　　只有以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待信息的安全問題，建立切實(shí)有效的HR系統(tǒng)信息安全管理體系，企業(yè)的HR人力資源管理系統(tǒng)的安全風(fēng)險(xiǎn)才才能降至最小，取得最佳的實(shí)施效果。