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HR人力資源管理系統(tǒng)的安全問題怎么解?
資訊 > 熱門 > 正文 1315 中國(guó)報(bào)告大廳 2016-07-27 14:23:16

HR人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中的普及早已“燎原”,但正是如此,系統(tǒng)的安全性問題也就越發(fā)凸顯的重要了。畢竟無論是招聘、用人、培訓(xùn)還是薪酬福利等都是通過系統(tǒng)來執(zhí)行的,一旦出現(xiàn)安全問題,極可能導(dǎo)致整個(gè)人力資源系統(tǒng)的癱瘓,影響員工的工作效率。

 HR人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中的普及早已“燎原”,但正是如此,系統(tǒng)的安全性問題也就越發(fā)凸顯的重要了。畢竟無論是招聘、用人、培訓(xùn)還是薪酬福利等都是通過系統(tǒng)來執(zhí)行的,一旦出現(xiàn)安全問題,極可能導(dǎo)致整個(gè)人力資源系統(tǒng)的癱瘓,影響員工的工作效率。

 

    HR人力資源管理系統(tǒng)為何會(huì)產(chǎn)生安全問題?

 、傥锢憝h(huán)境,主要為水、火、供電等災(zāi)難以及人員的使用、決策、控制等水平低下;

 、谙到y(tǒng)硬件,主要為監(jiān)測(cè)和控制設(shè)備、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、連接線等缺陷;

 、巯到y(tǒng)軟件,主要為計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、服務(wù)器等缺陷;

 、應(yīng)用軟件,主要為HR人力資源管理系統(tǒng)自身的設(shè)計(jì)缺陷、技術(shù)薄弱等所致;

  ⑤外來侵入,主要為病毒、黑客等篡改和破壞;

  ⑥內(nèi)部濫用,主要為操作失誤、人為破壞、內(nèi)部作案等。

  既然有這么多可能導(dǎo)致安全問題的因素,那么該如何防范呢?

  宇博HR小編認(rèn)為,要解決人力資源管理系統(tǒng)安全問題,根本方法是要建立健全的HR系統(tǒng)信息安全管理制度,采用相應(yīng)的策略與技術(shù),通過制度和手段的結(jié)合,達(dá)到最佳的信息安全管理效果?刹扇〉氖侄斡校

  1、建立HR系統(tǒng)安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與控制機(jī)制,這是信息安全管理體系的第一步。利用“失誤模型及后果分析法”技術(shù),預(yù)見、發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中每一環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的(或潛在的)失誤條件,為HR系統(tǒng)持續(xù)安全運(yùn)行減少風(fēng)險(xiǎn)隱患。

  2、建立HR系統(tǒng)安全防護(hù)策略與制度,通過確定關(guān)鍵信息、崗位配置、工作人員的權(quán)限,明確企業(yè)HR系統(tǒng)的使用范圍和處理方式。保護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備、設(shè)施,防止病毒、黑客等入侵、篡改和破壞,監(jiān)督管理員、應(yīng)用人員在安全管理制度和安全規(guī)范下嚴(yán)格執(zhí)行安全操作和管理。

  3、做好HR系統(tǒng)安全防護(hù)技術(shù)的實(shí)施,主要是服務(wù)器安全控制、登錄安全控制、數(shù)據(jù)庫安全控制三大項(xiàng)的實(shí)施。這是對(duì)信息安全防護(hù)策略與制度執(zhí)行情況的監(jiān)控手段,是維護(hù)信息安全管理體系的保障。

  4、做好HR系統(tǒng)安全防護(hù)效果分析總結(jié)與評(píng)估。吃一塹長(zhǎng)一智,通過信息安全管理效果分析和評(píng)估,可以不斷發(fā)現(xiàn)新的安全漏洞和隱患,完善信息安全防護(hù)策略和制度。

  總結(jié):

  只有以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待信息的安全問題,建立切實(shí)有效的HR系統(tǒng)信息安全管理體系,企業(yè)的HR人力資源管理系統(tǒng)的安全風(fēng)險(xiǎn)才才能降至最小,取得最佳的實(shí)施效果。

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