自由職業(yè)者可繳納公積金;找單位經(jīng)辦人,即可委托提取公積金;以購(gòu)房名義提取并申請(qǐng)公積金房貸,公積金留存不少于12個(gè)月……9月1日起,我市住房公積金政策將調(diào)整。新政主要聚焦四個(gè)方面:擴(kuò)大制度覆蓋面,簡(jiǎn)化提...
自由職業(yè)者也可繳公積金
個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員看過來!新政明確規(guī)定,這類群體可由個(gè)人自愿繳存住房公積金,并享有提取、貸款等權(quán)益。這意味著,今后,自由職業(yè)者也將被納入繳存范圍,不用再被公積金拒之門外。
少打證明少跑腿
簡(jiǎn)化提取證明材料,也是新政的一大亮點(diǎn)。申請(qǐng)?zhí)崛」e金,無(wú)需再經(jīng)單位蓋章或?qū)徍恕?/p>
租賃自住住房提取公積金,市民也可以少跑腿了。 “以前要提交8件材料,去年簡(jiǎn)化為6件,9月起,房屋租賃合同和戶口本也不需要了,市民帶上4件材料就能辦理了。”市住房公積金管理中心服務(wù)大廳負(fù)責(zé)人朱文博透露,租房提取公積金,可提取限額將調(diào)整為每人每月800元。
此外,一年一次提取公積金償還商業(yè)性住房貸款本息的,如該筆貸款已辦理過一年一次提取公積金業(yè)務(wù),證明材料也將簡(jiǎn)化。
繳存賬戶留存最低限額調(diào)整了
根據(jù)《臺(tái)州市住房公積金資金管理預(yù)警機(jī)制》,當(dāng)存貸比已超過92%,以購(gòu)房、建造、大修自住住房提取住房公積金,并要申請(qǐng)住房公積金個(gè)人住房貸款的職工及配偶,在辦理住房公積金提取時(shí),職工及配偶須各留存不少于12個(gè)月的繳存余額;已辦理個(gè)人住房公積金個(gè)人住房貸款且未結(jié)清的職工及配偶,須各留存不少于6個(gè)月的繳存余額。以上留存的繳存余額,除貸款結(jié)清或一次性提前償還貸款本息時(shí)可使用之外,不得以其他理由提取。
提取時(shí)間更加人性化
借款人一年一次提取住房公積金償還住房貸款的,申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金時(shí)間必須在還貸滿12個(gè)月后,一般為借款人首次還貸月份的對(duì)應(yīng)月。若超過對(duì)應(yīng)月的,最長(zhǎng)可往后順延3個(gè)月。
而原先的規(guī)定是“年內(nèi)可提取”。“如果首次還貸月份是年底,仍要求年內(nèi)提取,對(duì)市民來說時(shí)間太趕了。如今變成3個(gè)月,更加人性化。”朱文博介紹。
失業(yè)滿一年,方可申請(qǐng)離職提取
辭職了,打一份離職證明,即可提取公積金,這是不少市民曾經(jīng)歷的事。今后,離職提取的門檻要變高了。本市戶口職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系未重新就業(yè)滿一年的,才可以申請(qǐng)離職提取。
朱文博告訴記者,這是考慮到公積金制度的互助性和公平性。盡管有了一年期限,縱觀省內(nèi)其他城市,臺(tái)州的門檻依然算低。比如,寧波、麗水、舟山規(guī)定的是2年,紹興5年。
多房戶提取公積金,要求更嚴(yán)了
對(duì)職工及其配偶名下有多套住房貸款并符合一年一次提取條件的情形進(jìn)行規(guī)范。具體內(nèi)容如下:
已辦理個(gè)人住房公積金貸款且未結(jié)清、且有因購(gòu)建自住住房獲得商業(yè)性銀行住房貸款的職工,只允許一年一次提取住房公積金用于償還上一還款年度實(shí)際支付的住房公積金貸款本息;無(wú)住房公積金個(gè)人住房貸款余額、并有一套以上因購(gòu)建自住住房獲得商業(yè)性銀行住房貸款的職工,只允許一年一次提取住房公積金,用于償還上一還款年度實(shí)際支付的其中一套商業(yè)性銀行住房貸款本息。
委托代辦新增一個(gè)途徑
原先,如委托其他人代為辦理公積金提取業(yè)務(wù),需提供經(jīng)公正后的委托書和代辦人身份證。“不少市民會(huì)嫌麻煩,而且還得多掏一筆公證費(fèi),加重了市民的負(fù)擔(dān)。”朱文博說。
今后,委托代辦將新增一個(gè)途徑。申請(qǐng)人可委托單位經(jīng)辦人辦理,提供單位審批蓋章的委托書和代辦人身份證即可。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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