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區(qū)塊鏈會成為我們獲得工作報酬的新方式嗎？

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William Mougayar

2016-08-08 16:22:05

我們正處在揭開工作本質新篇章的早期階段。區(qū)塊鏈可以讓我們在一個新的循環(huán)經濟體系內進行工作并獲得報酬，在這個體系內，每個人都會有自己的貨幣單元和工作單元。我相信這一點將會成為從區(qū)塊鏈技術涌現出來的最...

我們正處在揭開工作本質新篇章的早期階段。區(qū)塊鏈可以讓我們在一個新的循環(huán)經濟體系內進行工作并獲得報酬，在這個體系內，每個人都會有自己的貨幣單元和工作單元。

我相信這一點將會成為從區(qū)塊鏈技術涌現出來的最大主題之一。

今天大多數的工作都是通過工作者與雇主之間按照一個簡單的合同簽訂的雙邊協(xié)定來獲得報酬的。這個合同是這樣的：你做X類型的工作，我們會給你Y數量的貨幣。

但是如果我們對如何選擇自己的工作有更大自治權的話情況又會怎樣呢？有了更多控制之后，我們就能夠執(zhí)行新型的任務，這些新型任務也許類似傳統(tǒng)工作，也許跟以前的工作不同，相應地，我們掙的是加密貨幣而不是法定貨幣。

這樣的話我們同時可以做的就不是一項而是多項付費工作了，這些工作不僅可以類型多樣化，而且還不必被綁定在同一個雇主下。

目前已經有若干以區(qū)塊鏈為基礎的業(yè)務通過數字令牌來給用戶的“工作”提供報酬。

比如說Steemit就給在自己的去中心化內容平臺上投票或者寫東西的用戶提供報酬。

去中心化交通平臺La’Zooz的理論是，你可以一邊開車，一邊讓它的app收集有關你的駕駛模式方面的數據，然后就可以掙到Zooz點數。

健康保健研究實體可以給患者或者普通人付費，如果后者把自己的醫(yī)療數據分享出來的話，而前者可以通過匯總這些信息形成集體智慧，再提供個性化或者比較性的洞察。

要想讓這些成為可能，其核心是實際完成的工作、創(chuàng)造的價值以及收到的價值之間的關系。

下面我們來仔細剖析一下：

用戶執(zhí)行一些工作，這些工作可以是被動執(zhí)行的（駕駛并分享數據），也可以是主動執(zhí)行的（對帖子投票或者作出決策）。

每一個市場（marketplace）都有自己的“工作單元”，這些“工作單元”內含了各種活動。

每一個工作單元都給市場、其他用戶或者最終用戶產生了價值。這是網絡效應理論的擴展，因為每一個用戶的動作都有利于其他用戶。

作為所創(chuàng)造價值的回報，用戶可以獲得原生的令牌貨幣，也就是該市場自己的貨幣。

這一貨幣可以在市場內部通過另一項交易或者服務進行消費（比如坐車、促銷內容），也可以跟市場外部以另一種加密貨幣或者法定貨幣的形式交換。

整個市場的價值會隨著活動和內部所創(chuàng)造價值的規(guī)模而相應增加。

新的工作體系

由此我們可以得到一種全新的工作體系，而區(qū)塊鏈則是這套體系的使能者。

這不是什么龐氏騙局，而是創(chuàng)造經濟價值的新方式。當然，有的公司會濫用這套體系，但有的會仔細考慮它的機制和運作，相信它可以通過共享網絡股權令自己的用戶受益并分享自己的成功。

需要實現的最重要元素包括以下這些：

要完成的工作必須多樣化

要完成的工作必須有價值且可估值

用戶應該能夠在內部消費自己的內部貨幣以便創(chuàng)造更多價值

現在發(fā)生的事情是自給自足的微型循環(huán)經濟的誕生。這些模式部分是由新公司創(chuàng)造耳朵，部分則是從現有公司那里拆分出來的。

觀察從現有公司脫胎出來的模式應該是件有意思的事情，因為大多數公司和他們的用戶所創(chuàng)造的價值有太多都沒有很好地被捕捉到。像上面這個圖那樣把這些關鍵要素連接到一起就能夠誕生出一種全新的經濟模式。

可以把這個稱為是工作和財富創(chuàng)造的未來嗎？也許吧。

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