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今年9地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海秒殺全國(guó)

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中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 發(fā)表日期

2016-08-12 11:58:37

隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國(guó)最高。

這些地方提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。

值得注意的是，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個(gè)地區(qū)相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

自2016年7月1日起，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元，河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元；

自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元；

自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。

自2016年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元；

自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元；遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元；江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。

其中，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，達(dá)到2190元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)21元。

最低工資增幅比去年有所下降

今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。人社部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星7月8日在國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上表示，今年上半年6個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，去年是13個(gè)，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個(gè)地區(qū)今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個(gè)地區(qū)提高之后平均增幅是13.5%。

信長(zhǎng)星表示，相對(duì)于過去，中國(guó)人工成本上升，至少勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì)不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實(shí)有一個(gè)怎么去引導(dǎo)問題，要保持一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在工資的政策、工資引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南此前在接受媒體采訪時(shí)表示，當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價(jià)水平也保持低位運(yùn)行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“最低工資是一把‘雙刃劍’，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要把握好一個(gè)度。” 蘇海南認(rèn)為，最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè)；但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障�？傊�，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個(gè)平衡點(diǎn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些？

最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

勞動(dòng)者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

值得注意的是，勞動(dòng)者追討加班工資的訴求時(shí)效為解除勞動(dòng)關(guān)系后1年內(nèi)；超過這一時(shí)間，則不受法律保護(hù)。

勞動(dòng)者福利待遇包括哪些？

在目前階段，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括:

(1)企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；

(2)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝)；

(3)職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等；

(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼等；

(5)企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(6)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)；

(7)喪葬撫恤救濟(jì)金；

(8)其他如探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等。