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今年9地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海秒殺全國(guó)
資訊 > 熱門 > 正文 894 中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 2016-08-12 11:58:37

隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),今年以來,至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元,為全國(guó)最高。

隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),今年以來,至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元,為全國(guó)最高。
 
這些地方提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
 
北京市人社局10日宣布,北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元,增加170元。同時(shí),非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。
 
值得注意的是,今年以來,至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個(gè)地區(qū)相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
 
自2016年7月1日起,天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元,河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;
 
自2016年6月1日起,山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;
 
自2016年5月1日起,海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。
 
自2016年4月1日起,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元;
 
自2016年1月1日起,重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。
 
其中,全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海,達(dá)到2190元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京,達(dá)21元。
 
最低工資增幅比去年有所下降
 
今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。人社部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星7月8日在國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上表示,今年上半年6個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn),去年是13個(gè),前些年都是普遍提高,提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降,這六個(gè)地區(qū)今年上半年提高以后增幅平均是11%,這是比去年同期有所下降的,去年同期13個(gè)地區(qū)提高之后平均增幅是13.5%。
 
信長(zhǎng)星表示,相對(duì)于過去,中國(guó)人工成本上升,至少勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì)不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮,確實(shí)有一個(gè)怎么去引導(dǎo)問題,要保持一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在工資的政策、工資引導(dǎo)上,應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。
 
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南此前在接受媒體采訪時(shí)表示,當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),人工成本上漲較快,企業(yè)壓力加大,再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大,頻率也比較快,物價(jià)水平也保持低位運(yùn)行,因此,現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
 
“最低工資是一把‘雙刃劍’,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要把握好一個(gè)度。” 蘇海南認(rèn)為,最低工資調(diào)快了,企業(yè)承受不了,職工可能要失業(yè);但如果調(diào)慢了,職工的基本生活可能無法得到有效保障?傊,合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),既不能給企業(yè)過大的壓力,也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平,要在這兩者之間取得一個(gè)平衡點(diǎn)。
 
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些?
 
最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。
 
勞動(dòng)者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期,用人單位也不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
 
值得注意的是,勞動(dòng)者追討加班工資的訴求時(shí)效為解除勞動(dòng)關(guān)系后1年內(nèi);超過這一時(shí)間,則不受法律保護(hù)。
 
勞動(dòng)者福利待遇包括哪些?
 
在目前階段,法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括:
 
(1)企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;
 
(2)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品,以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);
 
(3)職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等;
 
(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼等;
 
(5)企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
 
(6)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi);
 
(7)喪葬撫恤救濟(jì)金;
 
(8)其他如探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等。
 
上述各項(xiàng)待遇均不作為最低工資的組成部分。
 
不過,要記得哦,最低工資包含個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金哈!
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