日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

印度失業(yè)危機(jī)來襲,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)會(huì)成為救世主么?
資訊 > 熱門 > 正文 892 搜根網(wǎng) 2016-10-25 09:53:25

這就意味著沒有簡歷,或是工作和專業(yè)不對(duì)口。Babajob是一個(gè)為藍(lán)領(lǐng)階層服務(wù)的門戶網(wǎng)站,由Sean Blagsvedt于2007年創(chuàng)立。

12年前,在德里,一位來自喜馬拉雅山脈的年輕人出現(xiàn)在我家門前。他是一個(gè)輟學(xué)的高二學(xué)生,來這里的原因是聽說我需要一名司機(jī)。

\
因?yàn)樗蟹飧浇用竦慕榻B信,我就讓他試駕了一下。他的駕駛技術(shù)出乎意料的好并且在接下來的十幾年里,他一直是我的司機(jī)。我很幸運(yùn)。

畢竟在印度龐大的藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)里,雇主和員工想要相互信任是很困難的。在這個(gè)擁有12億人口的國家,司機(jī)、傭人、送貨員、廚師等類型的職業(yè)一般是口頭應(yīng)聘。這就意味著沒有簡歷,或是工作和專業(yè)不對(duì)口。Babajob是一個(gè)為藍(lán)領(lǐng)階層服務(wù)的門戶網(wǎng)站,由Sean Blagsvedt于2007年創(chuàng)立。

Babajob的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Vir Kashyap說:“當(dāng)我們走近藍(lán)領(lǐng)階層,會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的招聘市場(chǎng)還處于服務(wù)匱乏的階段。雇主需要放出消息(通過他們接觸的人),分發(fā)傳單并在街道上張貼招聘廣告。

”和那些白領(lǐng)階層不同,藍(lán)領(lǐng)階層的人們不會(huì)通過電腦來找工作。但在近些年,有些事情已經(jīng)發(fā)生了改變。由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,我們能夠通過智能手機(jī)在網(wǎng)上找到許多工作。2009年的一份調(diào)查顯示,繼電子郵件之后,求職成為印度最受歡迎的互聯(lián)網(wǎng)活動(dòng)。目前印度已成為世界第二大智能手機(jī)市場(chǎng)并且互聯(lián)網(wǎng)用戶的人數(shù)也在持續(xù)攀升,你再也找不到比這更好的網(wǎng)上求職時(shí)機(jī)了。

這些平臺(tái)對(duì)藍(lán)領(lǐng)工作者們是完全開放的,例如Babajob,Aasaanjobs,QuikrJobs以及KicksStartJobs。像變戲法一樣,你就擁有了一份工作許多印度男女離開他們生活的村莊和小鎮(zhèn),到大城市尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。但是他們并沒有白領(lǐng)職位所必需的學(xué)歷和專業(yè)技能。

印度有多達(dá)4700萬的年輕人被認(rèn)為是失業(yè)者。因此,藍(lán)領(lǐng)職位對(duì)他們而言就相當(dāng)于一條救命索。Aasaanjobs的首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Dinesh Goel表示,他們想要在印度創(chuàng)建一個(gè)平臺(tái)來迎合大眾的一些重要需求。“就業(yè)是我們認(rèn)定的重點(diǎn)區(qū)域。”這家已有2年歷史的創(chuàng)企稱,他們?yōu)橛脩羝ヅ涓鞣N類型的工作,成功次數(shù)已達(dá)10萬多次,行業(yè)包括物流、電信、零售、醫(yī)藥、IT等等。QuikrJobs出現(xiàn)在一年之前,現(xiàn)在已經(jīng)擁有超過300萬的求職者,提供40多種工作類型。這些工作的月薪都在523美元以下。領(lǐng)頭企業(yè)Babajob擁有700萬個(gè)注冊(cè)求職者。這些人每月提交的求職申請(qǐng)超過了45萬份。

該平臺(tái)提供26種工作類型,超過110萬個(gè)工作崗位,范圍可以從數(shù)據(jù)輸入員到服務(wù)員再到助手。這些工作的平均工資大約在160美元。在這個(gè)時(shí)代,和官辦職業(yè)介紹所、招聘機(jī)構(gòu)以及報(bào)紙廣告相比,這些在線市場(chǎng)有著明顯的優(yōu)勢(shì)。盡管私人招聘無法和龐大的政府機(jī)構(gòu)相匹敵,但后者在網(wǎng)上的發(fā)展進(jìn)程非常緩慢。這些創(chuàng)企減少了人們找工作的時(shí)間,同時(shí)也帶來了更多的選擇。Vir指出了其他問題。他說:“例如,職業(yè)介紹所講究效率。他們鼓勵(lì)以最快的速度完成一份協(xié)議,不一定會(huì)注意求職者是否適合這份工作。”員工高流失率這一問題困擾著藍(lán)領(lǐng)階層,其中雇主和員工互不信任的工作環(huán)境是導(dǎo)致這個(gè)問題的原因之一。

而且,傳統(tǒng)的招聘人員會(huì)要求求職者交納費(fèi)用,但大多數(shù)創(chuàng)企對(duì)此是免費(fèi)的。但是這些創(chuàng)企真的能幫助印度解決失業(yè)問題嗎?Vir表示:“雖然我們不創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì),但會(huì)幫助企業(yè)更高效地招聘員工,得到更多的利潤,從而擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模,讓它們需要更多的員工。”求職者方面在Babajob平臺(tái),求職者們能夠通過語音來完成注冊(cè),收到職位空缺通知。這個(gè)交互式語音應(yīng)答系統(tǒng)(IVR)能使用至少6種語言。Vir表示:“求職者們只需利用手機(jī)上的這個(gè)系統(tǒng),就能在Babajob上注冊(cè)成功,創(chuàng)建文件,找到并申請(qǐng)相關(guān)工作。這就無需考慮求職者們的互聯(lián)網(wǎng)或是他們是否識(shí)字。”這適用于任何有手機(jī)的印度人,并且這還是免費(fèi)的。該公司有移動(dòng)網(wǎng)頁平臺(tái)和App,并且即將推出機(jī)器客服。Vir表示:“機(jī)器客服有著更高的靈活度。

”Aasaanjobs有三種渠道:合作伙伴網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部招聘人員、市場(chǎng)營銷。Dinesh表示:“我們非常注重合作伙伴網(wǎng)絡(luò)。”合作伙伴網(wǎng)絡(luò)本質(zhì)上可以認(rèn)為是一個(gè)自由招聘市場(chǎng),有著大量中小型招聘機(jī)構(gòu)和咨詢公司。

Dinesh說:“我們平臺(tái)上擁有2000多家這樣的機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)每天都能招收20~50名求職者。”許多創(chuàng)企也會(huì)核查求職者,雖然是通過合作機(jī)構(gòu)來間接進(jìn)行的。Dinesh認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)階層的最大挑戰(zhàn)在于:一位求職者去參加面試,然后留下來。“我們認(rèn)為透明的招聘流程可以幫助解決這一問題。”求職者的技能發(fā)展要如何呢?一些在線招聘網(wǎng)站也考慮到了這些。Hunarr就是這類型的平臺(tái)。Aasaanjobs的Dinesh 表示:“這是幫助求職者培訓(xùn)自身技能以滿足客戶要求。

另一方面,我們的大部分客戶都會(huì)對(duì)選出的求職者進(jìn)行崗位培訓(xùn)。”一起成長求職市場(chǎng)通過向招聘人員收費(fèi)的方式盈利。例如,Babajob和Uber合作以及Runnr會(huì)為大型企業(yè)量身制定計(jì)劃。還有“Rapid Hire Plus Plan”,即允許家庭和中小型企業(yè)進(jìn)行100人以內(nèi)的招聘并且招聘消息會(huì)出現(xiàn)在頂部。70%的付費(fèi)雇主在發(fā)布工作后的一周內(nèi)都招到了員工。這些創(chuàng)企通過口口相傳增加了口碑,在網(wǎng)上也有了更大的知名度。他們也受益于零售業(yè)的繁榮。這個(gè)行業(yè)的繁榮促進(jìn)了對(duì)送貨員和服務(wù)員的需求。

這些創(chuàng)企背后的企業(yè)家們表示,求職者們?cè)絹碓饺菀撰@得線上的就業(yè)機(jī)會(huì),主要是因?yàn)橹悄苁謾C(jī)革命和互聯(lián)網(wǎng)接入方式的持續(xù)增加。Vir說:“如此多該類創(chuàng)企的產(chǎn)生驗(yàn)證了我們的設(shè)想。這是一個(gè)巨大的市場(chǎng),里面有很多空間。我們期望,在智能手機(jī)革命之后,人人都能成為這類平臺(tái)的客戶群。”Reliance Jio電信公司計(jì)劃在400家火車站提供免費(fèi)WiFi,承諾將4G網(wǎng)普及印度以及低價(jià)的流量費(fèi)用,這些計(jì)劃都將促使這類企業(yè)得到更快的發(fā)展。 

文章由搜根網(wǎng)培訓(xùn)講師發(fā)布:http://www.sougen.cn/
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接