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跳了一個不加薪的槽，為什么我沒后悔

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2016-11-29 17:22:36

我換工作了，雖然屬于內部調轉，但具體來說還是屬于兩個公司，環(huán)境和工作內容都有很大的變化，也相當于跳槽了，區(qū)別在于，這個跳槽，不加薪。但我沒有后悔。其一：居安思危，不做大公司里的活死人年初，聽說了兩...

我換工作了，雖然屬于內部調轉，但具體來說還是屬于兩個公司，環(huán)境和工作內容都有很大的變化，也相當于跳槽了，區(qū)別在于，這個跳槽，不加薪。但我沒有后悔。

其一：居安思危，不做大公司里的活死人

年初，聽說了兩個已經(jīng)入職十年的同事，合同到期后公司終止合同，提供賠償結束了合同。具體原因不得而知。那一刻，我的危機感提醒我，公司雖大平臺雖好，也并非永遠可以乘涼。

那個時候我開始關注行業(yè)內其他機會，也遇到了一些合適的機會，我看上的，人家沒看上我，人家看上的，我沒看上。

這半年多的尋找也讓我發(fā)現(xiàn)了，現(xiàn)在的市場經(jīng)濟確實處在低潮。對于我這種非核心崗位的，也不是互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)的，機會并不多。所以我把計劃轉到內部，之后就看到了一個空缺崗位，平臺更大，內容相關，我也感興趣，于是就投了簡歷，面試，通知，那邊交接和離職，然后就順利入職了。

大公司好處有許多，弊病也不少，最大的一個，我覺得可能就是容易讓人覺得自己很牛叉，沒有危機感。事實并非如此，一個殘酷的事實是，你以為自己不可替代，但其實地球離了誰都能轉，很少有個人可以重要到?jīng)Q定一家公司或者一個部門的命運。所以，不論在一個公司多久，升到多高，都不要妄自菲薄，這是那個完美 CFO 告誡我的。更何況我這樣的小土豆。在一個崗位做幾年，榨干崗位價值，然后就可以考慮，動一動，避免做大公司里的 " 活死人 "，這些過程，都是在打造屬于自己的 " 金飯碗 "。

其二：知道自己的位置和選擇

確定之后，接到一個朋友的推薦，提供的崗位和薪酬都升了不小的級別，但是最終沒有選擇，最主要考慮就是太遠。之后也和朋友聊過，她覺得如果我多找找，薪水翻番肯定沒有問題，距離也能滿足我的要求。但我還是沒有考慮，因為覺得自己還是需要繼續(xù)積累的。最近看到一段話，深以為然：" 物盡其用，人盡其職。其實最可貴的是人能夠明白自己的位置，不逾距，不瀆職，平凡中也可以做出偉大 "。大概可以解釋我的心理活動。

其三：為了自己，挪個位置

遇到過一個做審計的前輩解釋崗位輪換的意義：一個人在同一個崗位上做久了，經(jīng)歷過前幾年的新鮮期，他自己是沒辦法去發(fā)現(xiàn)流程問題并改進的，就像許多人看不到自己的缺點一樣，引進崗位輪換，可以加速流程改進。我用這個觀點去觀察這些年我所有的工作，發(fā)現(xiàn)每一項工作任務，在頭一兩年，我的發(fā)現(xiàn)和改進確實最多，后面就越來越少。

現(xiàn)在再有人告訴我，工作要做自己喜歡的，有興趣的事情，我肯定忽略，因為這并沒有意義。許多人都是，一邊工作，一邊和工作 " 談戀愛 "。怎樣愛上一份工作？我覺得這里就要經(jīng)常有新的心得出來，最終達到馬斯洛需求理論里 " 自我實現(xiàn) " 的需求。這一年，我的工作發(fā)現(xiàn)越來越少，這確實表示，我開始看不到自己的缺點了。為了繼續(xù)和工作好好 " 談戀愛 "，我選擇挪一個位置。

來源：騰訊財經(jīng)，轉載請注明出處。

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