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HR行業(yè)的十大現(xiàn)狀，行業(yè)人必知

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2017-01-19 14:15:11

就是專員平均薪酬也有5205，PK掉了全國除北京、廣東、浙江以外的全部主管。

最近看到《2016年中國HR生存發(fā)展現(xiàn)狀》白皮書的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)里面有些數(shù)據(jù)好有意思的，經(jīng)過整理，列出了十大怪現(xiàn)狀，這就給粉絲們匯報一下：

1、上海專員薪酬秒殺全國主管

在各省份中，北上廣深霸占了專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)的全部薪酬榜前三甲，其中上海最是壕氣沖天，一路屠榜，不說總監(jiān)平均工資高達(dá)15802打得其它省份全部吐血了，就是專員平均薪酬也有5205，PK掉了全國除北京、廣東、浙江以外的全部主管。

2、上市企業(yè)最規(guī)范

在國企、外企、民企、上市企業(yè)、政府事業(yè)單位各性質(zhì)企業(yè)中，上市公司的初級HR工資表現(xiàn)并不出眾，專員平均薪酬4190元，平平淡淡普普通通，但職位一旦提上去，鈔票就跟著飛進(jìn)來，到主管級別的平均薪酬就漲到5994元，經(jīng)理平均薪酬達(dá)到9054元，要是做到總監(jiān)，薪水能怒翻接近一倍，達(dá)到16029。

到底是大戶，出手就是寬綽。

3、怎么加工資，有講究

作為加薪界的資深人士，小編的工錢從畢業(yè)時的7百塊現(xiàn)大洋到如今暴翻十余倍（大于等于10，小于等于20，請大家自行估算），對于如何加工資，是深有研究的：加薪，有三種手段，跳槽、晉升和普調(diào)。

對于HR來說，跳槽最劃算的是物流行業(yè)，一次跳槽，平均能帶來的漲薪幅度有14.13%，也是，這行業(yè)缺人嘛；而靠晉升的話，造紙/印刷行業(yè)最占便宜，升個職平均能漲13.50%的工錢，傳統(tǒng)行業(yè)等級就是森嚴(yán)；而普調(diào)最猛的，一般人想不到，是計算機(jī)行業(yè)，隨隨便便調(diào)一下，平均漲幅就能到11.83%，真是土豪到毫不遮掩哪。

4、不發(fā)達(dá)地區(qū)年終獎最高

比如，內(nèi)蒙古發(fā)年終獎最兇殘，總監(jiān)以上HR平均可以發(fā)到3個月工資。

第二是新疆，平均發(fā)2.67個月；第四是吉林，平均2.25個月。

北上廣根本不夠看，廣東平均只有1.5個月！

這跟一般的觀念相違背，環(huán)球君百思不得其解，難道是因為中西部地區(qū)比較注重人情？歡迎大家在評論區(qū)解讀。

5、找工作有特點

從業(yè)3－5年的HR，是跳槽的黃金期，此時找工作的難度最小，而6－10年而是HR的瓶頸期，此時求職的難度是最大的；

HR也是碗青春飯，并不是越老越值錢呀。

6、土豪很土豪，屌絲很屌絲

在薪酬水平榜和薪酬漲幅榜上，拔得頭籌的都是HRBP模塊。HRBP總監(jiān)的平均薪酬可以達(dá)到12611元，一次加薪平均幅度更是生猛，平均有15.88％。這是人力資源行業(yè)目前最火的領(lǐng)域，想轉(zhuǎn)模塊的要注意了，這里錢途最廣闊。

而薪酬和漲幅墊底的都是基礎(chǔ)人事模塊，這個……做這個的，能跳就跳，跳不了的，心疼自己一下吧。

7、出身很重要

在起點上，無論是薪酬水平還是漲薪幅度，非科班HR都要高于科班HR。但這種領(lǐng)先并不能保持，以職級看，科班在主管以上開始超過非科班，以從業(yè)年限看，科班在2年以后超過非科班。

怎么說來著，知識就是生產(chǎn)力。

不過，科班出身的同行并不多，科班和非科班的比率，正好是3：1。

8、做招聘的很苦

做招聘的HR，在專員、主管、經(jīng)理級別年終獎較為寒酸，但在總監(jiān)及以上級別中則逆襲了，高居第一。

這說明什么？說明高端人才的招聘，價值極高呀。做招聘的同學(xué)們，請努力向獵頭方向發(fā)展吧。

9、國企是溫柔鄉(xiāng)、英雄冢

國有企事業(yè)單位的HR在初級崗位上占據(jù)很大優(yōu)勢，但在經(jīng)理以上職位中，則下滑至中下游位置，說明國有企事業(yè)單位起薪高，而且穩(wěn)定性好，對剛畢業(yè)的新人有很大吸引力，但是各級職位薪酬水平相差不大，做久了很容易變成溫水里的青蛙，想跳缺乏勇氣，不跳又只能眼睜睜睜看著同學(xué)、朋友的收入超過自己；

10、民企是勇敢者的樂園

民企的HR在薪酬、年終獎中均落后于其它行業(yè)，但在漲薪幅度上則傲視其它全部行業(yè)，說明民企競爭激烈，起薪低，但有能力者空間很大。

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