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這6大政策變化，關(guān)乎公職人員的收入與晉升！

1

提高縣鄉(xiāng)交通補貼統(tǒng)籌比例

不設(shè)上限

3月20日，國家發(fā)改委發(fā)布《關(guān)于完善配套政策持續(xù)鞏固公車改革成果的通知》，要求各地細(xì)化保留車輛的使用辦法，妥善處理好縣鄉(xiāng)基層工作人員公務(wù)出行，提出支持地方提高縣鄉(xiāng)公務(wù)交通補貼統(tǒng)籌比例，鼓勵向基層傾斜配備車輛等具體措施。
 

《通知》強調(diào)要對縣鄉(xiāng)公務(wù)出行有所傾斜。比如交通補貼方面，支持地方提高縣鄉(xiāng)公務(wù)交通補貼統(tǒng)籌比例，集中部分重點保障好出行任務(wù)重的崗位和人員，地方車改補貼統(tǒng)籌比例不設(shè)上限；同時鼓勵地方在車改核定的交通補貼總額內(nèi)，按實際承擔(dān)工作崗位來核定補貼標(biāo)準(zhǔn)。
 

配備車輛也鼓勵向基層傾斜，在保證節(jié)支率的前提下，全省統(tǒng)籌從現(xiàn)有保留車輛中向基層縣鄉(xiāng)調(diào)劑配備使用，納入平臺管理。
 

《通知》還提出，允許縣鄉(xiāng)保障范圍之外的、公共交通不便地區(qū)的公務(wù)出行，在制定管理辦法、嚴(yán)格審批程序和限定費用標(biāo)準(zhǔn)、信息公開透明的條件下，采取按距離遠(yuǎn)近包干交通費的辦法。

2、多地探索干部容錯機制

干部“出錯”或可免責(zé)

近期，石家莊、長沙、廊坊等多地出臺規(guī)定，明確黨員干部在工作中可以容錯免責(zé)的情形。

各地規(guī)定中，多數(shù)強調(diào)“容錯”的前提是干部在干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新中“出于公心”“盡職盡責(zé)”，且結(jié)果“客觀上難以預(yù)見”。具體而言，各地規(guī)定的“容錯”情形大都強調(diào)了法律法規(guī)沒有明令禁止、符合上級政策精神、經(jīng)過集體民主決策程序等，且免責(zé)與否的認(rèn)定機構(gòu)多由問責(zé)部門來承擔(dān)。
 

不過，并非所有領(lǐng)域都可以“免責(zé)”，例如，杭州的規(guī)定中明確注明“重大安全責(zé)任事故除外”。此外，容錯機制也不能成為免責(zé)“馬甲”，多數(shù)地區(qū)強調(diào)，嚴(yán)禁打著改革創(chuàng)新的旗號搞勞民傷財?shù)?ldquo;政績工程”“形象工程”，堅決懲治借改革創(chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私等行為。

3、事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)業(yè)期間

保留基本待遇

人社部近日印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，明確事業(yè)單位專技人員到企業(yè)掛職或參與項目合作，可取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益；離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。
 

4、培訓(xùn)費新規(guī)執(zhí)行！

最高標(biāo)準(zhǔn)760元/人天

2016年12月27日，財政部等三部門印發(fā)《中央和國家機關(guān)培訓(xùn)費管理辦法》。與舊的培訓(xùn)管理辦法相比，標(biāo)準(zhǔn)有所提高，最高標(biāo)準(zhǔn)合計760元，最低標(biāo)準(zhǔn)合計550元。
 

培訓(xùn)類別包括三類，省部級及相應(yīng)人員、司局級人員、處級及以下人員。其中，省部級及相應(yīng)人員培訓(xùn)費最高，為760元/人天，司局級干部為650元/天，處級及以下人員為550元/天。本辦法自2017年1月1日起施行。
 

5、公務(wù)員職務(wù)與職級并行

職級與待遇掛鉤制度試點啟動

2016年12月25日，十二屆全國人大常委會第二十五次會議表決通過了《關(guān)于授權(quán)國務(wù)院在部分地區(qū)和部分在京中央機關(guān)暫時調(diào)整適用<中華人民共和國公務(wù)員法>有關(guān)規(guī)定的決定》，決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。決定自2016年12月26日起施行。
 

試點地區(qū)和單位有：

在天津市市級機關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級機關(guān)，山東省省級機關(guān)及青島市、濰坊市各級機關(guān)，湖北省省級機關(guān)及宜昌市、襄陽市各級機關(guān)，四川省省級機關(guān)及綿陽市、內(nèi)江市各級機關(guān)，以及教育部、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國務(wù)院臺灣事務(wù)辦公室、國家統(tǒng)計局本級機關(guān)（不包括直屬機構(gòu)）。
 

試行職務(wù)與職級并行，意味著公務(wù)員的工資待遇將與職務(wù)脫鉤、與職級掛鉤，將改變過去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才能漲工資的現(xiàn)象，從而提高基層公務(wù)員薪酬。
 

6、公務(wù)員工資將定期調(diào)整

2016年7月6日，人社部印發(fā)《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，提出將落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。
 

近日，河南省印發(fā)《河南省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，明確提出要定期調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，縮小工資差距。
 

江西省近日印發(fā)了《江西省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》，提出將定期調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資，深化機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。

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