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上海外服集團(tuán)發(fā)布《2017上海白領(lǐng)健康指數(shù)白皮書》

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2017-08-12 18:34:28

（2017年8月11日，/美通社/）近日，上海外服集團(tuán)發(fā)布了《2017上海白領(lǐng)健康指數(shù)白皮書》（以下簡(jiǎn)稱白皮書），通過(guò)對(duì)2011-2016年近50萬(wàn)人次上海白領(lǐng)健康體檢數(shù)據(jù)的分析，及針對(duì)白領(lǐng)人群健康生活方式的問(wèn)卷調(diào)研，對(duì)滬上白領(lǐng)亞健康情況、健康管理意識(shí)及健康管理行為、企業(yè)健康管理情況等進(jìn)行了全面分析，得出以下四大結(jié)論：不良的飲食習(xí)慣和生活方式是白領(lǐng)亞健康情況日趨嚴(yán)重的主因；白領(lǐng)健康管理意識(shí)強(qiáng)但行為弱，總體效果不理想，缺乏科學(xué)系統(tǒng)的指導(dǎo)；由健康隱患引發(fā)的白領(lǐng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)正在增加，購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)成為未來(lái)趨勢(shì)；企業(yè)越來(lái)越重視EAP等心理健康服務(wù)，有效的健康管理可提升二至五成工作效率。

白領(lǐng)體檢異常率逐年上升，飲食習(xí)慣和生活方式為主因

根據(jù)上海外服健康管理中心的數(shù)據(jù)，上海白領(lǐng)體檢異常比率持續(xù)走高，從2011年的87.6%上升到2016年的95.68%。（備注：體檢指標(biāo)異常是指體檢者在該段時(shí)間內(nèi)，所測(cè)指標(biāo)與正常醫(yī)學(xué)指標(biāo)間存在差異，并不代表在此方面患有疾病，需通過(guò)復(fù)查確認(rèn)）。

2011-2016年上海白領(lǐng)體檢異常率

2016年，上海外服健康管理中心體檢檢出率最高的三種異常情況分別為：體重超重（35.3%）、脂肪肝浸潤(rùn)（18.1%）和高甘油三酯血癥（15.9%）。其中，體重超重的比例從2011年的15.1%上升到35.3%，增長(zhǎng)了1.3倍。這三種體檢異常情況在男性白領(lǐng)中更為凸顯。53.2%的男性白領(lǐng)體重超重，46.4%存在脂肪肝或脂肪肝浸潤(rùn)，26.3%有高甘油三酯血癥。對(duì)女性白領(lǐng)而言，健康問(wèn)題主要集中在乳腺小葉增生（85.0%）、甲狀腺異常（33.9%）和外痔（23.4%）上。

上海外服健康管理中心的專家表示，體重超重、脂肪肝及高甘油三酯血癥這三項(xiàng)目前最為嚴(yán)重的白領(lǐng)健康問(wèn)題，都是由不良的飲食習(xí)慣和生活方式造成的，如能堅(jiān)持低脂飲食，加強(qiáng)體育運(yùn)動(dòng)，以上情況均可得到有效改善，白領(lǐng)的亞健康狀況也可實(shí)現(xiàn)逆轉(zhuǎn)。

白領(lǐng)健康管理效果不理想，缺乏科學(xué)系統(tǒng)的健康指導(dǎo)

白皮書顯示，非常關(guān)注和關(guān)注自己身體健康的白領(lǐng)占到84%，比上年又略有上升。女性白領(lǐng)最關(guān)注的健康問(wèn)題依次為：乳腺疾�。�77.5%）、體重管理（67%）和甲狀腺疾�。�38.6%）；男性白領(lǐng)最關(guān)注的健康問(wèn)題依次為：體重管理（67.6%）、脂肪肝（48.9%）和高血壓（47.3%）。這與上海外服健康管理中心體檢數(shù)據(jù)中男性和女性的主要健康問(wèn)題基本吻合。只是女性白領(lǐng)對(duì)體重超重的關(guān)注更甚，遠(yuǎn)超過(guò)了實(shí)際發(fā)生情況。

雖然白領(lǐng)的健康意識(shí)正在不斷提升，對(duì)自身健康情況的認(rèn)知也較為客觀，但實(shí)際進(jìn)行自我健康管理的比例卻在下降，從2015年的77%降到了2016年的64%。說(shuō)明白領(lǐng)的健康行為與健康意識(shí)并不匹配，甚至還有些脫節(jié)，對(duì)自身健康的重視還只停留在思想層面，并未真正付諸實(shí)踐，這也是白領(lǐng)體檢異常率居高不下的原因之一。

白皮書顯示，75.6%的白領(lǐng)表示能夠堅(jiān)持規(guī)律健康的飲食，42.5%的白領(lǐng)表示經(jīng)常參加體育鍛煉。但從實(shí)際體檢數(shù)據(jù)來(lái)看，這兩項(xiàng)健康管理行為并沒(méi)有產(chǎn)生良好的健康管理效果，本可通過(guò)飲食和運(yùn)動(dòng)解決的體重超重、脂肪肝浸潤(rùn)和高甘油三酯血癥等健康問(wèn)題比例不僅居高不下，甚至還有上升趨勢(shì)。對(duì)此，上海外服健康管理中心的專家解釋說(shuō)，缺乏科學(xué)系統(tǒng)且有針對(duì)性的指導(dǎo)，是健康行為不能有效轉(zhuǎn)化為健康效果的重要原因。

2016年上海白領(lǐng)保持健康的主要行為方式

健康隱患引發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)成為未來(lái)趨勢(shì)

近幾年，隨著人工成本和物價(jià)的上漲，社會(huì)醫(yī)療費(fèi)用也日益上漲。根據(jù)上海外服員工互助保險(xiǎn)的數(shù)據(jù)，2013年-2016年，醫(yī)療就診金額的平均漲幅達(dá)4.15%，由健康隱患引發(fā)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)正在不斷增加。

從白皮書的調(diào)研結(jié)果來(lái)看，盡管通過(guò)自我儲(chǔ)蓄防御疾病風(fēng)險(xiǎn)的比例仍排名第一，但已從2015年的41.9%下降到了2016年的33.9%；而已經(jīng)購(gòu)買和正在考慮購(gòu)買商業(yè)健康保險(xiǎn)的白領(lǐng)比例卻一直在上升。2016年，購(gòu)買健康保險(xiǎn)的比例比上年上升了4個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到15.3%；正在考慮購(gòu)買健康保險(xiǎn)的比例上升了5個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到29.1%。尚無(wú)規(guī)劃應(yīng)對(duì)健康財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的白領(lǐng)占20.9%，也比上年降低了0.7個(gè)百分點(diǎn)。

2016年上海白領(lǐng)健康保險(xiǎn)購(gòu)買情況

EAP等心理健康服務(wù)廣受企業(yè)重視，健康管理可提升工作效率

白皮書顯示，企業(yè)推行員工健康管理計(jì)劃的積極性在不斷增加，32.5%的企業(yè)已開(kāi)始實(shí)行員工健康管理計(jì)劃，另有29.6%的企業(yè)表示開(kāi)始考慮或正在計(jì)劃實(shí)行員工健康管理。EAP等員工心理健康服務(wù)也越來(lái)越受企業(yè)關(guān)注，認(rèn)為員工心理健康對(duì)員工工作效率和整體績(jī)效很重要以及重要的企業(yè)占96.9%，比上一年增長(zhǎng)了33.5%。

受訪白領(lǐng)認(rèn)為，最有效的企業(yè)健康管理舉措依次為提供健身卡等促進(jìn)員工體育鍛煉的福利（68.5%）、實(shí)行彈性工作制（49.7%）、放置綠色植物凈化空氣（38.7%）、提供體檢及早期疾病篩查（37.3%）、辦公地點(diǎn)附近自建健身場(chǎng)所（37.1%）。其中，超五成的白領(lǐng)認(rèn)為，企業(yè)采取以上健康管理措施后，工作效率可以提升21%-50%。

上海外服副總裁、薪酬福利事業(yè)部總經(jīng)理高亞平建議，企業(yè)健康管理要想實(shí)現(xiàn)改善員工健康狀況、減少因病缺勤率、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低員工醫(yī)療費(fèi)用等目標(biāo)，就不能僅限于提供健康管理的各類福利措施，還要加強(qiáng)在健康過(guò)程和健康績(jī)效上的管理。比如：通過(guò)引導(dǎo)性、獎(jiǎng)勵(lì)性乃至強(qiáng)制性的措施治懶治饞，督促員工真正做到管住嘴，邁開(kāi)腿；通過(guò)集體的分享和鼓勵(lì)形成健康管理的企業(yè)文化，促使員工保持健康生活方式；提供定期的科學(xué)指導(dǎo)和監(jiān)測(cè)來(lái)檢驗(yàn)和強(qiáng)化健康管理成果等。

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