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AI 百萬(wàn)級(jí)人才缺口:應(yīng)屆生年薪50萬(wàn),沒出校門被搶光
資訊 > 熱門 > 正文 1030 第一財(cái)經(jīng) 2017-11-24 09:11:27

當(dāng)很多大學(xué)畢業(yè)生還在為10萬(wàn)元年薪歡呼時(shí),炙手可熱的AI專業(yè)應(yīng)屆生年薪已高達(dá)30萬(wàn)~50萬(wàn)元,干個(gè)三五年后很有可能漲至80萬(wàn)元。近日記者在第十九屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)人才與智力交流會(huì)上了解到,應(yīng)屆生完全...

當(dāng)很多大學(xué)畢業(yè)生還在為10萬(wàn)元年薪歡呼時(shí),炙手可熱的AI專業(yè)應(yīng)屆生年薪已高達(dá)30萬(wàn)~50萬(wàn)元,干個(gè)三五年后很有可能漲至80萬(wàn)元。近日記者在第十九屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)人才與智力交流會(huì)上了解到,應(yīng)屆生完全不需要大費(fèi)周章來(lái)現(xiàn)場(chǎng)找工作,企業(yè)會(huì)早早通過導(dǎo)師或?qū)嶒?yàn)室找到他們;而對(duì)那些有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人才,獵頭也會(huì)主動(dòng)上門聯(lián)系。

剛剛過去的周末,人工智能連放大招——來(lái)自波士頓動(dòng)力(Boston Dynamics)的機(jī)器人“阿特拉斯”展現(xiàn)了完美的后空翻動(dòng)作;騰訊推出的新聞寫作機(jī)器人Dreamwriter用0.5秒便寫出千字文,一口氣寫了14篇稿,還可自動(dòng)配圖和剪輯視頻。

人工智能(AI)的發(fā)展一日千里,將行業(yè)人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。

當(dāng)很多大學(xué)畢業(yè)生還在為10萬(wàn)元年薪歡呼時(shí),炙手可熱的AI專業(yè)應(yīng)屆生年薪已高達(dá)30萬(wàn)~50萬(wàn)元,干個(gè)三五年后很有可能漲至80萬(wàn)元。不過,這個(gè)價(jià)位主要針對(duì)的是研究生學(xué)歷人才。

據(jù)第十九屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)人才與智力交流會(huì)(下稱“人才高交會(huì)”)上了解到的行情。在深圳舉行的這場(chǎng)人才高交會(huì)上,崗位年薪超過30萬(wàn)元的比比皆是,然而AI崗位的薪水仍是突圍而出,十分亮眼。

高薪并不意味著求職者蜂擁而至,當(dāng)天前往現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘的AI人才寥寥無(wú)幾,F(xiàn)場(chǎng)多位招聘人士說,應(yīng)屆生完全不需要大費(fèi)周章來(lái)現(xiàn)場(chǎng)找工作,企業(yè)會(huì)早早通過導(dǎo)師或?qū)嶒?yàn)室找到他們;而對(duì)那些有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人才,獵頭也會(huì)主動(dòng)上門聯(lián)系。不過,隨著開設(shè)AI課程或成立相關(guān)實(shí)驗(yàn)室的中國(guó)高校越來(lái)越多,人才難覓的窘境將有所緩解。

年薪甩出同齡人一大截

人工智能是引領(lǐng)未來(lái)的戰(zhàn)略性技術(shù)。

2017年3月的全國(guó)“兩會(huì)”上,“人工智能”首次正式被寫入政府工作報(bào)告。報(bào)告提出要加快人工智能等技術(shù)的研發(fā)和轉(zhuǎn)化,這也意味著發(fā)展AI已經(jīng)上升至國(guó)家戰(zhàn)略高度。黨的十九大報(bào)告指出,要推動(dòng)人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合。

11月15日,科技部召開新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì),會(huì)上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進(jìn)辦公室,由科技部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部等15個(gè)部門構(gòu)成。

人工智能的火熱在人才高交會(huì)上可見一斑。會(huì)上不少科技類的招聘企業(yè)均設(shè)置了AI崗位,或是擴(kuò)充AI人才儲(chǔ)備,或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建AI團(tuán)隊(duì)。

本次大會(huì)于11月16日舉辦,持續(xù)兩天,意在吸引高端人才,層層篩選了53家知名企業(yè)和10家國(guó)(境)內(nèi)外知名獵頭公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,包括華為、華大基因、平安集團(tuán)等,其中國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)占比高達(dá)70%。

“此次我們計(jì)劃招40位AI研發(fā)人員,主要是從計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生中篩選。”招聘方之一酷派集團(tuán)有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財(cái)經(jīng)記者,“我們給出的薪資待遇是國(guó)內(nèi)一流公司的標(biāo)準(zhǔn)。比如說,應(yīng)屆畢業(yè)生年薪是30萬(wàn)~50萬(wàn)元;另外,我們是上市公司,還會(huì)拿出期權(quán)來(lái)激勵(lì)人才。”

上述畢業(yè)生指的是碩士和博士。這些新鮮“出爐”的畢業(yè)生工作個(gè)幾年后,將會(huì)拿到非常可觀的薪水。

以酷派為例,他們的絕大多數(shù)研發(fā)人員是自己培養(yǎng)的,培養(yǎng)時(shí)間是3~5年。三五年后,薪水能拿到80萬(wàn)元以上。“很優(yōu)秀的人能拿得更高。我們有位在硅谷工作過的工程師,有幾年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在年薪是150萬(wàn)元以上。”劉銘卓介紹說。


“獵頭”安仕達(dá)咨詢的業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)李尚錕也認(rèn)為,這是業(yè)內(nèi)普遍水平。他告訴第一財(cái)經(jīng)記者,BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司是招聘AI人才的主力之一,主要是針對(duì)算法方面的職位。

這些互聯(lián)網(wǎng)公司可謂是和全球的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在爭(zhēng)奪AI尖端人才。據(jù)高盛此前統(tǒng)計(jì),百度為機(jī)器學(xué)習(xí)方面的AI人才提供的年薪為12.6萬(wàn)美元,如果算上每年的分紅和權(quán)益,則多達(dá)22萬(wàn)美元(約合146萬(wàn)元人民幣);與亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果和臉書等五大國(guó)際巨頭相比,位居第三,僅次于臉書的27.3萬(wàn)美元和微軟的24.4萬(wàn)美元。

李尚錕補(bǔ)充道,還有兩類企業(yè)在招聘AI人才:一是機(jī)器人公司,有實(shí)體產(chǎn)品的,招聘自然語(yǔ)言等方面的職位;二是專門做算法、提供軟件知識(shí)的公司。

“百萬(wàn)級(jí)”人才缺口

雖然當(dāng)天的招聘會(huì)上人頭攢動(dòng),但是來(lái)應(yīng)聘AI的求職者并不多,很多科技公司的展位前擠滿的都是其他崗位的求職者。

30多歲的張先生在年輕的求職大軍中頗為罕見。16日上午,他逛至一家科技公司的展位前駐足,并坐下來(lái)和招聘者就AI崗位詳談。大約十分鐘后,他帶著沮喪離開了。他對(duì)記者自嘲,他是本科學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也不豐富,可能招聘者嫌棄他資歷不夠。

當(dāng)天中午12點(diǎn)左右,記者走到獵頭機(jī)構(gòu)萬(wàn)寶瑞華人才管理咨詢(上海)有限公司深圳分公司的展位前,展桌上摞了厚厚一沓簡(jiǎn)歷。

“有多少是AI簡(jiǎn)歷?三五份有么?”該公司合伙人助理劉曦蕊笑著搖搖頭。她告訴第一財(cái)經(jīng)記者:“一般來(lái)說,招聘會(huì)的第一天,尤其是上午,前來(lái)求職的人數(shù)是最多的。但是,今天上午來(lái)投AI簡(jiǎn)歷的人很少。”

接受第一財(cái)經(jīng)采訪的企業(yè)人士大多表示,AI專業(yè)人才并不好招,他們一般會(huì)提前半年就和相關(guān)高校以及導(dǎo)師聯(lián)系好,篩選應(yīng)聘者人選。

僧多粥少,AI研究方向的應(yīng)屆畢業(yè)生自然不愁找工作,無(wú)須在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)奔忙;而那些有經(jīng)驗(yàn)的AI研發(fā)人才,也會(huì)坐等獵頭主動(dòng)找上門。

與AI的起源地美國(guó)不同,中國(guó)開設(shè)人工智能課程的高校較少,教學(xué)體系才剛剛起步,人才供應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量都跟不上需求。

今年7月,浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院副院長(zhǎng)、浙江大學(xué)人工智能研究所所長(zhǎng)吳飛在接受媒體采訪時(shí)曾表示,目前國(guó)內(nèi)本科沒有人工智能專業(yè),主要是在研究生階段招生。另外,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、控制學(xué)、軟件工程以及統(tǒng)計(jì)數(shù)學(xué)這幾個(gè)專業(yè),與人工智能結(jié)合非常緊密,這些專業(yè)的學(xué)生以后轉(zhuǎn)去從事人工智能方面的研究學(xué)習(xí)比較方便。

今年7月,《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》發(fā)布。這份基于LinkedIn(領(lǐng)英)數(shù)據(jù)的報(bào)告顯示,截至2017年一季度,基于領(lǐng)英平臺(tái)的全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬(wàn),其中美國(guó)相關(guān)人才總數(shù)超過85萬(wàn),而中國(guó)的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬(wàn)人。

關(guān)注AI產(chǎn)業(yè)的騰訊研究院研究員俞點(diǎn)對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示,累計(jì)到現(xiàn)在,國(guó)內(nèi)已有幾萬(wàn)名AI領(lǐng)域的畢業(yè)生了。但是這個(gè)數(shù)字還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)需求,因?yàn)槭袌?chǎng)的人才缺口是百萬(wàn)級(jí)的。

新銳企業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)壓力大

“AI人才短缺是真實(shí)存在的。”盛世投資集團(tuán)副總裁徐文娟近日接受媒體采訪時(shí)表示,“初創(chuàng)期和發(fā)展期企業(yè)人才短缺的問題尤其嚴(yán)重。”

企業(yè)無(wú)法在現(xiàn)場(chǎng)搶奪AI人才,但是背后的爭(zhēng)奪戰(zhàn)早已打響,尤其在新銳企業(yè)和實(shí)力雄厚的大企業(yè)之間。

深圳市一家機(jī)器人公司為AI方向的研發(fā)人才開出了30萬(wàn)~70萬(wàn)元/年的價(jià)碼。該公司高級(jí)招聘師李少明告訴第一財(cái)經(jīng)記者,這個(gè)價(jià)碼包括了工資和年終獎(jiǎng),面向碩士學(xué)歷及以上的應(yīng)屆生和往屆生,應(yīng)屆生最少能拿到30萬(wàn)元,高的也有50萬(wàn)元,視個(gè)人能力而定。

他感嘆,AI人才招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈,本來(lái)求職人數(shù)就不多,還容易被大企業(yè)搶走。“給應(yīng)屆生的底薪是18k~30k/月,和騰訊、華為差不多,但是年終獎(jiǎng)有差別。我們的年終獎(jiǎng)不是固定發(fā)幾個(gè)月工資,而是根據(jù)績(jī)效考核,時(shí)多時(shí)少,相差的額度不好說。”

雖然說薪水是“硬傷”,但是也有一些應(yīng)聘者看中新銳企業(yè)的平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)希望加入,不過親友希望他們進(jìn)入大企業(yè)的傳統(tǒng)觀念也令他們猶豫。

李尚錕說,4年前就有企業(yè)開始接觸他們尋求AI人才,但是最近兩年才是AI人才需求的井噴期,3~5年后AI崗位一人難求的困境將會(huì)緩解。

“隨著相關(guān)高校設(shè)置專業(yè)和畢業(yè)生數(shù)量的增加,AI領(lǐng)域的低端人才會(huì)好招,但是高端人才依舊會(huì)難招。”李尚錕說,“雖然很多行業(yè)都是高端人才難找,但是AI領(lǐng)域會(huì)特別明顯,因?yàn)檫@涉及到邏輯思維等,門檻非常高。”

總體而言,中國(guó)AI人才無(wú)論從人數(shù)還是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上都無(wú)法與美國(guó)比擬。低端AI人才需求可以較快得到解決,但是高端人才可能依舊一將難求。
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