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薪太軟獲PreA輪融資，加速布局萬億級“人力金融產(chǎn)業(yè)”

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2018-03-02 08:49:33

薪太軟，一家為企業(yè)代發(fā)和墊付工資，為員工即時查詢和預支工資的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，2月28日正式對外宣布于2017年12月獲得紅椒資本、大貓股份及多名金融企業(yè)家投貸聯(lián)動1億元融資，其中包含2000萬股權(quán)投資基金、8000...

薪太軟，一家為企業(yè)“代發(fā)和墊付工資”，為員工“即時查詢和預支工資”的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，2月28日正式對外宣布于2017年12月獲得紅椒資本、大貓股份及多名金融企業(yè)家投貸聯(lián)動1億元融資，其中包含2000萬股權(quán)投資基金、8000萬投貸聯(lián)動業(yè)務支持資金，同時還得到參投股東的行業(yè)戰(zhàn)略資源的支持，簽約了多家上市公司、金控集團、銀行總行等戰(zhàn)略合作伙伴。據(jù)悉，薪太軟迄今為止已經(jīng)完成3輪融資：早于2016年7月，獲得由零加壹領投的千萬級融資后，且在2017年先后順利完成兩輪融資。

截至到目前，薪太軟已經(jīng)為數(shù)千家企業(yè)、80萬人次代付薪酬，每月薪酬結(jié)算規(guī)模復合增長率超過50%。目前該公司已成為從薪酬支付角度切入做SaaS和科技金融創(chuàng)業(yè)的行業(yè)領先者。薪太軟CEO李昭君提到：“新一輪的融資將運用在人力金融生態(tài)圈的布局、第五代薪酬結(jié)算系統(tǒng)的開發(fā)、全國市場的拓展以及團隊的建設等。”

薪太軟為何要選擇開拓人力金融市場？薪太軟CEO李昭君分析：“設備租賃的金融服務是一個每年規(guī)模高達5.5萬億的巨大市場，而人力租賃是否也存在一個巨大的金融服務市場？設備不斷折舊、人的價值卻不斷增值，理論上講，人力租賃的金融市場要比設備租賃更有價值。尤其進入互聯(lián)網(wǎng)共享時代，通過平臺向個人租用才智和時間；通過外包形式向人力服務機構(gòu)租用大量勞力和臨時工，這類“人力租賃”對應的金融服務，場景非常廣闊，是企業(yè)級互聯(lián)網(wǎng)服務、科技金融、區(qū)塊鏈技術(shù)等極好的切入點。

當前使用薪太軟產(chǎn)品的企業(yè)，多數(shù)是一些中大型的人力資源服務機構(gòu)，這些機構(gòu)服務成千上萬的用工企業(yè)，每月光為企業(yè)代發(fā)薪資，就有數(shù)百上千次，傳統(tǒng)網(wǎng)銀或銀行代發(fā)對這類高頻場景都并非最佳選擇，薪太軟為這些公司提供了一套企業(yè)級的SaaS軟件系統(tǒng)，專門解決薪酬支付結(jié)算的問題，更加安全、快捷、高效的為企業(yè)發(fā)薪提供了完整的解決方案。同時薪太軟還給到企業(yè)員工一個移動端的電子工資單，具備查工資、預支工資等個性化的金融服務，消費導向的85后、90后藍灰領員工對此功能十分認可。

據(jù)悉，到2020年中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)規(guī)模將達到2萬億的市場總量，目前規(guī)模也已超過1.2萬億。越來越多用工密集型的核心企業(yè)，大量選擇通過與人力外包機構(gòu)合作來降低用工成本、保障用工靈活性。而甲方用工企業(yè)和勞務輸出企業(yè)之間存在一個結(jié)算賬期，但各方對員工的薪資支付，都存在剛兌的需求。薪太軟是第一家把“薪酬”當做供應鏈金融的核心資產(chǎn)來提供服務的科技公司，薪太軟為金融機構(gòu)和人力資源公司提供了一整套互聯(lián)網(wǎng)化的風控技術(shù)和系統(tǒng)平臺，并打通了銀行、保險、保理公司等諸多金融資源，可以為勞務輸出的應收賬款提供保理服務，實現(xiàn)了“薪酬墊付”這一亮點，還為人力行業(yè)訂制開發(fā)了如專項墊、投標墊、臨聘墊、流水墊等諸多對應具體市場場景的產(chǎn)品。有了薪太軟這些金融工具的賦能，許多人力企業(yè)開始快速獲取大額訂單、并用可“預支功能”等特色，在人員招募上獲得很大的優(yōu)勢。據(jù)悉，目前人力資源行業(yè)每月為甲方墊付薪資、社保等總量超過600億，賬期從一個月到六個月不等，市場需求非常旺盛，是一個萬億級的大市場。發(fā)展速度最快的靈活用工市場，由于臨聘人員多數(shù)需支付“日薪”，與甲方結(jié)算則必然有賬期，薪太軟這類讓薪酬支付“彈性十足”的產(chǎn)品，也就成了靈活用工和人力外包金融服務市場的新黑馬。

薪太軟公司聯(lián)合創(chuàng)始人楊鵬博認為，薪酬支付多數(shù)場景均是30天一付，賬期可謂十分穩(wěn)定；而給員工發(fā)工資是企業(yè)家良心道德的底線，許多企業(yè)家負重舉債也愿意先付工資；同時，員工領取報酬也是法律保護最嚴的領域，企業(yè)即使破產(chǎn)了，優(yōu)先償付的對象仍然是員工薪資。所以從金融角度來看，無論是還款意愿還是還款能力，薪酬保理都是一個很優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)，且通過薪酬保理鏈接核心企業(yè)、人力企業(yè)、還有大量員工，形成一個有效的產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡和可閉環(huán)的風控結(jié)構(gòu)，在商業(yè)模式上的確有一舉多得的巧勁。

薪太軟官網(wǎng)宣傳中描述其戰(zhàn)略遠景是要打造“互聯(lián)網(wǎng)人力資源銀行”，提出了“有薪事，找薪太軟”的價值主張。雖然目前主要服務對象是人力資源行業(yè)，但觀察其最新一輪的融資中，有紅椒資本、大貓股份及多位在金融領域的企業(yè)家參投。而紅椒資本已投資了多家企業(yè)級服務的明星企業(yè)，布局了電子發(fā)票、企業(yè)費控、稅籌、企業(yè)級資訊等領域，如今在薪酬這一離錢最近的節(jié)點再次發(fā)力，必然是其產(chǎn)業(yè)投資的重要選擇，也為薪太軟借力其生態(tài)資源，將金融服務能力輸出到人力資源行業(yè)之外的中小微企業(yè)提供了捷徑。而大貓股份主要為建筑行業(yè)提供供應鏈金融的服務，也許兩家聯(lián)姻，除了增強業(yè)務信貸資金資源之外，還會將薪太軟人力金融服務的特質(zhì)，在建筑工程行業(yè)中有所拓展。

薪太軟的名字總是讓人印象深刻，創(chuàng)始團隊對其內(nèi)涵的解釋是希望天下沒有難領的薪水，讓企業(yè)家、還有務工者不再“所有問題都自己扛”。

如何幫助農(nóng)民工不再被欠薪？

如何讓年輕的新新人類們從領月薪進化到拿日薪？

如何讓企業(yè)經(jīng)營的淡旺季和每月必須發(fā)薪的現(xiàn)金流壓力有一個錯配平衡？

如何用一個月的時間就能超過一個商業(yè)銀行支行的薪酬代發(fā)總量？

如何未來給服務我們的機器人發(fā)薪？

薪太軟創(chuàng)始團隊提出的這些奮斗方向，似乎給我們留下了更多的想象空間。

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