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     2018年的裁員大風(fēng)波，導(dǎo)致2019年的招聘高峰期提前來到，在各個(gè)求職網(wǎng)站可以看到求職者的活躍度空前絕后。面臨經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的危局，求職者們積蓄著滿滿的能量，只為在競爭如此激烈的情形下為自己爭取一席之地。下面就簡單介紹下找到一份好工作應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備：

(1)做好簡歷，提高HR篩選簡歷時(shí)的閱讀率。
     簡歷就是門面，簡歷做得好，HR就會(huì)多看幾眼，進(jìn)而提高面試幾率。那么如何做好簡歷呢，以下方法分享給大家：

1.選擇簡潔、商務(wù)類型的簡歷模板，體現(xiàn)專業(yè)度。

2.主要框架是個(gè)人基礎(chǔ)信息占20%、個(gè)人工作經(jīng)歷占60%、個(gè)人教育背景占10%、其他信息占10%(獲得的證書及榮譽(yù)或其他說明)。

3.內(nèi)容要真實(shí)，重點(diǎn)突出工作經(jīng)歷及自己的優(yōu)勢(shì)。

4.工作內(nèi)容按重要程度及主要方面按序號(hào)分5-7點(diǎn)說明。

5.由點(diǎn)及面，每項(xiàng)工作內(nèi)容都要先想好怎么描述或預(yù)先想好該怎么舉例說明。
 

(2)精投簡歷，而不是散投或委托代投。
     找工作就像找女朋友，如果隨意對(duì)待，那結(jié)果的質(zhì)量也不會(huì)太好。不要浪費(fèi)HR的時(shí)間，也不要浪費(fèi)自己的時(shí)間。散投和委托代投簡歷，面試的電話會(huì)比較多，但是不能保證去面試的公司是自己想去的，也需要花費(fèi)更多的時(shí)間去了解非自己選擇的公司的信息。
 

(3)投簡歷前提前了解該公司的企業(yè)實(shí)力、公司介紹及網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)。
    求職網(wǎng)上的公司描述不會(huì)是最真實(shí)的，就像我們自己的簡歷內(nèi)容，一定是寫優(yōu)勢(shì)或好的地方。從該公司的官網(wǎng)可以了解到比較詳細(xì)的介紹，包括組織架構(gòu)及企業(yè)文化等;企查查或其他資信網(wǎng)站可以查到該公司的工商信息及資信;網(wǎng)絡(luò)搜索也能查到一些離職的人對(duì)該公司的評(píng)價(jià)及該公司的一些文章信息。只有完全了解了這些信息，才決定是否投遞簡歷，這樣的話如果該公司對(duì)你也感興趣，就能提高入職率，達(dá)成共識(shí)很重要。
 

(4)及時(shí)備注相關(guān)信息。
    在接到HR的邀約面試電話之后，及時(shí)詢問對(duì)方的公司名稱及HR姓名并備注，為后面的復(fù)試做準(zhǔn)備，當(dāng)相同的電話打進(jìn)來時(shí)你可以及時(shí)地稱呼對(duì)方，這樣可以給HR留下比較深刻的印象。
 

(5)面試時(shí)著裝要正式，吃個(gè)口香糖。
    雖然每家公司的要求不一樣，但是著裝正式一點(diǎn)是可以加分的，HR看重的也是你對(duì)這次面試的重視程度;吃個(gè)口香糖，可以讓自己口氣清新，也能擺脫緊張感。
 

(6)注意言談舉止及提前認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)。
     一個(gè)人的言談舉止關(guān)系到他的修養(yǎng)，多說“麻煩了”、“打擾了”、“辛苦你了”、“謝謝你”;在復(fù)試前提前咨詢復(fù)試的領(lǐng)導(dǎo)的姓和職位，復(fù)試時(shí)及時(shí)與該領(lǐng)導(dǎo)打招呼。
 

     除了以上的這些，還得小心別入以下這些坑：

1.企業(yè)實(shí)力與描述不符，員工虛報(bào)坑。求職網(wǎng)上寫著150-200人，實(shí)際只有20-30人，面試的時(shí)候要多關(guān)注該公司的實(shí)際占地面積及員工的大概人數(shù)，因?yàn)閱T工的人數(shù)關(guān)系著該企業(yè)的硬性實(shí)力。

2.福利待遇模棱兩可的坑。求職網(wǎng)上寫著班車接送、含食宿等，面試的時(shí)候要及時(shí)與對(duì)方確認(rèn)班車接送、飯?zhí)贸燥埵欠衩赓M(fèi)，住宿條件是怎么樣的。因?yàn)楹芏喙�司在求職網(wǎng)上寫的并不是很具體，寫的含食宿可能只是提供飯?zhí)煤蛦T工宿舍樓，但是飯卡和房租也是要自己出錢的。