i人事 
2019-03-04 19:06:13 
員工小王
老板，我今天心情不好，可不可以不上班？
準了！帶薪休假一天！
企業(yè)老板
據(jù)了解，江蘇常州一家企業(yè)設置了“情緒假”，職工每個月可以不說明理由請一天假，還是帶薪的！
帶薪“情緒假”，每月1天無需理由！
常州的恐龍園文化旅游集團股份有限公司的工會副主席陳青成表示，“情緒假”制度已經(jīng)在公司實行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個月可以請一天帶薪‘情緒假’。”
2018年，該公司有20多人明確申請了“情緒假”。“其中有一半人沒有說明理由，只是說心情不好。”陳青成解釋，多半是家人生病或出了意外，需要陪護。“很多人會在請事假時，將情緒假一起休了。”
而更多人享受的“情緒假”是隱形的。“有員工不愿意讓別人知道自己情緒不好，出于隱私保護的考慮，我們也會主動給員工休假。”他告訴記者，有時候看到員工偷偷在座位上抹眼淚，部門領導就會主動給員工放假。
陳青成表示，設置了“情緒假”后，員工對企業(yè)的好感度和忠誠度更高了，工作效率也更高了。
帶薪“情緒假”引發(fā)網(wǎng)友熱議
▲有網(wǎng)友借此“秀”起優(yōu)越，表示自己公司也有此規(guī)定
▲ˉ有網(wǎng)友表示“別人家的公司”就是好
▲當然也有網(wǎng)友表示擔心
▲更有網(wǎng)友點贊工會
律師：“情緒假”因人而異，因企制宜
企業(yè)設立帶薪“情緒假”制度，對此，小編采訪了君悅律師事務所的錢嫣馨律師。一起來看律師怎么說~
每個企業(yè)都設置帶薪“情緒假”不現(xiàn)實
企業(yè)可以根據(jù)自身行業(yè)情況及經(jīng)營情況綜合考慮是否設置帶薪“情緒假”，這一決定屬于企業(yè)自主營業(yè)權(quán)，并不建議在立法層面上全面推廣。
文中的企業(yè)，是以文化旅游消費為主，員工出勤人數(shù)多寡，對日常運營情況影響并不大，但員工心情會影響到整體服務質(zhì)量。而對生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)來講，盲目效仿這家企業(yè)的做法不可取。
“情緒假”體現(xiàn)企業(yè)關注員工心理健康
除了設立“情緒假”，企業(yè)可以通過工會定期組織外出活動、聘請心理專家等專業(yè)人士上門講座、適當延長午休時間等方式疏導員工情緒。
沒有“情緒假”，情緒不佳時應如何請假？
員工因家里臨時有事或者其他原因情緒不佳可根據(jù)單位規(guī)章制度流程請事假；如果情緒不佳情況嚴重達到疾病程度的，可憑醫(yī)院出具的病例根據(jù)單位規(guī)章制度流程請病假。
你所在的公司有“情緒假”嗎？
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