社保問題一直是一個(gè)民眾為特別關(guān)心的民生話題,與大家生活中的方方面面都有掛鉤。但是關(guān)于社保一直就一個(gè)爭議問題就是社保補(bǔ)繳的問題,特別是新社保實(shí)施以來,各種取消一次性補(bǔ)繳斷交清零社保斷交后不得補(bǔ)繳...
今天我們就一起來看看關(guān)于社保補(bǔ)繳的那些事兒。不了解以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),你真的會(huì)吃大虧!
一、社保補(bǔ)繳相關(guān)的身份界定
社保補(bǔ)繳并不是任何人,任何身份都可以自己去補(bǔ)繳的,需要一定的身份資格限制。
1.社保補(bǔ)繳相關(guān)規(guī)定個(gè)人身份不得補(bǔ)繳
對(duì)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。
2.用人單位補(bǔ)繳須存在勞動(dòng)關(guān)系
人社部規(guī)定:職工中仍與單位存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系、未到達(dá)法定退休年齡,因各種原因應(yīng)保未保、中斷繳費(fèi)或欠費(fèi),用人單位可按照規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)繳。
總的來說,就是說未到達(dá)法定退休年齡的人,補(bǔ)繳社保必須由與個(gè)人存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單進(jìn)行補(bǔ)繳,個(gè)人身份不能補(bǔ)繳。且補(bǔ)繳期不得超多3個(gè)月,超過的話也不能辦理補(bǔ)繳。那就意味著你的購房、落戶、生育保險(xiǎn)、醫(yī)保啊都會(huì)受到嚴(yán)重影響!
更多詳情請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫>止俜诫娫挘?2333。
二、未達(dá)到法定退休年齡怎么補(bǔ)繳?
如果清零項(xiàng)對(duì)于你沒什么作用的話,你可以選擇不補(bǔ)繳,正常續(xù)費(fèi)就行。
如果你有買房、買車、落戶、有醫(yī)保等需求,你可以這樣補(bǔ)繳社保。
1、可以與現(xiàn)單位協(xié)商補(bǔ)繳斷檔期社保。
2、如果估計(jì)超過待業(yè)時(shí)間很長的話可自行上當(dāng)?shù)厣绫>掷U納社保,注意:自行繳納社保只需繳納三險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))
三、申請(qǐng)補(bǔ)繳需提供以下材料
1、:《從業(yè)人員補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表》
2、《 就業(yè)登記花名冊(cè)》
3、裝訂好的原始工資憑證元件及加蓋公章的復(fù)印件或生效的法律文書原件及加蓋公章的復(fù)印件
特別注意:原始工資條憑證按上述申請(qǐng)表要求的月份提供
總而言之,社保繳納的連續(xù)性和社保福利息息相關(guān),如果斷繳很多權(quán)益短時(shí)間內(nèi)甚至無法恢復(fù),甚至清零重算!所以維護(hù)自己的合法權(quán)益,特別是近期有相關(guān)打算的職工,最好不要斷繳,一旦斷交真的很麻煩!
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)