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很多人私聊界哥說(shuō)：“最近想跳槽，工資更高，在公司內(nèi)部漲薪，都不知道漲到猴年馬月，一年一次調(diào)薪，還一定成功！”

對(duì)于坐等內(nèi)部加薪還是跳槽這件事兒，小編有話要說(shuō)，你且聽聽！

一般來(lái)說(shuō)，薪酬待遇這件事兒只有在你面試入職的時(shí)候才會(huì)以市場(chǎng)價(jià)值去進(jìn)行估價(jià)。

換句話說(shuō)，“你值多少錢？”只有入職的那一瞬間被認(rèn)定了的，至于后面的薪酬上漲幅度，都是根據(jù)內(nèi)部薪酬體系走的！

（1） 一個(gè)薪資體制健全的公司給到你薪資的水平及薪資構(gòu)成，是由同行業(yè)該崗位的薪資水平及整個(gè)公司的薪資制度決定的。

在同崗位原本薪資水平的基礎(chǔ)上微調(diào)，取決于你在入職面試時(shí)的發(fā)揮及boss對(duì)你的預(yù)期期望值。

（2） 公司內(nèi)部的薪酬體系是固定的，也就是除非極特殊情況，甚至需要總經(jīng)理審批，某個(gè)員工的加薪幅度要超過(guò)其他員工平均水平。正常情況，都會(huì)低于市場(chǎng)跳槽加薪幅度。

（3） 內(nèi)部調(diào)薪，還要平衡現(xiàn)有員工工資水平，雖然公司中薪酬是保密的，但是上漲幅度的保密程度不是那么嚴(yán)格，一旦泄露，會(huì)造成員工內(nèi)部不必要的騷動(dòng)。

（4） 每年公司在做下一年度預(yù)算時(shí)，都會(huì)將調(diào)薪的比例提前最規(guī)劃，通常是一個(gè)比如5%或8%的平均漲幅。

落實(shí)到具體人時(shí)，漲幅是在整個(gè)薪酬池子里漲，你漲的多了，別人就漲的少了，除非此人績(jī)效非常差，會(huì)漲幅低于平均水平，否則沒有理由給別人低漲幅。

因此，即便內(nèi)部升職的漲幅，同比外招的人也是有限的。

（5） 每個(gè)人現(xiàn)在所拿的薪水水平一定會(huì)低于你目前真正所值的“價(jià)格”，不然在試用期的時(shí)候，公司就可以以各種理由pass你。

（6） 在公司內(nèi)部保持合理的薪酬結(jié)構(gòu)和梯次。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規(guī)章。

（7） 如果有一個(gè)人因?yàn)樾劫Y問題提出加薪申請(qǐng)boss同意了，一定還會(huì)有第二個(gè)第三個(gè)第N個(gè)員工來(lái)向你提出加薪，這個(gè)時(shí)候?qū)τ谝粋�(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)面臨的就不是怎么留住某一個(gè)員工的問題了。

（1） 基于整體市場(chǎng)發(fā)展的環(huán)境和薪酬水平，從你之前入職時(shí)間的市場(chǎng)價(jià)值到你現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間入職的價(jià)值來(lái)說(shuō)，一定是一年比一年有所上漲的。

（2） 你有跳槽的位置和機(jī)會(huì)，就說(shuō)明了你這個(gè)崗位在市場(chǎng)上是有需求的，只要有需求，必定是遵循“價(jià)高者得”這個(gè)規(guī)律。

（3） 跳槽時(shí)候所考慮的薪資調(diào)整上，一定是包含了我們個(gè)人跳槽所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

跳槽其實(shí)意味著很大的風(fēng)險(xiǎn)，來(lái)自行業(yè)的變化，崗位的變化，工作環(huán)境和人脈關(guān)系的變化，有時(shí)跳槽還會(huì)損失馬上到手的獎(jiǎng)金或者每年的調(diào)薪。

所以候選人都會(huì)將這部分考慮到跳槽后的薪資調(diào)整上，從而會(huì)高于內(nèi)部調(diào)薪。

（4） 獵頭是要收取一定比例的成交中介費(fèi)，也就是基于候選人offer的多少，所以通常獵頭也會(huì)理性幫助候選人爭(zhēng)取較高工資。

簡(jiǎn)單總結(jié)一下，每個(gè)人如果選擇跳槽，只要心細(xì)眼不瞎，都是可以比較容易得到加薪機(jī)會(huì)的。

但是有一個(gè)事情大家都要記住，薪資架構(gòu)的存在是必然有其合理性的，不同公司對(duì)不同的人都會(huì)有不一樣的策略。

公司想讓員工流動(dòng)，有新血液的加盟？還是保證穩(wěn)定性？都是跟公司的發(fā)展時(shí)期有所關(guān)聯(lián)。

我們?cè)诳紤]跳槽的時(shí)候，也要綜合考慮一下。

“世界那么大，我想去看看，但是我的荷包有沒有足夠的厚度讓我遠(yuǎn)走？”

“坐等內(nèi)部加薪還是跳槽漲薪？”小編是沒有一個(gè)固定答案，每個(gè)人的想法不一樣，內(nèi)心也一定有自己的思量。

（如果你有關(guān)于這個(gè)問題的想法，隨時(shí)跟我聊~好咩~愛你們）

祝找到對(duì)的路，背靠靠譜的樹！