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內(nèi)部加薪還是跳槽漲薪?
資訊 > 熱門 > 正文 1038 HR視界 2019-04-01 18:12:15

01很多人私聊界哥說(shuō):最近想跳槽,工資更高,在公司內(nèi)部漲薪,都不知道漲到猴年馬月,一年一次調(diào)薪,還一定成功!對(duì)于坐等內(nèi)部加薪還是跳槽這件事兒,小編有話要說(shuō),你且聽聽!關(guān)于內(nèi)部加薪的事兒一般來(lái)說(shuō),薪酬...

01

很多人私聊界哥說(shuō):“最近想跳槽,工資更高,在公司內(nèi)部漲薪,都不知道漲到猴年馬月,一年一次調(diào)薪,還一定成功!”

對(duì)于坐等內(nèi)部加薪還是跳槽這件事兒,小編有話要說(shuō),你且聽聽!

關(guān)于內(nèi)部加薪的事兒

一般來(lái)說(shuō),薪酬待遇這件事兒只有在你面試入職的時(shí)候才會(huì)以市場(chǎng)價(jià)值去進(jìn)行估價(jià)。

換句話說(shuō),“你值多少錢?”只有入職的那一瞬間被認(rèn)定了的,至于后面的薪酬上漲幅度,都是根據(jù)內(nèi)部薪酬體系走的!

(1) 一個(gè)薪資體制健全的公司給到你薪資的水平及薪資構(gòu)成,是由同行業(yè)該崗位的薪資水平及整個(gè)公司的薪資制度決定的。

在同崗位原本薪資水平的基礎(chǔ)上微調(diào),取決于你在入職面試時(shí)的發(fā)揮及boss對(duì)你的預(yù)期期望值。

(2) 公司內(nèi)部的薪酬體系是固定的,也就是除非極特殊情況,甚至需要總經(jīng)理審批,某個(gè)員工的加薪幅度要超過(guò)其他員工平均水平。正常情況,都會(huì)低于市場(chǎng)跳槽加薪幅度。

(3) 內(nèi)部調(diào)薪,還要平衡現(xiàn)有員工工資水平,雖然公司中薪酬是保密的,但是上漲幅度的保密程度不是那么嚴(yán)格,一旦泄露,會(huì)造成員工內(nèi)部不必要的騷動(dòng)。

(4) 每年公司在做下一年度預(yù)算時(shí),都會(huì)將調(diào)薪的比例提前最規(guī)劃,通常是一個(gè)比如5%或8%的平均漲幅。

落實(shí)到具體人時(shí),漲幅是在整個(gè)薪酬池子里漲,你漲的多了,別人就漲的少了,除非此人績(jī)效非常差,會(huì)漲幅低于平均水平,否則沒有理由給別人低漲幅。

因此,即便內(nèi)部升職的漲幅,同比外招的人也是有限的。

(5) 每個(gè)人現(xiàn)在所拿的薪水水平一定會(huì)低于你目前真正所值的“價(jià)格”,不然在試用期的時(shí)候,公司就可以以各種理由pass你。

(6) 在公司內(nèi)部保持合理的薪酬結(jié)構(gòu)和梯次。給你加薪加少了,還是留不住,加的多了,等于破壞公司的規(guī)章。

(7) 如果有一個(gè)人因?yàn)樾劫Y問題提出加薪申請(qǐng)boss同意了,一定還會(huì)有第二個(gè)第三個(gè)第N個(gè)員工來(lái)向你提出加薪,這個(gè)時(shí)候?qū)τ谝粋(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)面臨的就不是怎么留住某一個(gè)員工的問題了。

關(guān)于跳槽漲薪的事兒

(1) 基于整體市場(chǎng)發(fā)展的環(huán)境和薪酬水平,從你之前入職時(shí)間的市場(chǎng)價(jià)值到你現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間入職的價(jià)值來(lái)說(shuō),一定是一年比一年有所上漲的。

(2) 你有跳槽的位置和機(jī)會(huì),就說(shuō)明了你這個(gè)崗位在市場(chǎng)上是有需求的,只要有需求,必定是遵循“價(jià)高者得”這個(gè)規(guī)律。

(3) 跳槽時(shí)候所考慮的薪資調(diào)整上,一定是包含了我們個(gè)人跳槽所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

跳槽其實(shí)意味著很大的風(fēng)險(xiǎn),來(lái)自行業(yè)的變化,崗位的變化,工作環(huán)境和人脈關(guān)系的變化,有時(shí)跳槽還會(huì)損失馬上到手的獎(jiǎng)金或者每年的調(diào)薪。

所以候選人都會(huì)將這部分考慮到跳槽后的薪資調(diào)整上,從而會(huì)高于內(nèi)部調(diào)薪。

(4) 獵頭是要收取一定比例的成交中介費(fèi),也就是基于候選人offer的多少,所以通常獵頭也會(huì)理性幫助候選人爭(zhēng)取較高工資。

簡(jiǎn)單總結(jié)一下,每個(gè)人如果選擇跳槽,只要心細(xì)眼不瞎,都是可以比較容易得到加薪機(jī)會(huì)的。

但是有一個(gè)事情大家都要記住,薪資架構(gòu)的存在是必然有其合理性的,不同公司對(duì)不同的人都會(huì)有不一樣的策略。

公司想讓員工流動(dòng),有新血液的加盟?還是保證穩(wěn)定性?都是跟公司的發(fā)展時(shí)期有所關(guān)聯(lián)。

我們?cè)诳紤]跳槽的時(shí)候,也要綜合考慮一下。

“世界那么大,我想去看看,但是我的荷包有沒有足夠的厚度讓我遠(yuǎn)走?”

“坐等內(nèi)部加薪還是跳槽漲薪?”小編是沒有一個(gè)固定答案,每個(gè)人的想法不一樣,內(nèi)心也一定有自己的思量。

(如果你有關(guān)于這個(gè)問題的想法,隨時(shí)跟我聊~好咩~愛你們)

找到對(duì)的路,背靠靠譜的樹!

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